Hogyan, hogy utasítsa el a nyugdíjas, személyes honlap ügyvéd
Egyrészt, a munkáltató félelem érthető: nagy százalékban a beteg levelek és vakáció az egészségügyi idősebb munkavállalók körében befolyásolná a gyártási folyamat, és akaratlanul fűtött érdeke a munkáltatónak arra a kérdésre, hogy hogyan utasítsa nyugdíjas kockázat nélkül, hogy az üzleti.
De másfelől a felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat, akik folyékonyan érett szakemberek pereotsenit.Tem azonban nem, a kockázatokat, amelyeket a munkáltatók szembenézniük, amikor megpróbálják megszüntetni munkaszerződést a nyugdíjas, létezik, és meg kell venni.
Tehát lehetséges, hogy utasítsa el a nyugdíjas jogilag Szerződés 77. és 81. Tr. Kód? Határozottan, igen. Meg kell érteni, hogy még azokban az esetekben, ha a nyugdíjas vonul, hogy csökkentse a személyzet, Enterprise a törvény.
Azokban az esetekben, ha a nyugdíjas tüzelt, hogy csökkentsék a létszámot egységek egy bizonyos helyzetben, fennáll annak a veszélye, hogy a bíróság megteszi a vevő felek helyzetét vitató elbocsátás - egy korábbi alkalmazottja, nyugdíjas. Miután az összes személyzet nagy tapasztalattal és szakértelemmel intézményesített előnyt fiatalabb alkalmazottak, ha leépítés (állam).
A munkáltatóknak kell hagynia birkózni, hogyan kell tüzet nyugdíjas legnagyobb csökkenés (állam), és nem szenvednek veszteséget. Mivel minden esetben a költségeket a kapcsolódó munkavállalói juttatások, végkielégítés az átlagos havi bér, és ha a nyugdíjas, állva regisztrált a foglalkoztatási szolgálat, nem működik a következő két hónapban -, majd az időszak a munkakeresés.
Le kell zárni th nyugdíjasok sürgős. tr. szerződés megengedett Tr. Kódot a cikk második részében ötvenkilenc. Ez a fajta szerződés kedvezőbb a vállalat számára, mert gyakorlatilag kiküszöböli annak lehetőségét, hogy a nyugdíjas saját maga, lehet, hogy gyakoroljon nyomást a cég, mert egy világosan meghatározott időszakban a kiegészítő megállapodást. Befejeződött a szerződés időtartama - a munka. kapcsolat megszűnik. Bár a sors. gyakorlatban rögzített olyan helyzet, amelyben a bíró elismerte, sürgős. tr. A megkötött szerződés a neoprén. távú helyzetét a bíróság e tekintetben a következő: megkötésére sürgős. tr. szerződés társaság joga csak akkor van teljes az egyetértés a részét a nyugdíjas.
Általában a munkáltató, amikor arról döntenek, hogy a személyzeti kérdéseket kell vezérelnie nem rögeszmés gondolatok, hogyan kell tüzet egy nyugdíjas, de ezek az érvek, amelyek lehetővé teszik a vállalat sikeréhez rovására a gazdag tapasztalattal bizonyított alkalmazottak, akik mellesleg, képesek megtanítani a fiatalabb generáció és a trükkök az üzleti szakemberek.