Nehéz pillanatok pastorzheniya munkaszerződés vagy csökkentsék az alkalmazottak számát

• Szkrjabin ON | tanácsadó munkajogi GC „Gradient Alpha»

Érvényességét a csökkentés

Hogyan indokolja leépítés?

Leépítés - csökkenése az erejét a dolgozók bizonyos pozíciók és a leépítés - kivételt képez a személyzeti egyes munkatársak.

Általános szabály, hogy a munkáltató határozza meg a szerkezet és szervezet az állam, ezért azt a jogot, hogy módosítsa a személyzeti és csökkenti pozíciókat.

Még mindig a vitarendezési elbocsátásának bíróság a munkáltató köteles bizonyítani objektív szükség a munkaviszony megszűnése 2. bekezdése alapján 81. cikke a Munka Törvénykönyve. Így a logikai csökkentésére az alkalmazottak száma is csökkent a munka mennyisége és az alap zarabot távú fizetési vagy jellegének megváltozása a szervezet, amely hordozza-redukciós a szükséges dolgozók száma az egyes szakmákban.

Ne feledje: ha leépítés az első helyen kell csökkenteni megüresedett egység, és csak azt követően, hogy csökkenti a foglalkoztatást.

Elővásárlási jog egyes munkavállalók

Szerint 1. rész 179. cikkének az Mt. elővásárlási jogot arra, hogy továbbra is a munka biztosított dolgozók magasabb képzettségűek és a termelékenységet. Hogyan állapítható meg, ezek a számok?

• Antonov, SG,
• Humánerőforrás-osztály vezetője,
• Moszkva

A döntés arról, hogy ki marad a munkát, és aki lesz elbocsátották által hozott, összehasonlítva a szakképzett munkaerő és a termelékenység szintje dolgozók.

Természetesen „Economics a vállalkozás”, tudjuk, hogy a termelékenység - jelzi a felhasználásának hatékonyságát a munkaerő-források. Méri az összeg az áruk természetbeni vagy pénzbeli által termelt egyik munkás egy bizonyos ideig (óra, nap, hónap, év), illetve mennyi időt töltött a termelés fajlagos az áru. Mivel az Mt. nem mondja, hogyan kell meghatározni a munka termelékenysége, a kérdés továbbra is a saját belátása szerint a munkáltató.

Emlékezzünk, hogy a 2. bekezdés szerint a 179. cikk az Mt. ugyanazzal a munka termelékenysége és ügyességi preferencia feladását a munkát kap:

• családtagokat, amikor két vagy több eltartott (netrudospo, akik képesek a családtagok, akik teljes tartalmát a munkavállaló vagy fogadása segítségét, ami számukra egy állandó NYM és a fő megélhetési forrása);
• személy a családban, akiknek nincs más alkalmazottak önálló jövedelem;
• munkavállalók, akik a szervezet munkahelyi sérülés vagy betegség;
• rokkantak, a Nagy Honvédő Háború és a fogyatékkal harci védelme a haza;
• munkavállalók fejleszthetik készségeiket az irányt a munkáltató a munka. Megjegyzés: ha a munkavállaló javítsák készségeiket saját kezdeményezésére, az elővásárlási jogot, hogy marad a munka nem.

Cikke szerint a 261 Az Mt. hogy csökkentse az állam nem lehet utasítani, a terhes nők és a nők éves gyermekek legfeljebb három évig, valamint az egyes nevelő anyák alatti gyermek 14 év (fogyatékos gyermek 18 éves kor alatt).

A jogszabály azt is megállapította, hogy az elbocsátás alapján a munkavállalók 18 éves kor miatt leépítés hagyjuk csak a hozzájárulásával az állam Munkaügyi Főfelügyelőség és a Bizottság a kiskorúak számára.

Figyeljük meg, hogy kilép

Összhangban 2. rész 180. cikke az Mt. előfeltétele jogszerűségét megszűnése a munkaszerződés csökkenése miatt a chislennos perces vagy a személyzet, hogy megakadályozza a munkavállaló a munkáltató személyesen ellen aláírás legkésőbb két hónappal az elbocsátás. Ez a feltétel nem teljesül, ha az RA-Botteni kapott ilyen figyelmeztetést, például a közgyűlésen szerkezet Turnu szervezetek orálisan.

Az értesítést létszámcsökkentés (szám) A munkáltató köteles a pontos befejezésének időpontjában a munkaszerződés.

