ünnepi időszakok
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
A dolgozó évben, amelyre a rendelkezésre álló munkaerő ünnep - időtartam megegyezik időtartama a naptári évben, de számítani az egyes munkavállalói napjától a foglalkoztatás.
Amikor pervod belül működő szervezet évente nem változik.
Ha pozíciók szabadság idejére a különböző, a számított pro rata
Segítség, a rendező nem gyötrelem? Mind a te és hasznos elolvasni Tk - 12. fejezet
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Ahhoz, hogy az első kérdés:
Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató hagyja meg lehet osztani két részre másként nem rendelkezik, a kollektív szerződés. Ebben az esetben, az egyik rész nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap.
Szabadságot meg lehet szakítani a javaslatot a munkáltató a munkavállaló hozzájárulása (Beszámoló az ünnep).
A fel nem használt kapcsolatban ez a része a szabadság közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató biztosítja a folyó üzleti évre, vagy kérésére a munkavállaló csatlakozik a kibocsátás a következő üzleti év, illetve kompenzálják pénzben másként nem rendelkezik, a kollektív szerződés.
A kollektív szerződés határozza meg a körülmények, amelyek jelenlétében lehet vonni a vakáció.
Nem szabad, hogy vizsgálja felül az ünnep a munkavállalók aluli tizennyolc éves és munkakörben foglalkoztatottak káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Ha az osztály eredetileg eltervezett és a munkavállaló, akkor a második részét fel lehet használni, máskor, ami ismét megállapította, és megállapodtak a munkáltatóval.
A második kérdés:
A munkáltatónak biztosítania kell a munkavállaló fizetett szabadság, mint általában, minden dolgozó évben (évente).
Kivételes esetekben, ha a rendelkezés a teljes fizetett szabadság a munkavállaló a jelenlegi dolgozó évben kedvezőtlenül befolyásolja a normális tevékenységét a szervezet, egyéni vállalkozó hagyjuk az a munkavállaló hozzájárulása átadása az ünnep a következő üzleti évben.
A fennmaradó részt a szabadság nem lehet kevesebb, mint tizennégy nap és rendelkezésre áll, amíg a végén a folyó üzleti évben.
Hordozható része a szabadság a munkavállaló kérésére csatlakozik a kibocsátás a következő üzleti év vagy külön használni.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Te, aki fut a rendező szenved ilyen lehetetlen dolgot?
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Bár vitatható:
- mert mind azonos ideig - 6 hónap, egy lenne kiszámítani, mint a (29 + 25) / 2 = 27 KD
- vagy, hogy kerek 12,49-13 és 14,49-15, rendre, akkor mi lenne a 28 kD
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
A szabadság idejére a pro rata működési ideje az év szorzata értékének szabadság után egy hónappal, a hónapok számát dolgozott a működési évben.
A kapott kiszámításakor a teljes időtartama a nyaralás nap pro rata tizedik alkalommal egyenlő 0,5 és több felfelé kerekítve egy nap, és legalább 0,5 - kizárták a számításból.
Számítása a hulladék a dolgozó év teljes hónapig az alábbiak szerint:
1) megszámoltuk a nap szerepel a munka évben;
2) az így kapott összeget elosztjuk az átlagos havi naptári napok száma egy évben;
3) maradékot nap volt 15 nap vagy annál több, kerekítve egy teljes hónap, míg alkotó legalább 15 nappal - számítási eliminálódik.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
- Bach, mondja meg, hogyan kell élni, hogy nem lehet megunni egy kicsit?
- Élő, mint egy ember, egy tisztességes másolatot
Rio de Janeiro - kristály álom az én gyerekkori, ne érjen hozzá a mancsát. (C)
Nem félek, hogy kitűnjön a tömegből, félek, hogy legyen.