Hogyan, hogy a transzfer a személyzet az alsó helyzetben van, a cikket, a magazin „személyi számít”
Fordítás munkavállaló csak a pozíció, amely a személyzeti, különben a munkáltató megszegi a törvényt. Ha egy alkalmazott kerül át az egyik ága a cég, hogy megszünteti a munkaszerződés írja alá az új kötelező - ezek és egyéb jellemzői az átadása a munkavállaló alacsonyabb pozícióban van, úgy a cikket.
A cikket, megtudhatja:
- hogyan lehet rendezni az átadása személyzet egyik cég a másik a gazdaságban;
- Hogy az átadása egy alkalmazottja egyik ága a társaság;
- Hogyan, hogy a fordítás a várandós munkavállaló könnyű munka hiányában megfelelő betöltésére.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Fordítás személyzet alacsonyabb pozícióban csak akkor lehetséges, egy feltétellel: ha ő vállalja, hogy az ilyen átadást, és megerősíti egyetértését írásbeli nyilatkozatot az átutalás (72.1 az Mt. 72.). Ez a megállapítás megerősíti a jogszerűségét az átutalás esetén pert. Miután ehhez megszerezték, akkor egy további megállapodás a munkaszerződés, és elrendelte, hogy át.
Feltételeinek módosítását a munkaszerződés: legalizálja az átadása személyzet megfelelő
Ha fordítására a munkavállaló nem ért egyet, de a munkáltató határozza meg, hogy csinálni, ő is gondoskodik nemcsak lefokozás, de utasítsa alkalmazottja eredményeként a minősítő, ez nem felel meg a minősítési követelményeknek (Sec. 3 órán át. Az első Art. 81 LC RF). Fontos, hogy ebben az esetben eleget tettek minden eljárási követelmények, vagy csökken, vagy elbocsátás a bíróság úgy kell tekinteni jogellenes.
Abban az esetben, ha a tanúsítás hiányát mutatják képzett munkavállalók, a munkáltató köteles felajánlani neki az összes munkahely, amelyek nem igényelnek áthelyezés, amelyek megfelelnek a tapasztalat, szakértelem és tisztiorvos. Lehet fizetett munkát, és egy későbbi helyzetben (h. Harmadik Art. 81 LC RF).
Hogyan, hogy a transzfer a személyzet, hogy más munkát
A helyzet, amelyben szeretné átadni a munkavállaló más munkakörbe, kapcsolatban felmerülhet átszervezése és bővítése a cég szerint az eredmények a tanúsító vagy egészségi állapot, ki kell cserélni egy másik alkalmazott. Tekintsük a rendkívüli esetekben, amelyek általában problémákat okozni a káderek.
1. A helyzet szükséges átadni a munkavállaló egyik cég a másik a gazdaság
Holding - egy sor vállalat, amelynek székhelye növény által működtetett leányvállalatai, amelyek mindegyike egy önálló jogi személy. Ezért átadása ebben az esetben végzik azonos módon, mint az égetés kapcsán át a művet is egy másik munkáltató (h. Második Art. 72.1 Az LC RF).
Ebben a helyzetben, a jogot, hogy elhagyja egy másik szervezet, a munkavállaló nem marad meg, mert az elbocsátás, meg kell kapni minden támaszkodnak pénzbeli kártérítés nem használt szabadság (Art. 127 LC RF). Az új munkáltató azon jogát, hogy hagyja el a munkavállaló csak akkor lesz hat hónapos munka, hanem a felek megállapodása, ő is kap ez jobb előtt (Art. 122. Mt.).
2. helyzet: Transzfer a bejegyzést, ami nem a személyzeti
Elbocsátás, transzfer
Ezért a munkavállaló csak akkor lehet átcsoportosítani, hogy a poszt, ami a munkaerő. Ha szükséges, egy új helyzetben be lehet vezetni a személyzeti megfelelő sorrendben.
Helyzet 3. Translation rabotnikaiz anyaszervezet bankfiókban, amelynek székhelye ugyanabban a városban
Elvetése alkalmazottja, és kössenek vele egy új munkaszerződés, ebben az esetben nem, mint egy ága önálló jogi személy nem alkalmas (Sec. 2, Art. 55. a Polgári Törvénykönyv). Ebben a helyzetben, a megbízás érvényes át egy másik állandó munkát ugyanannál a munkáltatónál.
Ez a fordítás, mint általában, a kapcsolódó változások munkaköri leírás és elnevezése egységek, azaz a. E. A változás a foglalkoztatási feltételek a szerződés (Art. 72.1 Az Mt.). Ez megköveteli az írásos beleegyezése ilyen változások, és a munkavállaló köt egy további megállapodás, amely jelzi az új alkalmazási hely és egyéb szerkezeti egységek (para. 2 órán át. A második Art. 57 LC RF).
4. A helyzet köteles átadni a várandós munkavállaló könnyű munka, de nincs betölthető állás
Ha a megüresedett megfelelő munkakörülményeket a gazdálkodó van egy terhes munkavállaló munkavégzés alól felmentett megőrzésével átlagkeresetek az előző helyzetbe, amíg a szülési szabadság kezdete (h. A második Art. 254 LC RF). Vagy végzésével a munkáltató köthet személyzeti új helyzetbe, hogy megkönnyítse a munkakörülmények és átadni a munkavállaló neki.
Helyzet 5. végrehajtása feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazottja
Egy alkalmazott lehet átmenetileg más helyzetben, hogy helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja. A törvény nem határozza meg a maximális időtartamot, amelyre az áthelyezés lehetséges, általában meghatározott kiegészítő megállapodás „megjelenése előtt a helyettesített munkavállaló dolgozni” (ch. Az első Art. 72.2 Az Mt.).
Helyzet 6. ideiglenes átadása a helyét a munkavállaló, aki elment szülési szabadságra
Ahhoz, hogy egy másik helyzetben ugyanaz a cég alkalmazottja átvihetők legfeljebb egy év, és a cseréje esetén hiányzó munkás - megjelenése előtt az utóbbi a munkahelyen (.. vagyok az első cikk 72.2 Az Mt.). Mikor jön a csere a szülési szabadság ideje, a pontos megjelenési dátum a kollaboránsok ismeretlen. Ennek feltétele megszűnése fordítást a kiegészítő megállapodás lehetséges regisztrálni, „ki a szülészeti ellátás munkás cserélni.”
Azt, hogy az átadás a személyzet a központi iroda egyik ága
Mikor kell cserélni a személyzet tagja jön a munkahelyen, meg kell, hogy adjon megbízást a megszűnése közötti időszakban az ideiglenes átadás. Ha egy ilyen végzést kibocsátották nem ideiglenesen áthelyezett személyzet folytatta ugyanazon a munkahelyen, fordítás áramkimaradás ideiglenesen és tartják állandó (h. Az első Art. 72.2 Az Mt.).
7. Hogy a helyzet az elbocsátás érdekében ideiglenesen átvett munkaerő
Ezért, ha a munkavállaló átmenetileg más helyzetben ugyanaz a munkáltató, úgy döntött, hogy elhagyja, abban a sorrendben, az elbocsátás és a munkafüzetben azt jelzi, hogy egy bejegyzést, amit idején az elbocsátás.
mellékletek
- Az az elképzelés átadó személyzet (üres) .doc
- A kérelmet az átadása személyzet (üres) .doc
- Megerősítve a kérelmet átadni a munkavállaló (forma) .doc
Csak előfizetőknek
- Az az elképzelés átadó személyzet (minta) .doc
- A kérelmet az átadása személyzet (minta) .doc
- Megerősítése iránti kérelem átadása személyzet (minta) .doc
Közlemények a jövőbeli számok