Egy másik pont: ha lejárt a felmondási idő a munkavállaló lesz beteg, a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaszerződés lejárta előtt az ideiglenes fogyatékosság. Ezt a következtetést megerősíti a 6. rész 81. cikk LC RF.

Azt tervezzük, létszámleépítés, de amíg a dátum nincs pontosan meghatározva. Lehetséges, hogy figyelmeztesse a munkavállalók nem két hónap, és hat hónapig? Lesz újra kell bejelentett két hónap?

A helyzet akkor állhat elő, ha a munkáltatók figyelmeztetett dolgozók írásban közelgő elbocsátás nem két hónap, de például hat hónapig (mint a kérdés olvasóink). Ebben az esetben, akkor nem kell újra bejelentett két hónappal a csökkentést Mt. meghatározza a minimális időtartamot értesítés üzeneteket -rabotnikov (két hónap). A maximális időtartama nincs korlátozva.

„Menj te ... a számviteli osztály”, vagy
Ajánlat egyéb munka

Elbocsátás csökkentést engedélyezett, ha lehetetlen átvinni azt a munkavállalót, az ő hozzájárulásával más munkakörbe (3. rész 81. cikkének a Mt.). A munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló más rendelkezésre álló munkahelyek, amelyek megfelelnek a következő követelményeknek:

• megüresedett helyre kell ugyanannak a szervezetnek a környéken. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés;
• javasolt munka meg kell felelnie a képesítések a munkavállaló, vagy tudsz ajánlani neki egy alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munkát;
• A tervezett munka meg kell felelnie az egészségi állapotot a munkavállaló.

Vajon köteles felajánlani elbocsátott redundancia, megüresedett a ága a szervezet?

Ezzel a kérdéssel kapcsolatban, felelősek vagyunk bíró.

Rámutattak arra, hogy megszerezzék a saját nevében és gyakorolja a polgári jogokat és kötelezettségeket vállalhat, perelhet és perelhető bíróság által elismert szervezet jogi személy (48. cikk és 49. Ptk).

A 55. cikk szerint a polgári törvénykönyv, az Orosz Föderáció ág egy külön egysége jogi személy és a jogi kapacitás a jogi személy nem.

Megelőzés a szakszervezeti szerv és a foglalkoztatási szolgáltatások

Miért tájékoztatja a választott szakszervezeti szerv a közelgő csökkentés? Milyen dokumentumok szükségesek mellett a bejelentést benyújtani?

Amikor döntést számának csökkentése vagy az állam munkavállalói szervezetek és az esetleges megszűnése a munkaszerződés, a munkáltató köteles írásban értesíteni a választott szakszervezeti szerv, a szervezet legkésőbb két hónappal a rajt előtt az érintett tevékenység (1. rész 82. cikkének a Mt.). Abban az esetben, hogy a döntést, hogy csökkentsék a számot, vagy az állami alkalmazottak vezethet tömeges elbocsátás a munkavállalók - legkésőbb három hónappal a rajt előtt a vonatkozó tevékenységek.

tömeges elbocsátás meghatározott kritériumok az iparban és (vagy) a területi megállapodások.

A számviteli kezelése indokolt véleményt a választott szakszervezeti szerv megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által előírt 373. cikke a Munka Törvénykönyve. Tehát, ha úgy dönt, hogy megszünteti a munkaszerződés leépítés (szám) az alkalmazottak, akik tagjai a szakszervezetnek a munkáltató küld a választott szakszervezeti szerv a szervezet rendelettervezet, valamint a dokumentumok másolatait, amelyek a határozat alapját. Az ilyen dokumentumok a következők:

• jelenlegi személyzet;
• új projekt személyzet (lásd 1. és 2. ábra).
• igazoló okmányt, hogy szükség van -meropriyaty számának csökkentése vagy állami alkalmazottak;
• munkavállaló bejelentése közelgő csökkentése irodájában;
• Munkaközvetítők bejelentett;
• egy igazolást, amely a munkavállaló felajánlott át más betöltetlen pozíciók a szervezetben, és mások.

Kompenzációs kifizetések az elbocsátás leépítések

Alapján 178. cikkének az Mt. a munkaviszony megszűnését szerződés miatt leépítés vagy állami munkavállalói szervezetek elbocsátani alkalmazottai kell fizetni egyenlő támogatásban ő média hónapos bevételeit. Ha az elbocsátás, ezen az alapon történik az ő írásos beleegyezése nélkül felmondási két hónapig, aztán egy időben kifizetésének out-CIÓ ellátások összege havi átlagkereset mellett azt kell kártérítést fizetett egyenlő két havi átlagkeresetet.

