Hagyja fizetés nélkül összhangban a Munka Törvénykönyve
Típusú fizetés nélküli szabadság
Az Mt. osztja a hétvégén saját költségén két fajta. Az első, a szakemberek, függetlenül attól, hogy hogyan kapcsolódik a munkáltatója. Az utóbbiak saját belátása szerint a munkáltató, aki megadja vagy megtagadja a munkavállaló.
A nyilatkozatot meg kell határozni a családi vagy egyéb alapos oka, hogy külön napot ki. Az Mt. nem határozza meg azokat a kritériumokat, amelyek alapján határozza meg a „tiszteletteljes” származó munkavállaló körülményeket. Az érettségi ezen az alapon - a zóna a munkáltató felelősségét.
A munkavállalónak joga van, hogy ne adja meg egy nyilatkozatában, hogy miért volt szüksége külön szabadságban. Ebben az esetben a cég a jogot, hogy adjon neki napig a saját költségén. A jogalkotó azon a feltételezésen alapul, hogy az ember nem fog további napon le csak úgy, mert ez vezet a veszteséget fizetést.
Ha a vezetés tekinthető az oka csuklós a szakértő állítása szerint elég jó, és nem volt hajlandó időben le, a személy kell, hogy jöjjön a cég szerint a megállapított ütemtervet. Ha ezt nem teszi meg, és ellentétes a munkáltató fog menni, hogy megoldja a személyes problémák, akkor lehet alkalmazni fegyelmi intézkedéseket.
A meghatározása fizetés nélküli szabadság, ebből következik, hogy nem teszi lehetővé a munkavállaló, hogy a korábbi fizetési szint, de elhagyja őt munkát. Sok munkavállaló nem érdekli egy napot, mert a rendszeres használat vezet jelentős bevételcsökkenés. Azonban néhány „leleményes” munkaadók a háttérben a pénzügyi nehézségek társaságában kényszeríti személyzet, hogy nappal fizetés nélkül.
Az ilyen viselkedés a gazdasági szervezetek - sérti a munkajog. Még ha az alkalmazottak hozzájárulást kapott, a kurzus az Mt. értelmezi, mint egy kísérlet, hogy elrejtse az egyszerű. További kimenet mentés nélkül - a megfelelő dolgozói, és kényszerítette őket, hogy használják elfogadhatatlan: azt szankcionálják a szabályozó hatóságok.
Ha egy vállalat meg kell adnia fizetés nélküli szabadságon összhangban a Munka Törvénykönyve?
Bizonyos helyzetekben a munkáltató nem ad a szakember további kimenet, akkor is, ha az ellentétes a saját érdekeit. Mi képviseli a felsorolt esetekben az Mt. táblázatos formában:
Típus vállalat alkalmazottai
Szerint a kormányzati szabályozás, a vállalkozásokat kell cinkos részesülők felsőoktatás és lemondására ülésén. Ilyen célok elengedi 15 nap négy hónap (amikor védi a kipufogó diploma). A diákok a szakiskolák a jogot, hogy szabadságot vegyen ki a tartományban 10 nap és két hónap.
Speciális szabályok vonatkoznak a rendelkezésre kompenzációs idő jobholders. Ha elhagyja a második helyen a foglalkoztatás az ilyen szakértő kisebb, mint a fő, joga van fellebbezni a fejét egy nyilatkozatot a vonatkozó kiegészítő kimeneti tartalom nélküli. Ebben az esetben a vállalat nem rendelkezik a jogot, hogy adja meg.
Ezekben az esetekben, a munkáltató köteles biztosítani a szakember napot, függetlenül attól, hogy ez hatással lesz a munkafolyamatot. Ha ellenkezik a normák a Munka Törvénykönyve és tagadja a munkavállaló, aki jogosult nem csak menni dolgozni. Ezekben az esetekben a bíróság mindig az oldalán munkások.
Az, hogy a regisztrációs idő off
Ahhoz, hogy ki a saját költségén, a munkavállalónak kell írni egy nyilatkozatot, hogy a fejét a szervezet. Ez jelzi a okát és összegét nyaralás nap (vagy óra). Ha egy személy jogosult-e a napot szerint a normák a Mt., a dokumentum szükséges utal egy adott körülmény, ami neki a lehetőséget, hogy például a fogyatékosság, a nyugdíjkorhatárt, stb
Ha a nap pihenés állnak a vállalat saját belátása szerint, a munkavállaló nincs kötelezettség, hogy meghatározza az indokolás kezelésére. Ő tud írni egy általános nyilatkozatot, mint a „személyes körülményeit”. A munkáltatónak joga van eldönteni, hogy további kibocsátás meghatározott okból.
Miután megkapta a nyilatkozatot a munkavállaló, a munkáltató megvizsgálja és döntést hoz. Ha nincs kifogása, a fej papírra vetni a vízuma ( „Egyetértek”, „nem bánom”). Ezt követően, a személyzet szolgálati közlemény megrendelést egy szabványos formátumban T-6.
A dokumentum tartalmazza az alábbi információkat:
- száma és kelte;
- családi és utónevét, a szakemberek a helyzetben;
- azt az időt le (nap vagy óra), a dátum a tervezett hiánya;
- vezetőjének aláírásával a szervezet.
A munkavállaló nem jogosult elhagyni fizetés nélkül a hétvégén, mielőtt a megrendelés kerül ki neki. Még ha a szakértő a kezét fogják jóváhagyta a menedzsment az alkalmazást, a az ilyen magatartás megsértésének minősül munkafegyelem. Ez azt jelenti, hogy a szankciókat lehet alkalmazni, hogy a munkavállaló.
Ha így nem fizetett személyzeti szakemberek befejezéséhez szükséges személyi igazolvány alkalmazottja. Ott van előírva, hogy a férfi vett ki, jelzi annak időtartamát és az időpont alapján megadott egy referencia (előírt rendelési szám).
Juttatás idejére fizetés nélküli szabadság
A munkáltató köteles figyelembe venni azt az időt ki, amely azon a munkavállaló. Erre azért van szükség, hogy meghatározzuk a munka időtartama tapasztalat. A törvény szerint, ez magában foglalja a hétvégén fizetés nélkül egy év, ha számuk nem haladja meg a két hetet. Ha egy személy már nem a helyén, minden további nap növeli a hossza a dolgozó év alapján, amely az időszak kiosztási fizetett szabadsághoz.
Korlátozások a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt az üzleti aggályok a személyzet hiányzik. Egyetértésben a munkáltató jogosult arra, hogy egy napot szakemberei bármilyen időben. Az önkormányzati és állami intézmények legfeljebb egyéves időtartamra.
Elszámolása időben ki kell határozni az átlagos napi jövedelem. Fontos megérteni, hogy az állítások napokban saját költségén nem tartalmazza. Ezek csökkentik a nyaralás fizetni, előnyök, a betegszabadság és egyéb juttatások.
Ha talál egy hibát, kérjük, válasszon egy darab szövegét, majd nyomja meg a Ctrl + Enter.