Mobbing amikor a munka válik a pokol
Hogyan, hogy ne váljanak áldozatává mobbing?
Ez a jelenség már ismert hosszú ideig, de külön pszichológiai probléma, azt már kiosztott csak 70-80 év a 20. században lett ismert mobbing (az angol mobbing -. Izgatása, durva, támadó).
A totalitás mobbing találat. Áldozatát bárki lehet, és valószínűleg nincs olyan cég, amely nem található legalább egy jellemző ez a betegség. Milyen módon lehet azonosítani káros hatása az emberi az irodában?
Erkölcsi zaklatás. Ez a legnépszerűbb. Ez a kivétel az alkalmazottak az aktív élet a cég, amely úgy érhető el, átfedő kommunikációs csatornák nem számolnak fontos információt, vagy jelentse túl későn, nem hívja fel a felelősséget az ülés, stb Ez az elszigeteltség az ember informális személyes kapcsolatok: ne köszönjön, nem hívták meg a párt, nem osztják személyes híreket. Ez a negatív reklám és pletykák. Kiabálás és sértések is a csúcsra morális zaklatás.
Figyelmen kívül hagyva a siker. Keringtek kapcsolatok munkás-menedzser. „Nemkívánatos” alkalmazottak nem növeli a fizetés, „elfelejti” a bónuszokat, ne küldjön a képzés, nem is beszélve a hiányzó elemi dicséret. Érdekes tény, hogy az üldözés a hatóságok gyakran aktívan támogatja a hétköznapi társaik, így a „fekete” üzleti hozzájárulást. Miért? Igen, mert az emberek félnek nyíltan szimpatizálnak elemi érdekében, hogy ne váljon a következő áldozat.
Fizikai intézkedéseket. Gombok egy széken, lába podpilennye, hóvihar tea - inkább egzotikus és shkolyarstvo. Áthelyezése azonban papírok az asztalon, bénító eszközök, törlés értékes fájlokat a hely.
Fizikai erőszak. Ez a módszer akkor lehetséges, ha a konfliktus alkalmazottak súlyosbítja a végletekig. Az eredmény egy nagyon is valóságos harcot.
Mi célból emberek kezdik elrontani az életét beosztottjai munkatársainak?
Az előny nyilvánvaló. Először. Ez egy nagyszerű lehetőség, hogy foglalkozni kívánatos és kiűzni őket a cég anélkül, hogy bonyolult adminisztratív eljárásokat. Kevés képes ellenállni a kötekedő és támadások sokáig. Második. megfélemlítő egy személy, lehetőség van egy részének áthárítása munkájukat. Például dump az összes újonnan gyakran érdektelen munkát. De ahhoz, hogy erőt, amire szükség van egy kis lökést. És végül, mobbing - egy jó módja annak, hogy megvédje kiváltságait, hiszen a legjobb hely a szekrényben, és véget kirándulások érdekes utazások.
Mobbing függőleges és vízszintes.
Függőleges mobbing nyilvánul meg a kapcsolat „kiváló-beosztott”. Az ilyen egyenlőtlen provokál vezetők nehéz karaktert Habozás tevékenységét. És gyakran, mint a munkavállaló a személy hatóságok is tart, és utasítsa el senkinek terveket. Ez csak arra a negatív érzelmek kapcsolatos személyes problémák fej vagy elutasítása bizonyos funkciók a munkavállaló.
Azonban a főnök, és ő nem védett a mobbing részéről beosztottak, különösen, amikor jött a csapattal rendelkezik. Beosztottak nyíltan szabotálni a döntést az új fej, ami természetesen vezet a felmondás egy személy, ha ő nem tud megbirkózni a helyzettel. Vízszintes mobbing célzó kollégák. Ez a helyzet valamivel könnyebb, mert akkor mindig megegyezik megfelelő választ, de a harcot egyedül az egész csapat - nem egy kellemes foglalkozás.
Úgy érzik áldozatai mobbing?
Az öntudat az ember, aki hasonló helyzetben, és aki nem magukra, állandóan nyomás alatt, és ennek következtében az esetlegesen előforduló kisebbségi komplexusa, ha nem hit kemény megállóra vagy személy nem utasítani. Az áldozat kezdi érezni a bizonytalanságot, kételyt a képességeikben, és képességeit, félt, hogy harapni a golyó. Ő volt minden alkalommal úgy tűnik, mintha még a kollégák és a háztartás tagjainak! Megpróbálják megalázni őt, hogy bizonyítani a hiábavalóság és hiábavalóságát létezését. Egyre több ember gondolja: „Nálam ez nem így van, mert megérdemeltem ilyen kezelést” Különben is, ott van a félelem: „Ha elhagyom ezt a munkát, nem találok egy másik,” vagy „nem vagyok egy bármilyen szimpátia” . Sok áldozatai mobbing olyan sokáig egy stresszes helyzetben, kezdik látni, ellenséget, és az elkövetők szinte minden alkalommal. És, hogy megvédjék magukat a támadások és a brutalitás, kezdik, hogy durva, még az emberek, akik nem vesznek részt az üldözés, ezzel magának egyre több ellenzői. Mindez emlékeztet egy hógolyó.
