Hogyan lehet csökkenteni a munkavállaló szabadságra, előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
A munkavállaló tájékoztatni kell a közelgő csökkentése legkésőbb két hónappal az elbocsátás. Ebben az esetben előfordulhat, hogy értesíteni kell a nyaralás alatt.
A Munka Törvénykönyve tiltja a mentesítési létszámleépítés a nyári vakációk idején (6. fej., Art. 81). Ugyanakkor tilalmat értesítést a közelgő elbocsátás ezen időszakokban jogszabályok nem tartalmaznak.
Így a munkáltatónak joga van értesíteni a munkavállalót a közelgő csökkentése éves szabadság. A hirdetmény a csökkenés lehet küldeni a munkavállaló távol a munkából postán (elismervény), és a futár. Abban az esetben, konfliktushelyzetet az a tény, megfelelő írásbeli értesítést küld a munkavállaló és a felmondási idő kell bizonyítania, hogy a munkáltató.
Időzítése tekintetében értesítés az értesítést adni a munkavállalónak a kezében, legkésőbb két hónappal azelőtt, hogy az elbocsátás. További információk a kiszámításakor a két hónap, lásd. Anyaga mellékletében a választ az alábbiakban.
Népszerű kérdések
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
A helyzet: Ami számít két hónap, ahhoz, hogy a felmondási idő csökkentéséről szóló
Ebben a kérdésben, hogy a gyakorlatban a két pozíció alakult ki.
A joggyakorlat ebben a kérdésben, mivel nem volt ellentmondásos javára egy helyzetben, vagy a másik javára.
Tekintettel erre, annak érdekében, hogy minimalizálják a kockázatokat a hasznosítás személyzeti munka, a munkaadók kell fogadnia egy biztonságosabb első helyzet, hogy az, hogy számít a két hónapos határidő követő naptól az értesítés időpontjától a közelgő elbocsátás.
Ismeri válogatott bírósági határozatok, valamint az érvek mellett az egyik vagy másik helyzetben a következő részben „Munkaügyi viták”.
Ivan Shklovets. Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok