Kifizetések miközben csökkenti munkavállalói kompenzációt, amelyeket az említett kiszámítása során végkielégítés
Milyen fizetési fektetik, miközben csökkenti az alkalmazottak?
At elbocsátás csökkenése miatt a polgárok szerint a normák a 77. cikk a Munka Törvénykönyve és más munkaügyi törvények rendelkezéseit, amennyiben a felmondás a munkaszerződés összeállított korábban. Ezen túlmenően a felek megállapodásra jutni, amely az alkalmazási szabályainak 78. cikke a Munka Törvénykönyve. Ezt követően, aki olyan összekapcsolási van szükség a munkavállaló és a munkáltató.
Munkaszerződés megszüntethető bármikor a felek megállapodása a munkaszerződést.
Ezen kívül a személyek, akik elutasították, hogy csökkentsék a létszámot, hogy megengedhető 81. cikke alapján a Munka Törvénykönyve. joga van az ellátások iránti kérelem végkielégítés a redundancia. Azok állnak mennyiség arányában számítva az összeget a bérek korábban kapott.
A munkáltatónak meg kell térítenie az időszak kényszerű inaktivitás és az alkalmazkodás az átmenetet egy új munkát.
Ezek közé tartozik a következő fő összetevőből áll:
- jövedelem a ledolgozott napok;
- kompenzáció neotgulyanny szabadság;
- további kompenzáció;
- támogatás a foglalkoztatás időtartamára.
Megjegyzés: A díjak nem lehet kevesebb, mint egy minimálbér (SMIC) számítva a vizsgált időszakban.
E pénzek egy részét adják ki azonnal a robbantás után, és néhány marad, mint potenciális lehetőség, hogy a munkanélküli, miközben csökkenti pozíciók és a kompenzáció a vonatkozó körülmények közötti, ami lesz szó az alábbiakban.
Fizetés az alkalmazotti csökkentését napján elbocsátás
Nap uborkaszezon tartják az utolsó munkanap, amely által a megrendelés alapján a rendelkezések csökkentése az állami vagy kidolgozott a felek megállapodást. Rendelkezéseire is figyelemmel 79. cikkének a Munka Törvénykönyve. Ezen a napon, kérésére a munkavállaló kap egy modern foglalkoztatási történelem és fizetési végkielégítés a redundancia.
Mi végkielégítés, miközben csökkenti az alkalmazottak? Végkielégítés, miközben csökkenti az állam raotnikov - eredményszemléletű biztosítva csak személyek formálisan munkáltató által alkalmazott - a következtetést a munkaszerződés és nyilvántartási munka könyv. Ezek közé tartozik az összeg a fejlett munkanap, így a számítás bónuszok és egyéb kifizetések a munkavállaló, miközben csökkenti a személyzet.
Úgy foglalta össze az elhatárolás a kompenzációs kifizetések csökkentése mellett munkavállaló neotgulyannye pihenés napja. A csökkentés dolgozói végkielégítések számítjuk további javadalmazását vagy az előre nem látható kockázatok elbocsátás.
Ez alapvető eleme a végkielégítés, amelynek tagjai az eredményszemléletű a jövedelem, vagy nyereség arányban alakult munkaszerződés.
Kiszámításakor a könyvelő kiszámolja a működött, de ki nem fizetett korábbi időkben.
Számuk szorozva az összeg a napi bér. Ha a megállapodás a felek között meghatározott a fizetési díj elnyerése arányában ledolgozott napok számával.
Ennek hiányában a felek közötti megállapodás, egy ilyen kezdeményezés lehetne hozni a munkáltató, vagy hivatkozhat a korábban megállapított rendelkezések a munkaszerződés vagy egyéb előírások és a szakszervezeti dokumentumokat.
Kártérítés nem használt szabadság - eredményszemléletű javára tett főállású alkalmazott, amelyek rendelkezései a munkaügyi jogszabályok, amennyiben az éves szabadság. Méretük függ minősége:
- neotgulyannyh napok száma;
- átlagkereset.
A napok száma benyújtott kifizetési függ a hónapok számát óta eltelt befejezése az előző kiadás, valamint a szabadság időtartama alatt az időszak alatt. Például, a szakember megállapított hagyott 24 munkanap - ez 2 naptári napon felhalmozott minden hónapban.
Ennek megfelelően, ha az elbocsátás után került sor után 8 hónappal a szakértő a nyaralás, kellett volna fizetni a 16 munkanapot kijelölt fizetés.
További kompenzáció - eredményszemléletű, amelyek személyek részére kiállított képező megállapodást felmondani a munkaszerződést. Térfogatuk rendelkezései szabályozzák a megállapodás vagy belátása szerint a munkáltató.