Azonban nem mindig kötekedő kollégái okozott nekik igazságtalanság vagy kóros rosszindulat. Lehet, hogy a személy ad okot, hogy kényeztesse magát megfelelően. Hogyan lehet az emberek saját maguk ellen?
Az jó, hogy az iskolában senki sem vezetett. Azok, akik nem értik az igazságokat az ő gyermekkorában (és az iskola és a mobbing azonos fogalmak), aki szenved a mai napig.
Nem tetszik neked. Távolságtartás a kollégák, ha beszélünk a különböző témák (étrend, regények, árak), az elutasítás közös kirándulások a kávézóban vagy a teljes zsúrok az irodában, a bemutató festmények úgynevezett „Ritkán tesztelni, hogy” megalapozza a kizárás a csapatból.
Panaszok. Ellentétével dicsekvés, de ez ugyanúgy működik zökkenőmentesen. Folyamatosan sírás és nyafka kolléga, „gruzyaschy” kihívások minden és mindenki egy komoly versenyző a szerepe áldozatainak mobbing.
Persze, néha akkor kérjen segítséget a kollégák. De ha lesz rögeszmés viselkedés, a hatása lesz súlyos.
A szabályok nem a miénk!
A hosszabb van egy csapat, annál inkább egyesül. Megsérti a kimondatlan szabályok, különben a vállalati erkölcs meghatározza az emberek ellen.
Intelligence - egy ritka dolog! És úgy tűnik, hogy csak ők rendelkeznek itt vagyok! Minden feltételezik, hogy már meghalt.
Minden az enyém!
A legjobb asztal, szék a legjobb, minden akasztók, polcok a hűtőbe 3 - használni őket szép, de meddig?
Játék az ellenkező nemmel.
A flörtölés, szexi ruhák, „dinamó” hozzon létre egy kusza pletyka és a vitát. Te elítélik, nem is habozzon!
Szarkazmus és vicceket mások nem garantálja, hogy nem lesz „a következő áldozat.”
Azonban vannak okai mobbing, amely nem kapcsolódik közvetlenül az áldozat viselkedését. A szakértők az alábbiak azonosítására:
Külső hogy a cég a válság;
Az érkezése egy új kolléga;
Miután több kérelmező egy üres helyre karrier;
Az erőteljes növekedése szolgálatában egyik kollégája;
Vonakodnak nyilvánosságra részleteket a „régi esetek”;
Elutasítása tartománybeliek, a főváros „cucc”, a képviselői más nemzetiségű külföldiek
Szembeni előítéletek a fogyatékkal élőket;
Aktív ellenzék a szexuális zaklatás.
A kérdés: „Mit tegyek?” És a gond a vezetők és az alkalmazottak. Sajnos, nehéz kezelni mobbing jelenség, és hatékony módja, hogy még senki sem találta. Az is tény, hogy szinte minden történet vége a változás munkát.
Head, ami fontos a pszichológiai légkör a csapat, hogy folyamatosan figyelemmel kíséri a helyzetet. Ez egy jó segítség a módszerek szociometria. Ha kimutatható mobbing áldozata, nagyon fontos, hogy megtudja, a kizárásuk okait, és meg kell szüntetni a negatív helyzetet. És erre a célra az állam kívánatos, hogy egy képzett pszichológus, vagy segíti, például a csapat szervezeti figyelmeztető képzés. Bevonni a konfliktus egy személy kell tudni érvényesíteni a polgári és emberi jogok: az egyik leghatékonyabb módja az, hogy irányítsa a beszélgetést. Ez azonban megköveteli a sok kitartást. Érzelmek kell hagyni félre, és meggyőzni erővel logika. Ez nem zavarja a támogatással.
viselkednek éber, de ne túl az igazi veszély!
Ne zárjuk be magukat, és nem mutatják a félelem!
ne hagyja, hogy kicsinyes cavils kínozza magát!
egyértelműen azt tudom csŒcselékhez hogy intrikák meg nem veszi a szívére!
megtalálja az erőt, hogy hozzanak létre csŒcselékhez!
A mobbing áldozatai tartalékban marad a bíróság, ügyészség és az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség. Azonban az ilyen kapcsolatok a csapat hihetetlenül nehéz lefordítani, hogy a jogi síkra. Sokkal könnyebben működnek a bíróságokon, ha az igazságtalan elnyomás lefordítani konkrét lépéseket (nincs béremelések összehasonlítva más alkalmazottak, illetve a jogellenes elbocsátás). Ebben az esetben az áldozat kénytelen szentelni a helyzet hatóságok, a szakszervezetek, az orvosok, ügyvédek. Egy ilyen döntés hozhat egy személy és szervezet több kárt, mint jó. Itt mindenki maga dönti el!
By the way, gyakran a cég vezetése annak érdekében, hogy állítsa le a heves konfliktus nélkül, a részletek tüzek és áldozatok, szomjas a bosszú, és az ő bántalmazó. Senki sem nélkülözhetetlen, mint tudod! Érdemes szem ezt szem előtt!
Mint a 0