Csökkentése önkormányzati alkalmazottak
Csökkentése köztisztviselők az állam. Lehetséges, hogy visszaszerezze a munka?
Én közalkalmazott! Mi volt létszámleépítés és a csökkentett békén hagyja a helyén a nyugdíjasok és a szakemberek nélkül felsőfokú szakmai oktatás. kifejtve, hogy Én egy fiatal (35 éves), és gyorsan megtalálja másik állást! Nem értek egyet azzal, hogy! Saját önkormányzati tapasztalata 6 év. Van felsőoktatási oktató és ellentétben a nyugdíjasok rendelkeznek kiváló számítógép, és tudja, hogyan kell dolgozni a különböző szövetségi honlapokon, hogy az önkormányzati szolgáltatásokat. Van egy kis gyerek! ha van egy esélyt, hogy visszaszerezze a bíróságokon, ha a munkáltató nem akar utasítsa a nyugdíjasok őt sajnálom őket ??
A válaszokat az ügyvédek (2)
Város Ismeretlen
Az intézkedések végrehajtása számának csökkentése vagy az állam munkavállalói szervezetek a munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló más rendelkezésre álló munkahelyek (megüresedett) ugyanannak a szervezetnek a megfelelő képesítéssel a munkavállaló. Ez a munka összefüggésben felajánlott egy figyelmeztető elbocsátás miatt a létszámcsökkenés. Az ítélkezési gyakorlat szerint a Bíróság megköveteli a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a munkavállaló ajánlottak el egy másik feladat, hogy a munkáltató nem volt képes, hogy gondoskodjon a munkavállaló másik állást. Ha a munka nem áll rendelkezésre, a bíróság megvizsgálja a tényleges foglalkoztatási helyzetét és a munkahelyek, a rendelkezésre álló napi feladatok figyelmeztető napján elbocsátás. Ha két hónapon belül a figyelmeztető és elbocsátás is megüresedett, és nem voltak felajánlotta, hogy a munkavállaló a Bíróság visszaállítja az elbocsátott munkavállaló a munkahelyen.
Üdvözlettel, Natalia.
§ szerint. 179 TC RF Az számának csökkenése vagy a személyzet dolgozók elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munkahelyi biztosított dolgozók magasabb termelékenység és kvalifikatsiey.Pri munka egyenlő teljesítmény és ügyességi preferencia feladását a munkát kap: a család - ha két vagy több eltartott (fogyatékos családtag akik teljes tartalmát a munkavállaló vagy fogadása segítségét, ami számukra egy állandó és fő megélhetési forrása); személy a családban, akiknek nincs más alkalmazottak önálló jövedelem; alkalmazottak, akik kaptak, miközben dolgozik a munkáltató üzemi baleset vagy foglalkozási betegség; rokkantak, a Nagy Honvédő Háború és a fogyatékkal harci védelme a haza; munkavállalók fejleszthetik készségeiket az irányt a munkáltató megszakítás nélkül.
Összhangban a harmadik rész 81. cikkének a kódex elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó megengedett, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének, így megüresedett alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Bíróságok szem előtt kell tartania, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Annak eldöntésében, hogy át a munkavállaló egy másik munkát, akkor is figyelembe kell venni a valós lehetőségét, hogy a munkavállaló a munka elvégzésére felajánlott elismeréseként ő iskolai végzettség, szakmai tapasztalat.
Azaz, ha van egy nagyobb munka termelékenysége és a készségek, akkor joga van a foglalkoztatás fenntartásához. Ennek hiányában akkor elővásárlási jogokat. A munkáltató köteles nyújtunk másik állást.
A csökkentés közszolgálati pozíciók közszolgálati kapcsolatok köztisztviselők helyett rövidített utáni közszolgálati folytatódik a következő esetekben:
1) a köztisztviselő a szint képességeiket, a szakképzés és a tapasztalatok a közszolgálati, illetve a munka (szolgáltatás) egy speciális helyettesítő lehetőségét, egy másik közszolgálati pozíciókat az ugyanazon állami szerv vagy más állami szerv;
2) az irányt a köztisztviselő át-, illetve továbbképzése.
Lemondás esetén a köztisztviselő javasoltétól a csere utáni a közszolgálati, beleértve a más kormányzati szervek, akár átképzés vagy ismétlő köztisztviselő felszabadul a kiszorított utáni közszolgálati és elutasította a közszolgálatban. Ebben az esetben a szolgáltatási szerződés megszűnik 6. pontjának megfelelően az 1. rész 33. cikke képezik.
A csökkenés az állami szerv a közszolgálati pozíciók képviselője a munkáltató előtt két hónappal a csökkentés írásban értesíti a köztisztviselő. Az említett időszak 5. pontjában ezt a cikket, amely állami szerv tarthat rendkívüli igazolási köztisztviselők 48. cikkel összhangban képezik. Az eredmények szerint a rendkívüli tanúsító köztisztviselők amelynek elővásárlási joga a helyzet a közszolgálati lehet biztosítani, hogy cserélje ki a többi helyzetben a közszolgálati, beleértve más kormányzati szervek.
Elővásárlási jogot a helyzet a közszolgálati kézbesítés köztisztviselők magasabb képzettségi szintje a szakmai oktatás, a hosszabb időre a közszolgálati, illetve a munka (szolgáltatás) egy speciális, és jobb eredményeket a szakmai teljesítményét.
A képviselő a munkáltató írásos hozzájárulásával a köztisztviselő jogosult felmondani a szolgáltatási szerződés értesítés nélkül alóli mentesítés kényszerült utáni közszolgálati két hónapig.
Vagyis a munkáltató joga volt a tűz, ha visszautasította az ajánlatot egy másik munkát, és nem volt elővásárlási joga, hogy maradt egy üzenet.
Így, akkor fellebbezhet az intézkedések a munkáltató a bíróság előtt.
Azáltal, Art. 392 TC RF munkavállalónak joga alkalmazandó bíróság állásfoglalása az egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő és viták elbocsátás - egy hónapon belül a szállítás időpontját a megrendelés egy példányát a megszüntetése vagy a kibocsátás időpontját a munka könyv.
Azaz, ha egy hónap, hogy benyújtsák a követelést.
Képes szolgáltatást kidolgozására akció, valamint tanácsot ad a sikeres megoldás a problémára.
Üdvözlettel Tamara F.