FONTOS: több kompenzációt a munkáltató nyújthat, de nem köteles megtenni szerint a leépítés vagy állami alkalmazottak. Ennek megfelelően az igény az ilyen típusú fizetés nem jogosult utasítsa.
További kártérítési miközben csökkenti az alkalmazottak fizethető egy összegben, vagy részben, könnyen oldalán módban. Az összeg igényel pontos meghatározása pozíciók megállapodást.
Ha a számítás eredménye az átlagkereset, akkor alacsonyabb lesz, mint a minimálbér törvény által előírt, meg kell emelni a minimális méret.
Az így kapott átlagos halmozódtak összegének a munkanapok száma, számított két hónap. Belátása szerint a munkáltató, ha a kinevezés megszűnik a korábban felvett fix fizetést lehetővé tette a kiadását a két havi fizetést.
Járulékokat és adókat. A Munkajog, végkielégítés polgárok, hogy csökkentsék a létszámot, akkor lép hatályba, rendelkezéseit a 178. cikk az LC RF. felülbírálják cikk értelmében 208. 210. 212. adótörvény.
Bizonyos esetekben meg kell gyűlnek előnyöket a második hónapban?
Előfordul, hogy a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés, valamint az egyéb normatív személyzetének termelés biztosítja származó előnyöket a második hónapban, miután az elbocsátás. A második hónapban kompenzáció létszámcsökkentési eljárások által biztosított elutasította személy anyagi támogatást, egy ideig elhúzódó kiigazítás után csökkentést.
Ezeket a díjakat készül a költségvetés a munkáltató az összeget a havi átlagfizetés vagy alapilletmény. Ez lehetővé tette a számítás az átlagos napi jövedelem, töltés nélkül a prémium és a nettó fizetendő biztosítási ellátások, de nem kisebb, mint a minimálbér.
Kiegészítő kifizetések miközben csökkenti az állami alkalmazottak állnak a második hónap kérdése, amely már elutasította kártérítési két hónap fizetés (átlagfizetés).
Azt is lehetővé tette, hogy további kártérítést, ha adta a megállapodás a felek és elhalasztásának a második hónapban.
Hogyan kap pénzt a harmadik hónapban?
Ha elutasítja alapon redundancia a munkavállaló nem talál munkát két hónapon belül, a harmadik hónapban is lehet fizetni. Ebben az esetben nem lehet követelni a kötelező fizetési munkáltató által kényszerített hiányában.
Ehhez szükség lenne egy hivatalos kérelmet Foglalkoztatási Szolgálat. Azon személyek esetében, akik nem tesz a számlán a helyi ága a Foglalkoztatási Szolgálat, az ilyen ellátásokat nem biztosított.
Mi szükséges ahhoz, hogy a személyzet elbocsátások? Kiadása után a petíciót, korábbi munkáltatója az alkalmazott és a kézzel írt nyilatkozatot a munkáltató számolja végső kifizetés előírt végkielégítés az elbocsátott munkavállaló nekik.
A térfogata is összpontosít átlagos havi jövedelem, feltéve, hogy a második hónap kényszerű munkanélküliség.
HIVATKOZÁS: Ha a kedvezményezett talált munkát egy hónapon belül, a töltés csak akkor engedélyezett csökkentésére időszak (napok száma), amikor nem alkalmazunk.
munkanélküli segély
Az ezt követő időszakban, nem foglalkoztatott, hogy csökkentse a nemzeti állam, felhívja a munkanélküli ellátások.
- nemzeti útlevél;
- oklevél, bizonyítványok és egyéb dokumentumok oktatási (képzési);
- igazolás átlagkereset a korábbi munkaadó;
- dolgozni könyv.
Az ellátást a regisztráció után a foglalkoztatás csere munkanélküliként. de nem időpont előtt, ahová a munkanélküli részesül ellátásban és egyéb kártérítést a munkáltató.
Az előírt összeg kifizetésére a munkanélküli ellátásokat nyújtott a döntést a közigazgatási bizottság közötti méretekben 850 rubelt 4900 rubel. A díjak nem tartalmazzák a regionális költségvetés, így egy alapösszeg adhatunk regionális együtthatóval.
Idejére az ellátások kifizetésének vezérli objektív okok és gyártott:
Összefoglaló: A diákok falakon belüli osztályok, akik nem kapnak ösztöndíjat, munkanélküli ellátások nem tudnak.
Mi határozza meg az összeget az egyes támogatási?
- A munkabér (egyéb bevétel);
- napok száma egy időzített ünnep;
- rendelkezéseit a kifizetést a megállapodást;
- A munkáltató döntésétől függ.
A második és harmadik hónapban juttatás és kizárólag az átlagbér (fizetés).
