Ütemterve Certification
Open in Word formátumban
Attestatsiya- meghatározó képesítések a munkavállaló, az ő tudásszintjének és megfelelőségi pozíció (selejtező - felkészültségi szintjének, mértékének fitness egy adott típusú munkát).
Úgy tervezték, hogy megkönnyítse az azonosító az általános emberi képesség, ami a tartalék vezetők és szakemberek, és tartott annak érdekében, hogy:
- objektív értékelése alkalmasságának munkavállalók a munka folytatására
- hozzon létre megfelelőségének munkavállalókat;
- egyre nagyobb felelősséget a kijelölt munkát;
- megfelelés a végrehajtó és a munkafegyelem;
- a fejlesztési kezdeményezés és a kreativitás.
A fő cél a tanúsítás:
- megalakult a magasan képzett személyzet a szervezet;
- azonosító adatok a kilátások alkalmazásának potenciális alkalmazottak;
- stimulálása a szakmai fejlődés dolgozók;
- azonosítása érdekében, képzés, továbbképzés vagy szakmai átképzés;
- amely lehetőséget ad a személyzet.
A vezetők és a szakemberek az állami vállalatok, szervezetek és intézmények, a hitelesítés kötelező egyszer 3 év.
1.1. Ütemterve Certification
Vezetési tanúsító előzi előkészítő munka, ami által szervezett a vállalat vezetése és a személyzeti osztályok.
Ez magában foglalja a következő tevékenységeket:
- szervezés a tudatosság alkalmazottak a feladatokat a minősítés és az eljárás annak végrehajtását;
- jóváhagyta a mennyiségi és személyi összetétele az igazolási bizottság;
- kidolgozása és jóváhagyása a menetrend érvényesítése.
Felelősség a fejlesztési engedélyezések ütemezésére lehet rendelni különböző alkalmazottak. Így a fejlesztés ezen dokumentum lehet bízni az elnök a tanúsítási Bizottság, a fejét a személyzeti osztály vezetője, a szervezet részlege és javadalmazási a helyettes vezetője a szervezet humánerőforrás vezetője szerkezeti egység vagy más alkalmazottja.
A menetrend kezdete előtt a naptári év.
Számos formája engedélyezések ütemezésére, amelyek a különböző készítmények közé információkat.
Tehát biztos, hogy adja meg a menetrend a következő információkat:
1. A nevét a szerkezeti egység, amelyben az alkalmazott dolgozik.
2. A név, vezetéknév, apai és pozícióját tanúsított.
3. Az időpontot minősítést.
Továbbá, a menetrend információ tartalmazhatja:
- a dátum az utolsó igazolás;
- a dátum és a tárgy képzési tevékenységeket.
Ezen kívül, ajánlott, hogy a diagram grafikonok a listát a szükséges dokumentumok és feljegyzések, a dátum a benyújtás, valamint helyzetét és nevek alkalmazottak, akik felelősek az elkészítése és bemutatása ezeket a dokumentumokat.
Legkésőbb 2 hét kezdete előtt a tanúsító szervezet az igazoló bizottság révén személyzeti osztályok hozzájáruljanak a dolgozók (áttekintésre, előadások, igazolások, stb ..), amely a leírás a szolgáltatást, a szakmai és személyes tulajdonságok tanúsított, valamint rövid információkat róluk.
Amikor megadja a menetrend tanúsított információt meg kell jegyezni, hogy mint általában, először vezetők tanúsított szervezeti egységek, majd alárendelt dolgozók. Vizsga Vizsga Bizottság tagjai végzik közös alapon.
Made menetrend küldeni a fejét szervezet, amely azt állítja, hogy a megrendelést.
Ez a felelősség a személyzeti osztály vagy az elnök a tanúsítási Bizottság felveszi beállításával a menetrend a munkavállalóknak, a bizonyítvány hatálya alá időszakon belül nem kevesebb, mint 1 hónap, mielőtt a tanúsító.