Határozatával a munkaközvetítők, a hivatkozási alap, az átlagos havi bér szintje áram fennmarad elbocsátott dolgozók kivételes esetekben, a harmadik hónapban napjától elbocsátás, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás a munkavállaló alkalmazni a op-gun, és nem volt ez alkalmazunk. Ez azt a 2. rész 178. cikkének a Munka Törvénykönyve.

Cégünk letette az állam rövidítése. E munkavállaló kirúgták, ő rendelt nyugdíj. A központban a foglalkoztatás ő kapott tanúsítványt másodlagos -zarabotka a harmadik hónapban. Muszáj fizetni neki a pénzt?

A Végezetül megjegyezzük, hogy a gyakorlatban a elbocsátott dolgozók gyakran vissza ugyanazon a munkahelyén, mert a hibákat a redundancia eljárás (szám). Ha jól csinálod, a bíróság elismeri a jobb, mint a jelen bírósági ügy.

Az alperes megállapította, hogy a rendelést elbocsátás redundancia volna azokat teljesítik. Worker kínáltak betöltetlen álláshelyek általa visszautasított írásban. A helyzet a szakember nem volt üres, de akkor is, ha a megüresedett nem kell ajánlani a munkás, mivel nem felel meg a minősítés, szakmai és személyes tulajdonságok, és nem rendelkezik a szükséges szakmai tapasztalattal.

T. A munkavállaló nem volt tagja az elsődleges szakszervezet, és az elbocsátás nélkül került sor az indokolással ellátott véleményben a szakszervezet.

Követelményei szerint a 392. cikk az Mt. a munkavállaló jogosult alkalmazni a követelmények a visszatérésre számított egy hónapon belül a szállítás időpontját egy példányt a megrendelés vagy a kibocsátás a munka könyv. felperes határidőt nem hiányzott. Azonban a maga részéről azt nem bizonyították, hogy ez egy tagja szakszervezetnek, ezért a szabályok betartásának 82. cikke az Mt. ebben az esetben lehetetlen. Elővásárlási jogot, hogy a lemondás a tervezett 179. cikkében az Mt., nem tekinthető a helyzetét Marketing Specialist volt 1 fő egységet.

Az alperes teljesítette a 180. cikk az Mt. idejéről szóló előzetes prezhdeniya, valamint azt a követelményt, hogy a megrendelés időpontjában rendelkezésre álló munkaviszony megszűnése betöltésére. A kérelmező mérnöki diplomát technológia, de nem rendelkezik speciális oktatás. Így a tervezett munka felel meg a képzettségi szintjét és az oktatás, a szakmai és személyes tulajdonságok.

Ami a Bíróság nem tárt megsértése nagyságrendű elbocsátás, a bíróság elutasította az állampolgár T. kielégíteni az igényt visszaállításért. A követelmények helyreállítására vonatkozó bérek és a kompenzáció az erkölcsi kár eredő követelés visszaállítását, így megfelelnek a követelményeknek a betétek a felperes is tagadta.

Kérem, mondja meg. Ha a szervezet, miközben csökkenti az állam jelenik meg teljesen különálló egység, és át van dugva egy új két hónapos ugyanazzal a névvel és ugyanabban a helyzetben, de egy kisebb számot. Egyesek át az újat. Muszáj, hogy megismertesse mindenkinek a közelgő csökkentése vagy csak azok, akik nem kerülnek át az új?

Válasz - bezárása Nyitott ág + ág (1 hozzászólás)

Kaptam értesítést a létszámcsökkentés egységek 2 hónap, de abban az időben a csökkentés, van egy tanúsítványt egy nőgyógyász a terhesség alatt (8 hét). Ők lehet vágni engem és a pozíció?

Válasz - bezárása Nyitott ág + ág (1 hozzászólás)

Nem. Cikke szerint a 261 Az Mt. hogy csökkentse az állam nem lehet utasítani, a terhes nők és a nők éves gyermekek legfeljebb három évig, valamint az egyes nevelő anyák alatti gyermek 14 év (fogyatékos gyermek 18 éves kor alatt).

Mondd, kérlek. Igaz, hogy csökkentse az elbocsátás a főkönyvelő kimondja, hogy ha a két rendes könyvelők dolgozik a szervezet. A személyzeti ezeket a pozíciókat is. És egy nyugalmazott könyvelő.
Köszönjük!