Arra a következtetésre jutottunk munkaszerződés
A munkaszerződés - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amelynek értelmében a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló a munkát egy adott foglalkoztatási funkció biztosítja a munkafeltételeket által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi rendeletek és a megállapodás értelmében, a kellő időben és teljes fizetni az alkalmazotti bérek és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen végezzen egy adott e Tim megállapodás munkaerő funkció megfigyelni belső hatályos szabályok a munkaadó számára.
Munkaszerződés - a munkáltató és a munkavállaló.
Megfelelő végrehajtását a munkaszerződés fontos a munkavállaló és a munkáltató, mivel ez az alapvető dokumentum, amely a munkaviszony.
Azonban a pontos végrehajtása a munkaszerződés is ellenőrizheti a munkaügyi felügyelő, és amikor hibát észlel a tervezés, vagy a szerződési feltételeket, a munkáltató, közigazgatási felelősség létrehozott Art. 5.27 Az igazgatási kódex megsértése miatt munkaügyi törvényeket.
Megjegyzendő, hogy ez a szabály megállapítja a bírság szervezetek vezetői kezdve 1000 és 5000 rubel. (Ismételt szabálysértés - kizárás időtartama 1-3 év), és a szervezetek - a 30 000 és 50 000 rubelt.
Azt, hogy a munkaszerződés
A munkaszerződésben meg kell írásban (Art. 67 LC RF).
Az írásos formában jelen minden típusú munkaszerződések. Ezért függetlenül attól, hogy a határozott idejű munkaszerződés vagy a szerződés határozatlan időre az, hogy a munkahelyén a munkavállaló elsődleges vagy másodlagos foglalkoztatás, szükséges, hogy adjon munkaviszonyt belépő írásbeli munkaszerződést.
Ha a munkaszerződést nem írásban, ez a tény alapozza meg a munkáltató felelősségét elmulasztása munkaügyi törvényeket.
Figyeljen! Az a tény, írásos munkaszerződés nem bizonyíték hiányában a munkaviszony.
A munkaszerződésben nem írásban kibocsátott, lezártnak kell tekinteni, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, illetve a munkáltató nevében vagy képviselője (Art. 67 LC RF).
A munkaszerződés készült két példányban. amelyek közül az egyik marad a munkáltató, és a második továbbított munkás.
Minden példányt a szerződést kell kötni, és a munkavállaló és a munkáltató.
Életkor, amely lehetővé tette a munkaszerződés
Az általános szabály az, amelyet a munkaügyi jogszabályok, a munkaszerződés köthető a munkavállaló, aki elérte a 16 éves kor (Art. 63 LC RF).
Figyeljen! Ha a munkaszerződés a munkavállaló alatti 18 év, a munkavállaló korábban irányította a munkáltató a kötelező orvosi vizsgálat (Art. 69 LC RF). És csak a jelenlétében egy orvosi jelentés, amelyből az következik, hogy a munka nem ellenjavallt a fiatal munkavállaló, a munkáltató joga, hogy kössenek munkaszerződést.
Megjegyezzük, hogy a lehető megkötése munkaszerződést aluli személyek 16, de csak meghatározott feltételek szerint a Munka Törvénykönyve által.
A 15 éves alkalmazottja munkaszerződés köthető csak, hogy végre fény munkát nem ártalmas az egészségre.
A munkaszerződés csak akkor lehetséges, az alábbi esetekben:
- amikor a tinédzser már megkapta az alap általános oktatási (diplomázott 9. évfolyam középiskola);
- folyamatos fejlesztése az általános oktatási program más, mint a teljes idejű képzésben;
- tinédzser hozzájárulásával a szülők és a Bizottság fiatalkori bal oktatási intézménynek (abbahagyta iskolai).
A 14 éves diák tinédzser munkaszerződéssel lehet végezni könnyű munkát nem káros az egészségre, és az nem zavarja meg a tanulási folyamatot.
A következtetés az, munkaszerződés kell:
- hozzájárulásával az egyik szülő (gyám), valamint a gyámhatóság;
- munkát kell végezni a szabadidejében, és ne zavarják a tanulási folyamatot.
Munkajog biztosítja annak lehetőségét, hogy kössenek munkaszerződést a fiatalabb gyerekek, de csak a következő munkáltatók:
- Operatőr szervezetekkel;
- színházak;
- koncert szervezetekkel;
- cirkuszok.
Felhasználási gyermekmunka lehet létrehozni és (vagy) végrehajtás (expozíció) működik anélkül, hogy kárt az egészségügyi és erkölcsi fejlődéséhez szükséges.
A következtetés az, munkaszerződés engedéllyel kell rendelkeznie gyámhatósági, amely meghatározza a maximális időtartama a napi munka és egyéb feltételeket, amelyek a munkát el lehet végezni.
A munkaszerződés nevében a gyermek által aláírt szülő (gyám).
A munkaszerződés
A munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató, az egyik kulcsfontosságú dokumentumok formáció a munkaügyi kapcsolatok. Minden szervezet fejleszti saját szövegét a munkaszerződés, a munkaszerződéseket és a különböző lehet a különböző emberek.
Annak ellenére, hogy az Mt. szabályozza részletesen a jogi keretet a munkaügyi kapcsolatok, a munkaerő szerződés lehetővé teszi, hogy azonosítsa a árnyalatok a munkaügyi kapcsolatok.
Az ilyen körülmények között, mint például a feladat címét, fizetést, elengedhetetlen, minden egyes alkalmazottak.
munkaszerződés felépítése a következő.
A munkaszerződés kötelező megadott adatok azonosítása a munkavállaló és a munkáltató.
Ezen túlmenően, a munkaszerződés kell tartalmaznia a kötelező felsorolt feltételeknek Art. 57 LC RF.
Amellett, hogy a kötelező kiegészítő feltételeket lehet biztosítani a munkaszerződést.
Figyeljen! A munkaszerződés nincs összhangban a munkajogi elvek érvénytelenek.
Így a munkaszerződés kell határozni:
- eredetű, neve, apai nevét a munkavállaló és a munkáltató kötöttek munkaszerződést;
- útlevél adatait a munkavállaló;
- TIN (adóazonosító szám) a munkáltató;
- tájékoztatás a munkáltató képviselője, aki aláírta a munkaszerződést, és a bázist, amely alapján az ő megkapja a megfelelő hatóság;
- helye és ideje, a munkaszerződés.
Kötelező feltételek a munkaszerződés
Figyeljen! Általános szabályként a munkáltató köteles aláírni a munkaszerződés határozatlan időre. Határozott idejű szerződés megkötése esetén a munkaviszony nem lehet határozatlan ideig jellegétől függően a munka feltételeit, illetve a végrehajtás, azaz az említett esetekben Art. 59 LC RF.
Figyeljen! Elmulasztása közé tartozik a megállapodás szövegének egy vagy több feltételnek nem kötött ilyen megállapodást, és nem ok az elbocsátásra. Azonban, ha a munkaügyi ellenőrzés érkezéskor felfedezi tények rögzítetlen a munkaszerződés kötelező feltételek, a munkáltató, közigazgatási felelősség megsértése miatt munkaügyi törvényeket.
Ezért, ha a megállapodás szövegének nincs kötelező feltételek, szükséges, hogy azok megegyezzenek. Ehhez részére írásbeli kérelmet a szerződés, amely szerves részét képezi.
Emlékezzünk vissza, hogy minden alkalmazás a szerződést kell a felek által aláírt - a munkáltató és a munkavállaló.