A szerződés feltételei fizetett szolgáltatások nyújtására a munkavállaló
Következtetés fizetett szolgáltatási szerződés a munkavállaló
Mondtam a rendező, hogy kiadja a szerződést a fizetett szolgáltatások egyik munkatársunk. Ez a tiszt nekünk dolgozik a határozatlan idejű munkaszerződéssel. A feladatai ellátása során, ő irányítja utasításokat, amely egyértelműen leírja, mit kell tennie, és valójában mit tett. A szerződés értelmében, meg kell csinálni a munkát egészen más természetű. Én ezt soha nem nyert és veszített ebben a kérdésben. Hogyan gondoskodik a munkavállaló a saját cége a fizetős szolgáltatások. Pontosabban, Érdekelne egy ilyen dolog: ez lehet ilyen megállapodás megkötésére, amikor a munkavállaló végez közvetlen feladatait munkaszerződés alapján? Ha van még néhány „buktatók”, figyelembe fogja venni.
Válaszok Ügyvédek (8)
Kedves felhasználó, az Mt. az alábbi lehetőségeket feldolgozásához további terhet ró a munkavállaló:
- kombinálásával ágakban (pozíció) létrehozásával kiegészítő kifizetések (cikk 60.2 az Mt..);
- Végül alkalmazottja ötvözi Szerződés (Art. 282. Mt.).
Véleményem szerint ez lehetetlen.
Kérdések ügyvéd?
Fizetett szolgáltatások szerződés - polgári szerződés, amely szabályozza a szabályokat a Ptk. Munkaszerződés szabályozza a TC és végrehajtását biztosítja a munkavállaló számára a díj bizonyos munkaerő funkciókat. Ebben az esetben a munkavállaló az összes olyan biztosítékokat, TK.
A belépő egy polgári szerződés, akkor ebben az esetben a munkaszerződés, akkor biztosított, ha a szolgálatot folyamatosan, azaz az arc fog működni funkciót. Vita esetén a bíróság valószínűleg jogosultak, mint a munkaszerződés és a helyreállítási munkajogainak a munkavállaló.
Miért a munkáltató által kötött megállapodás a munkavállaló nem változtathat a munkaszerződése, nevezetesen, hogy bővíti munkaerő funkció lehet változtatni a fizetést. Ebben az esetben, ha csak kockázatok elkerülése érdekében, és nem kell, hogy bekerüljenek egy másik szerződést.
Jó napot kívánok. Az elv a törvény nem ellenjavallt sem, ha a munkát, elvégzi nem a közvetlen felelősség. LC tilalmat másik utasításra művelet nem annak köszönhető, hogy a munkaszerződés ebben az esetben nem alkalmazható, mivel nem áll fenn kötelezettség munkáltató, és közös megegyezéssel a felek végezni a másik munkáját. Ezen túlmenően, a termelés az ilyen munkálatok a munkavállaló által le nem fedett a házirendet, és így a munka elvégezhető bármikor. Az egyetlen dolog, azt tanácsolom, hogy ne adja meg az elbeszélő a szerződés a munkaviszony a felek között.
A 18. cikknek megfelelően Citizens vállalkozhatnak és minden más tevékenysége a törvény nem tiltja; végezzen tranzakciók nem mond ellent a törvény, és részt vesznek kötelezettségeit; válasszon egy tartózkodási helye; más tulajdon és a személyi Nem vagyoni jogok.
A jogi személy lehet a polgári jogok megfelelő alkalmazásában tevékenység biztosított alapító dokumentumok és be lehet vonni a tevékenység obyazannosti.Kommercheskie szervezet, kivéve az egységes vállalatok és más szervezetek, a törvény által létrehozott, lehet polgári jogok és a polgári szükséges kötelezettségek végezzen olyan tevékenységet, mely nem tiltja a törvény. Bizonyos típusú tevékenységek listáját, amelyet a törvény határozza meg, a jogi személy kizárólag azzal alapján különleges engedélyek (licencek).
