Határozott idejű szerződés felhasználási feltételek

Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.

  • A bejegyzési eljárása ideiglenes munkaszerződés
  • Határozott idejű munkaszerződések ideiglenes munkavállalók
  • A következtetés határozott idejű munkaszerződés javára a munkavállaló
  • A következtetés a határozott idejű munkaszerződés, törvényi
  • Hatása az ideiglenes munkaszerződés nélkül kifejezett ok

Az egyik fő szabályozó dokumentumok közötti kapcsolat munkavállaló és a munkáltató a munkaügyi megállapodás (szerződés). Jogszabályok határozzák meg, hogy az a munkaszerződés olyan megállapodás a munkavállaló és a munkáltató, amely alapján a munkavállaló vállalja, hogy munkát végezzenek egy bizonyos szakma, szakterület vagy pozíció szabályai szerint a belső munkaerő-szabályozás, és a munkáltató köteles fizetni a béreket, és a munkakörülmények megfelelnek a jogszabályi előírásoknak munka- és munkavédelmi. Mint munkáltató egyaránt lehetnek természetes és jogi személyek, miközben mindketten kell felelnie a hatályos jogszabályok kivétel nélkül.

A munkaszerződést írásba kell foglalni, és tette két példányban. Az egyik példányt kap a munkavállaló, a másik - meg kell őriznie a munkáltató. Hiánya azonban egy ilyen dokumentumot, mint a munkaszerződés, nem zárja ki, hogy a munkaviszony. Tényleges felvételi dolgozni nélkül is hivatalos elszámolási kell tekinteni a következtetést a munkaszerződést (Art. 18. Az Mt.).

Az alapvető szerződés feltételeinek meg kell határozni: összesen (foglalkozás, végzettség) alkalmazottja, munkaidő, munkabér, és bizonyos esetekben, és mások. A következtetés az, határozott idejű munkaszerződéssel kell határoznia annak időtartamát.

Labor megállapodások (szerződések) lehet (17. cikk RF Mt..)

.. - határozatlan időre, vagyis állandó munkát (mint a legtöbb munkaszerződések);

- a határozott időre (legfeljebb öt év);

- időtartama alatt egy adott munkát.

Ebben az esetben az általános szabály: ha a helyzet által igényelt állampolgár szerepel a személyi és munka állandó, a szerződés határozatlan időre.

Határozott idejű munkaszerződés lehet következtetni, csak abban az esetben, ha a munkaviszony nem állapítható meg határozatlan időre, mert a munka jellegét, azaz a. E. Ha a munka nem állandó jellegű is. Ilyen esetek lehetnek például, cseréje ideiglenesen távol alkalmazottja, amelyet mentett munka (pozíció).

Azonban, a munkáltatók gyakran lép határozott idejű szerződések, hivatkozva a képtelenség megjósolni a munka mennyiségét, illetve az esetleges megszerzése új megrendeléseket. Ez a tendencia egyébként szervezetek között részt vesz az építési és a szolgáltatások nyújtását. Ezért a munkaadóknak kell figyelni arra, hogy a gazdálkodó egység jön létre, határozatlan ideig (ez meghatározott saját charter), ezért ez lesz az üzleti tevékenység folytatását határozatlan ideig. Egyértelmű, hogy ez megköveteli, hogy bizonyos állami alkalmazottak, annak érdekében, hogy a munka - a közvetlen felelőssége a munkáltató. Ilyen körülmények között, hogy igazolja, hogy sürgősen a munkaszerződés, hogy az a munka jellege nem teszi lehetővé, hogy létrehoz egy kapcsolatot határozatlan időre, ez lehetetlen.

Egy különleges hely között a határozott idejű szerződések tartsa munkaszerződések ideiglenes munkavállalók és a szerződések időtartamára idénymunka. A munka jellege, amely nem teszi lehetővé, hogy létrehoz egy kapcsolatot határozatlan ideig van a szerződésben meghatározott neve: az első esetben elhatározta az időt, és a második - az idénymunka. Jellemzői szabályozása munka során a munkavállalóknak a e megállapodások, így a jellemzőit fogva tartásuk által létrehozott rendelet a Legfelsőbb Szovjet a Szovjetunióban 24.09.74 № 310-IX és a szám 311-IX.

Átmenetileg elismert felvett munkavállalók időszakra legfeljebb két hónap, és a csere egy ideiglenesen távol munkavállaló - akár négy hónapig. Ugyanakkor tudatában kell lennie, hogy bizonyos körülmények között a határozott idejű munkaszerződés mehet állapotát határozatlan:

- ha a munkavállaló dolgozott több mint a szerződésben meghatározott (legalább egy napig), és egyik fél sem kérte a munkaviszony megszűnése

- ha a munkavállaló újra bérelt ugyanaz a cég szünet után nem több, mint egy hét, és időtartamát munkája előtt és a szünet után összesen, illetve magasabb, mint a két vagy négy hónapig.

Határozott idejű munkaszerződés köthető javára a munkavállaló. Természetesen, hogy a munkavállaló érdeklődik a stabil kapcsolatok a munkáltató, aki biztos akar lenni abban, hogy a szerződés magyarázat nélkül csak azon az alapon nem szűnik vele, hogy véget ért az élete. Továbbá megkötése határozott idejű munkaszerződés, a munkavállaló nagyrészt megfosztott attól a lehetőségtől, hogy felmondja a megállapodást saját kezdeményezésre, a tervezett módon a következtetést a határozatlan időre szóló munkaszerződés (Art. 31. Az Mt.).

