A csere a munkavállaló nyaralni, cikk, magazin „személyi számít”
Ebben a cikkben megtanulod:
- Hogyan lehet cserét időben munkavállalói szabadság;
- hogyan kell kitölteni vyglyadetprikaz Vacation kulcsfontosságú tisztviselők a szervezet - rendező és főkönyvelő;
- milyen sorrendben vyplachivaetsyadoplata helyettesíthető nyaralni.
Regisztráció. hogy hozzáférjen egy kiterjedt adatbázis jogi dokumentumok
Rendelet az átmeneti helyettesítő (adó hiányzik alkalmazott)
Egy további megállapodás a munkaszerződés. TDY hiányzik alkalmazott (ideiglenes helyettesítést)
Hogyan készítsünk helyettesítés nyaralni
Minden munkavállalónak törvényes joga, hogy maradjon. Ha a szabadság időtartama a munkavállaló elvégzi a feladatait egy másik alkalmazottja, ez lesz szükség dokumentálása.
Tény, hogy a munkáltató a választott több lehetőség. Ez lehet:
- átmenetileg pótolják a hiányzó munkavállaló új szakember (határozott idejű munkaszerződés);
- át a posztot üdülési bármely meglévő személyzet;
- bízza a feladatait a múltban, hogy elhagyja a munkavállaló egy másik alkalmazottja a díjat (kérdés pozíciók átfedés).
Minden csere formák hasonlóságok, amelyek kapcsán a munkáltatók gyakran lehetővé teszik bosszantó hibák amikor egy cseréhez. Hogy kiválassza a legjobb (és néha -, és csak elfogadható a szervezet) egyik figyelembe kell venni az adott konkrét körülményeket idején elhagyja a munkavállaló szabadságra.
Az eljárás cseréje átmenetileg távollévő munkavállaló egy új alkalmazott, megkapta a személyzet a következtetést határozott idejű munkaszerződés, 59. cikke a sor a Munka Törvénykönyve. Ez a forma a helyettesítés tartják a leginkább bonyolult és költséges, hiszen ez azt jelenti, hogy tiszteletben kell tartani számos jogi árnyalatok (különösen abban a szakaszban a tüzelési egy új alkalmazott végén a szerződéses időszak). Sokkal könnyebb, többek között jogi szempontból a kérdés pozíciókat átfedő, változó feladatokkal az a munkaerő üdülési funkciót egy másik alkalmazottja, már rangsor az állami szervezet.
Ebben az esetben alkalmazott művészet. 60.2 A Munka Törvénykönyve, amely lehetővé teszi a munkáltatók előírni a munkavállaló további feladatokat. A munkavállaló köteles egy előre egyeztetett elvégzésére további munkát, valamint a funkciók által meghatározott munkaszerződés alatt főmunkaidő (munkanap). Kötelezik a munkavállaló dolgozni a megbékélés után a nap végén, egy nem munkanap, vagy időrend szerint két egymást követő műszakban, a munkáltató megszegi a törvényt.
Ügyeljen arra, hogy megkapjuk a beleegyezését a munkavállaló előtt tolja a feladatok és hatáskörök a múlt elhagyni kollégák. Ne feledje, hogy a munkavállalónak a teljes joga van visszautasítani a további feladatokat. Egyet nem értés a munkavállaló helyettesítését nyaralni nem jár fegyelmi, mivel nem minősül sérti a munkafegyelem. Megállapodtak abban, hogy cserélje ki egy kolléga munkavállaló megtagadja extra munka áll előttünk: nem szegi meg a törvényt, meg kell erről a döntéséről írásban a munkáltatónak legkésőbb három munkanapon belül. Bevonása bármely alkalmazottja a szervezet ideiglenes végrehajtása a funkciók egy hiányzó munkavállaló ki a megfelelő sorrendben.
Ideiglenes átadása egy másik munkatárs, hogy a poszt nyaraló - egy másik módja annak, hogy megoldja a problémát, azt is megköveteli, dokumentálása. Mivel a kombináció, a fordítás alapján végzik írásbeli megállapodás a felek között, amelyek meghatározzák a feltételeket a cserét. Amikor át a munkavállaló kapcsol végezni a munkát a helyettesített tisztviselő, szüntelenül, hogy végre a régi munkát.
Az, hogy a regisztrációs eljárások st.72.2 LC RF. A munkáltató állít ki annak érdekében, hogy át, jelezve, hogy az ideiglenes jellegű; a munkavállalónak meg kell ismernie ezt a dokumentumot kézzel. A munkafüzet rögzítjük az ideiglenes átadás nem történt. Ha a határidőt követően a sorrendben, a munkavállaló már nem a munka adott volt, és ő továbbra is dolgozik az új helyzetben, anélkül, hogy a helyreállítása az eredeti állapotát az átadás tartósnak tekinteni, mivel a feltétele annak átmeneti jellege automatikusan érvénytelenné válik.
Csere igazgató Vacation
Amikor elhagyja a nyaralás igazgatója a szervezet és a feladatok és hatáskörök (beleértve azt a jogot, hogy írja alá a dokumentumot nevében a menedzsment), mint általában, megy a helyettes. A vélelmezett körülményeit a helyettesítését rendező nyaralni, lehet illeszteni a szövegbe a munkaszerződés a munkavállaló tartja a pozícióját helyettes, és hajtsa végre a rendelkezéseit a munkaköri leírás. akkor nem kell kiadni egy további megállapodás (felár ellenében a csere Vacation nevezi nem kötelező, de saját belátása szerint a fej). De mi van, ha a munkaszerződés nem regisztrált elemet, vagy ha nincs igazgatóhelyettes?
Mielőtt rendelet kibocsátására a helyettesítés a rendező a kiadás időpontjában (azaz az idő engedélyezését egy másik alkalmazottja, hogy szolgáljon a szervezet vezetőjének, és tegye az aláírása a szabályozó dokumentumok külkapcsolati Szervezet), alá kell írnia egy kiegészítő megállapodást, és adjon meghatalmazást át a vonatkozó hatáskörrel. Politikák és összehangolása érdekében az átmeneti helyettesítő szabványos, és nem térnek el általánosan elfogadott nyilvántartási elveinek kidolgozásában a megrendelések a szervezet számára. Alkalmazott, olyan helyzetben, amely szerint a munkaszerződés, nem jelenti azt, feladatait a átmenetileg távol vezetője a szervezet, alapul felár az kombinációja (st.151 LC RF).
A csere a főkönyvelő nyaralni
Számviteli munka folyamatos, tehát hogy egy szabadságra a főkönyvelő - az a személy felelős a számviteli és szervezés, és jelentés - mindig párosítva az átviteli számos hivatali eljárást.
Együtt a jogokat a főkönyvelő a személyzet, amely helyettesíti, és eltolódott a felelősséget az esetleges hibákat a számvitel.