Szerint st.421 Ptk az orosz állampolgárok és jogi személyek szabadon köthetnek szerződést. A kényszer, hogy kössön szerződést nem megengedett, kivéve, ha a szerződés szerint a Kódex, törvény vagy önkéntes kötelezettségvállalások.
Így a szervezet joga arra következtetni, fizetett szolgáltatási szerződés alkalmazottak.
Az Mt. nem tartalmaz semmilyen korlátozást megkötéséhez egy polgári szerződés jelenlétében munkaszerződést a munkavállaló.
Nem szabad összekeverni a koncepció ötvözi a vegyes és a jogi kapcsolatokról polgári szerződést.
részmunkaidő eltér a munkák (szolgáltatások) polgári jog az ellátás szabályozása. Az első esetben a jogi szabályozza a polgári törvénykönyv, a második - a Munka Törvénykönyve.
Munkamegosztás előírja a munkáltató kötni munkaszerződést a munkavállaló, amely eltér a polgári szerződés.
Az általános definíciójának polgári szerződés megadott Art. 420 A polgári törvénykönyv az Orosz Föderáció. E szerint a szerződés alapján van meghatározva, mint „a megállapodás két vagy több személy létrehozásáról szóló, módosítását vagy megszüntetését az állampolgári jogok és kötelezettségek”. A szerződés megkötésekor önkéntes alapon, a feltételeit határozza meg saját belátása szerint a felek, kivéve azokat az eseteket, amikor a feltétel törvény vagy más jogi aktusok (Art. 422 a Polgári Törvénykönyv).
Munkaszerződés alapján a munkavállaló végez munkát funkciókat, azaz a. E. működik egy adott bejegyzést, foglalkozás, foglalkozás, vagy teljesít egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló cselekedeteivel, és a polgári szerződés, a munkaviszonnyal kapcsolatos, munkás (ő egy vállalkozó vagy előadóművész, de nem alkalmazottja) ellátja az egyes feladat, amelynek során tárgyalt a végeredmény a munka (például építeni egy házat, hogy írjon egy könyvet). A munkaszerződés személyes természetű annak a ténynek köszönhető, hogy a végrehajtás munkaerő funkciók csak személyesen, a munkavállalót a munkaerő-kapacitás dobja ki, a tulajdonos. A polgári szerződés végrehajtója, a szerződő fél alkalmazhat alvállalkozót.
Ezért kell kötnie fizetett szolgáltatási szerződés a munkavállaló a vállalkozás, mint bármely harmadik féllel.
Üdvözlettel Tamara F.
Szeretném kiegészíteni a választ, hogy kössön szerződést a polgári jellegű, teljes munkaidős alkalmazottja lehet olyan esetekben, amikor a munka, amely a rábízott, nem az ő munkája teljesítményét. Számos olyan feltételeket, amelyeknek járna be nem tartása mind fegyelmi és anyagi felelősséggel az igazgató. Így a két szerződés egyidejűleg, akkor lehetséges, ha a munkavállaló státuszát IP. További tanácsra van szüksége, forduljon hozzánk bizalommal. Üdvözlettel.
A kölcsönös megállapodás a munkáltató kérheti a munkavállaló tudja végezni a másik feladat funkciói, vagyis a hivatali feladatok ellátásával a betöltetlen, vagy ideiglenesen távol alkalmazottja. Ugyanakkor, ebben az esetben a munkavállaló csak további túlóra díjak nem, és a pozíciójukat meghaladó munkaterhelés, azaz órák alatt a munkaerő növekvő méretű. Ebben az esetben a tojásrakás kiegészítő végzett feladatok, illetve más helyi érdekében ANP munkáltató megszerezni a munkavállaló hozzájárulása és a létesítmény adatmennyiség további NLA megfelelő felárak feladatokat. Ebben az esetben minden viszonyokat szabályozza a munkaügyi jogszabályokat.