Ő csak erre jó oka :. betegség, rokkantság, gátolja a végrehajtását a munka, stb Ebben az összefüggésben az érdeke a munkavállaló a következtetést ideiglenes munkaszerződés több mint kétséges.

Azonban gyakran a munkáltató igazolása megkötése határozott idejű munkaszerződés meghatározza pontosan a dolgozók érdekeit, támogatja ezt az utolsó állítást.

Milyen következményei vannak a következtetésre határozott idejű munkaszerződés, ha a munkavállaló a nyilatkozatot, de nincs tényleges érdeke?

Ellenőrzésekor ellenőr kérelmet nyújtottak be, hogy a munkavállaló kérésére a következtetést határozott idejű munkaszerződéssel. Ugyanakkor a munkavállalók érdekeit ebben az esetben nem lát. Ellenőr, hogy a fej adott ki annak érdekében, hogy megszünteti a megszüntetése érdekében a munkaszerződést a munkavállaló és a elismeréseként korlátlan ideig. Megrendelés nem teljesül, ezért az ellenőrzés fellebbezést nyújtott be a bírósághoz, hogy megvédje a jogait a munkavállaló. A Bíróság, miután megvizsgálta anyagok esetében, arra a következtetésre jutott, hogy az objektív tények alapján a határozott idejű munkaszerződés nem álltak rendelkezésre. A bíróság szerint dolgozót visszahelyezik az állást, ő fizetett az idő kényszerű tétlenség és a fizetendő kártérítés az erkölcsi kár.

A fentiekből következik, hogy a következtetést a határozott idejű munkaszerződés megköveteli, hogy a nyilatkozatot a munkavállaló tisztán látja saját érdeke, hogy szerződésben, ellenkező esetben a munkáltatónak nincs joga arra következtetni.

A következtetés a határozott idejű munkaszerződés közvetlenül lehet a törvény által biztosított. például abban az esetben, a kar oktatási intézmények, kormányzati tisztviselők és mások.

Így a szövetségi törvény 22.08.96 szám 125-FZ „On Higher Education és posztgraduális” megállapította, hogy a kari kell bérbe a verseny alapján a következtetést, határozott idejű szerződés időtartama nem haladja meg az öt évet.

Határozott idejű munkaszerződés végrehajtása céljából egy bizonyos munka széles körben használják a design a munkaviszonya művészek. Tehát elég gyakran van szükség, hogy vonzza az adott rendező, producer, zenész, művész, hogy hozzon létre egy film, játék, kiállítás tervezés. Ezekben az esetekben a munka véget ér annak végrehajtását, ezért ésszerűen következtetni távú szerződés.

Használja alapjául megkötéséről határozott idejű munkaszerződés, hogy egy adott munka elvégzéséhez lehet, és a vállalatok más iparágak, az egyetlen feltétel ebben az esetben - a végén a munkát, ha végre. Nyilvánvaló, hogy nem tudjuk elfogadni a szobalány A szerződés szerint egy adott munka elvégzéséhez, mint az igény, hogy egy állandó, és naponta.

A fentieket figyelembe véve elmondható, hogy a megkötését határozott idejű szerződést - ez egy abszolút jogot a felek a munkaügyi kapcsolatok, de szükséges, hogy szigorúan tartsák által előírt jelenlegi szabályozás a következtetését alapozza. Jogszabályok nem teszik lehetővé, hogy módosítsa a beállított lista kiegészíti más okokból.

Milyen következményei vannak jár megkötése határozott idejű munkaszerződés nélkül a kifejezett oka?

Határozott idejű szerződés - nem a norma, de a kivétel, ami csak akkor lehetséges, ha a kikötött feltételek jogszabályokat. Indokolatlan megkötése ideiglenes munkaszerződés, természetesen rontja a helyzetét a munkavállaló. Tekintettel arra, hogy megfelelően Art. 5 Mt. feltételeinek munkaszerződések, romlik a helyzet a dolgozók, mint a munkaügyi jogszabályok érvénytelen, az ilyen szerződés érvénytelennek minősül tekintetében életében, és ezért tekinthető befejezettnek, határozatlan időre.

Ez az állapot gyakran vezet az a tény, hogy a munkaadók helyett munkaszerződések lépett szerződések polgári jogi :. Szerződés, a fizetett szolgáltatások, iroda, stb, de a munkaszerződés és a polgári jog természetesen jelentős különbségek vannak. És ha bebizonyosodik, hogy a szerződés szerint megállapodás elrejteni a munkaviszony, akkor a döntést a bíróság lehet tekinteni a munkaszerződés. Hasonló trend mára elég gyakori, amit alátámaszt a bírói gyakorlatban.

Lehetőség van arra, hogy a levont következtetések a cikkben, hogy valaki fog okozni ellenzék és kifogások. Ahhoz, hogy előre őket, meg kell jegyezni, hogy bizonyos esetekben a rendelkezések a meglévő Mt. elavult, és nem felel meg a valóság a piacgazdaság. De ha van egy norma, és ez a norma nem törlik az előírt módon meg kell tartani.

normatív bázis

Job Description borbély

Job Description igazgatóhelyettes kereskedelmi ügyek

A feladat a vezető útmutató

* FIGYELEM
• Az összes fájl által feltöltött oldalon a felhasználók
• Fontolja a fájlok dátumát a helyszínt és annak jelentősége

Kapcsolódó cikkek