Hogyan kiadni egy közleményt, hogy a munkavállaló a fogyatékos 1. csoport előfizetőknek kérdései „HR Magazine
A munkavállaló tartozik az első csoport a fogyatékosság, a harmadik fokozat, kell egy mintát a értesítés hiányában a megfelelő munkát. mit kell írni a közlemény, ha a fogyatékosság alapján a munkavállaló nem dolgozik egyáltalán. köszönöm
Igen, utasítsa el a munkavállaló akkor jogosult. elbocsátás a bázis függ IPR munkás: ő is ezt a munkát, vagy sem.
Ha az ilyen munkavállaló ezt a munkát a mások segítségére, akkor kell lefordítani egy jobb helyet neki dolgozni különleges körülmények között. Ha ez nem lehetséges, vagy a munkavállaló nem hajlandó költözni egy másik helyre, a munkaszerződést a munkavállaló lehet szüntetni pontnak megfelelően. 8 órán keresztül. 1 evőkanál. 77 TC RF (munkavállalói megtagadása át más munkára van szükség ahhoz összhangban kiállított orvosi igazolást eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, vagy ennek hiányában a munkáltató megfelelő munkát).
Minta rendelés és értesítések: megmutatja a válasz végén
A kísérlet befejezésekor ezek közül bármelyik bázis dolgozói fizetik távozási sebességgel kéthetes átlagjövedelem.
Ha a benyújtott dokumentumok lehetetlen megállapítani, hogy a munkavállaló ténylegesen működik, akkor küldjön egy kérést az ITU, hogy tisztázza a következtetést.
Ugyanakkor úgy véljük, hogy ha az első csoport a fogyatékosság és a harmadik fokú rokkantság valószínűleg elbocsátás kell tenni pontosan igénypont szerinti. 5 1. rész Art. 83. Az Mt. az Orosz Föderáció.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1.Otvet: Lehet tűz munkavállaló rendelt a fogyatékosság szerinti 5. bekezdés 1. részének 83. cikke az Mt.
A javaslat, hogy adja át egy másik feladatot megfelelően orvosi jelentés
INN 7708123456, 770801001 KPP, Okpo 98756423