Mi mobbing, és miért kell félni tőle
A „mobbing” egy viszonylag új és ritka a mindennapi életben az átlagember, ha nem egy pszichológus vagy egy üzleti coach. És akkor is, ha egy ilyen szót nem hallotta volna a helyzet, amelyben leírja, az biztos találkozott, talán többször is.
Mi mobbing? Ez a helyzet a lelki és olykor fizikai nyomást, amely végzik céljára zaklatás vagy megfélemlítés a kollektív vagy egyéni személy, aki bármilyen okból nem fér bele az általános normák, szabályok és alapítványok.
Mobbing, leggyakrabban, ez egy eszköz, amely segít, hogy az emberek elhagyják a munkahelyen, mint mondják, a „túlélés a legalkalmasabb.” Ahogy a szörnyű történetet, alkalmazottak váltak vérszomjas sakál, hogy menjen a warpath, és nem mindig olyan mese jó győzedelmeskedik a gonosz felett.
Áldozata mobbing lehet, sőt, minden „kifogásolható” a munkavállaló, aki valamilyen okból nem tetszik a csapat többi tagja. Például a leggyengébb láncszem újoncok, akik azért jöttek, hogy egy új munkát egészen a közelmúltig, kevesebb tapasztalattal és tudással, mint a többiek, és ezért lehet igazi célpontja nevetségessé és ördögi vicceket.
Kitűnjön a tömegből, és nem tartja magát, hogy „mint mindenki más”? Tarts ki, olyan emberek túl gyorsan forog veszélyben, hogy hozzon létre egy képet az önbizalom „upstarts”, ami gyakran bosszantó mások.
„Fehér Hollók”, amelyek nem felelnek meg a ki nem mondott szabályok a kollektív, az embereket a tartományok vagy más etnikai, szexuális kisebbségek - is közvetlen áldozatai ilyen üldözés.
Ha mélyebbre hatolnak a lényege a jelenség, azt látjuk, hogy sok saját faj és alfaj azonban néhány alapvető, például a vertikális és horizontális mobbing.
Vízszintes mobbing között jelenik meg az egyenlő alkalmazottak vagy kollégái, van egy úgynevezett nyomás „felülről” függőleges lenyomva részt valakit, tanszékvezető vagy a cég főnöke. Ez a koncepció még saját nevét - kiboltosulás, fejlődik a maga oka és mechanizmusok hatása az áldozat.
Okozhat mobbing?
Okok, hogy okozhatja ezt a jelenséget a csapat, nem számít a munka, a tanuló vagy az iskolában, lehet, hogy sok, de közülük a legalapvetőbb és népszerű. Egy ilyen belső harangok, amelyek képesek kiváltani a mobbing, ez a félelem.
Ez az erős érzelmek gyakran fordul elő, amikor a személy jelenik meg, mielőtt valami szokatlan, furcsa és „azonosítatlan”, például egy új alkalmazott. Soha nem lehet tudni, hogy mit várnak tőle várni, és ha mégis megpróbálja, hogy kitűnjön, hogy tegyen valamit a dobozon kívül, áll egy rendkívüli megjelenését és viselkedését, a személyzet hamar felismerik őt, mint „kívülálló”.
Áldozata mobbing gyakran az emberek, akik elfoglalják a magas pozícióba, gyorsan megy felfelé a ranglétrán, nagy nyereség, és így tovább. Más emberek sikerei gyorsan okozhat az irigység mások, akik megpróbálják kiszabadítani az áhított ülés segítségével a lelki zaklatás, mert a törvények az egészséges verseny „ragadozó” nem pontosan az Ön ízlése szerint.
Egy másik gyakori oka - ez a leggyakoribb semmittevés. Amikor a dolgozók sokat, és a munka egy kicsit, az emberek hajlandóak, hogy új szórakozás, és az egyik legnépszerűbb „nem dolgozó” osztályok alkalmazottak - természetesen, pletyka. És gyakran bombáztak azt valaki, aki többet dolgozik, elfoglalt és nincs idő vagy lehetőség, hogy csatlakozzon a „vita”.
Az ilyen pletykák alapja lehet valamilyen önös, mint például a mobbing kezdeményező aktívan keres a bosszú valamit, hogy dobja ki a belső irigység, vagy egyszerűen tele információt, amely azt akarja, hogy megosszák másokkal.
Néha pletyka kedvéért önértékelés növelése és önteltség a csapatban, azt mondják, már a titkos információkat, és ezért az emberek elérik a számomra.
Virágzó pletykák, és ami még rosszabb, a felesleges spekuláció - a legfőbb eszköz a mobbing kezdeményezője, így végezzük el a pszichológiai hatása az áldozat, ami nem mindig lehet tenni.
Mi a következménye egy ilyen jelenség?
A következmények az ilyen hatások sajnos kiábrándító 20% -át ez a nyomás vége öngyilkosság, és egy másik 30% - súlyos trauma, és idegrendszeri rendellenességek. Aki áldozata volt az érzelmi bántalmazás válhat időzítés kérdése egy magabiztos és sikeres cég alkalmazottja egy pszichológiailag labilis és sérülékeny munkanélkülivé.
Miután eltöltött saját állóképesség bizonyítani hiábavaló, ő lesz sérülékeny és bizonytalan, gyakran sújtja a megfázás és a vírusos betegségek, fejfájás és álmatlanság.
Gyakran előfordul, hogy a mobbing áldozatai csökken a teljesítmény és csökken a szintje a figyelem és az agyi aktivitást. Ennek eredményeként - az emberek egyszerűen nem tud eleget tenni célok és feladatok, érezte a súlyos problémák vannak a testi és lelki egészség, lemondott.
A leginkább sajnálatos, hogy ez a probléma nem ért véget: az emberek könnyen esnek poszttraumás stressz zavar, majd a depresszió és a pusztító pszichológiai hatása.
Megelőzés és hulladékkezelési módszerek
Megvédjék magukat mobbing sokkal könnyebb, mint keresi a módját, hogyan kell kezelni a már kialakult és vált erős jelenség. Először is, a megelőző intézkedéseket kell vonni a vezetés, mert a csapat, ahol van egy egészséges és barátságos légkör, általában nem hasonló problémákkal szembesülnek.
Például kizárja annak lehetőségét, bensőséges, családi kapcsolatok a csapatban, valamint elnyomja az intrika és pletyka fordul elő a munkaidő alatt.
Ha te szerencsétlen, és akkor már áldozata mobbing, akkor ne feledd, a legfontosabb dolog a vágy, hogy harcolni. Megtanulják, hogyan kell nyugodjon bármilyen provokatív és stresszes helyzetekben, ha a „vadász” fogja látni a pánik vagy a félelem, úgy érzi, hogy megtalálta a gyenge pontja, és továbbra is gyakoroljon nyomást rá.
Ha a csapat egy új ember, próbálja meg nem különösebben látszanak, ne próbálja meg mindenhol kérkedni győzelmek és sikerek, ne egy szerény és csendes életet, kezeli a személyzet barátságos, de ne próbálja a curry mellett.
Ne feledje, a mobbing áldozatai ritkán elbűvölő és vonzó emberek, így próbálja légy férfi. Továbbá, ha úgy érzi, hogy a konfliktus túlmutat minden határon, és egyértelműen provokálta, nem ereszkednek arra a szintre, a bántalmazó, hanem egyszerűen izolálja magát a helyzetből - hagyja el a termet.