Munkapiaca számítja előnyök alapján különböző árnyalatokat. Azon személyek, akik már elutasította alapon redundancia, időben regisztrált munkanélküliek csak akkor jogosultak a legnagyobb hasznot.
Mi van, ha a munkáltató nem fizet kártérítést a csökkentés az állam?
Az eljárás kártérítési miközben csökkenti a rendelkezéseinek hatálya alá tartozó 13. cikkének a Munka Törvénykönyve. Számítási és kiadatási rendelkezései végkielégítés adott a polgároknak az utolsó munkanapon, mely még ma is a nap elbocsátás.
Megszűnésekor a munkaszerződés fizetési minden járó összegeket a munkáltató által a munkavállaló napján a munkavállaló elbocsátás. Ha a munkavállaló nem dolgozik a nap elbocsátás, a megfelelő összeget kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott dolgozók azt állítják, hogy a számítás.
A vita esetén a tartozás összege a munkavállaló elbocsátás, a munkáltató köteles, a továbbiakban e cikket kell fizetnie az összeget nem vitatott.
VIGYÁZAT: Az a tény, alkalmazottja a nap elbocsátás a munkából ok nélkül, hogy tulajdonított fegyelmi eljárás felülvizsgálatát az alapon, elbocsátás.
Bármilyen megsértése a megállapított szabályok szerint a munkáltató tekinthető, mert megsértette a munkaügyi törvényeket. Az esetek többségében, az ilyen intézkedések két csoportba sorolhatjuk:
- megsérti a feltételek kibocsátása;
- utólag a számítás.
Védelméről szóló polgári tulajdonjogok a dolgozók az alábbi esetben, ami zavarhatja a tevékenységét gátlástalan munkáltatók. Köztük:
- unió;
- Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség (GTI);
- ügyészek
- választottbírósági vagy civil (általános joghatóság) Bíróság.
Ugyanakkor, akkor forduljon a szakszervezet a munkahelyen, az írás egy nyilatkozatot a megsértése a munkavállalói jogok, az elnök.
FONTOS: A bejelentés dokumentumokat kell hozzon létre egy szakértői az általános osztály vagy továbbított kézzel, amely hozza meghatalmazott tisztviselője a második esetben.
Amennyiben a kérelmező nem kap azonnali választ, a tanúsítvány vezetője a helyreállítása a jogsérelmek, másnap panaszt tehet a GTI. Ha gátlástalan munkáltatók nem szüntetik meg, akkor megengedett, hogy alkalmazni kell az ügyészség.
Egy másik esetben, ha a munkáltató székhelye szempontjából helyreállítása jogsérelmek munkás, de nem oldják meg a jogsértések, célszerű a fájl egy párhuzamos panaszt a GTI és az ügyészség.
Hogy bírósághoz - szélsőséges intézkedés, amely után alkalmazzuk a korábbi kísérletek, hogy az ügyet peren. A bíróság akkor érhető el:
- ha a kérelem vizsgálata során a GTI és az ügyészség elutasította, 10 napon belül kézhezvételét követő ellátott elutasítását.
- Ha az adatok példány nem talált megsértését, majd - 10 napon belül a nyilatkozat átvételét a felügyelő határozat vagy az ügyészségi vizsgálat.
Keresetet indítottak a Választottbíróság az Orosz Föderáció azon a helyen, vagy tartózkodási helye az alperes.
Keresetet indítottak a bíróság a lakóhely az alperes. Pert a szervezet mutatni a bíróság a helyét a szervezet.
Bizonyos esetekben az anyag átkerül a bíróság vagy az ügyész felügyelő GTI.
munkáltatói felelősség
Ezen túlmenően, a tisztességtelen végrehajtásával kapcsolatban a funkcionális feladatok, ami az sérti a jogait, a munkatársak, vezető tulajdonított bírságot.
bírságok különbözőek.
Amikor a rosszindulatú megsértése munkavállalói jogok alapján hivatali visszaélés feladatokat lehet betudni a büntetőjogi felelősséget.
Ebben az esetben a tisztviselő bűnösnek megsértése a bíróság nem csak fizetnie a bírságot, hanem, hogy korlátozza a menedzsment a szervezet.
Minden bírságokat és egyéb szankciókat, betudni a munkáltató, nem törli a fizetési kötelezettséget az előírt végkielégítés a munkavállalónak.
Érvénytelen (csökkenti) az eredményszemléletű ellátások vagy nem időben történő nyújtása kapcsolatos csalás és megkövetelik a munkaadótól, hogy megvédje a törvényes jogait.
A cikk bemutatja a főbb rendelkezéseit, amely segít meghatározni a pozícióját a kibocsátás mennyiségét végkielégítést.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Moszkva)
+7 (812) 309-82-63 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!