Létrehozásáról szóló személyi illetmény (személyi fizetés) és az ösztönző bónuszok
1. Általános rendelkezések
- Ez a rendelkezés célja összhangban kollektív szerződés van bevezetve, annak érdekében, hogy az anyagi ösztönzés erősítése az anyagi érdeke a vállalat dolgozói korlátolt felelősségű „Termelési Szövetség” LLC „(rövidítve a Társaság nevében az” Társaság „), a továbbiakban:” Társaság „a termelékenység növelése és a minőség munkák, az új technológia, megtakarítás mindenféle erőforrás, elősegíti a szakmai tudás és a kreativitás fejlesztése.
- Ennek hatására a rendelkezés vonatkozik a munkavállalók a szerkezeti egységek a vállalat elérte a legmagasabb szintet a munka, a magas termelékenység hiányában a házasság, a balesetek, megsértése munkaerő, termelési és technológiai fegyelem.
2 típusok és feltételek megállapítása anyagi ösztönzés az alkalmazottak
- Az alkalmazottak, akik elérték a legmagasabb a munkát, a következő típusú anyagi ösztönzés:
- személyi bér (személyes fizetéseket);
- bónuszokat kiemelkedő eredményeket a munkahelyen (személyi juttatás);
- támogatás egy fokozat;
- Létrehozásának feltételeit az anyagi ösztönzők az alkalmazottak a cég:
- mélység, átfogó ismereteket jellemzői a funkcióhoz;
- Tapasztalat és feladatkörét;
- teljesítő bonyolultabb és igényes munka, mint ezt az álláspontját (szakma), munkaerő-intenzitása;
- képességét, hogy önálló irányítási döntések;
- az új műszaki, gazdasági és szervezeti megoldások;
- emelése a technikai szinten, a minőségi áruk (működik);
- a fejlett ágazatközi és ipari szabványok, biztosítva csökkenti a munkaerő-intenzitása;
- A mobil munkatársak esetében mozdítva más munkahelyet;
- alkotó tevékenység;
- A fejlesztése és működtetése kapcsolódó szakmák;
- megfelelés a munkaerő, a termelés és a technológiai fegyelem;
- hibamentes működés;
- ennek hiányában a házasság, a közlekedési balesetek, a balesetek.
3. Az eljárás kialakításáról az anyagi ösztönzők a munkavállalók
- Anyagi ösztönzés a munkavállalók által létrehozott rend általános igazgatója a cég, hogy a következő dokumentumokat:
- Személyes fizetés (személyes fizetések), bónuszokat kiemelkedő eredményeket a munkahelyen (személyi juttatás) - kezelésére tanúsítás, mérleg jutalékok képviseletét a fejét a szerkezeti egység (memo megalapozó létrehozása személyes fizetés (személyes fizetés), bónuszokat kiemelkedő eredményeket a munkahelyen ( személyi juttatások) összhangban kritériumok létrehozását személyes bérek, juttatások magas eredmények a munkaerő (személyi juttatások) (függelék №1, 2) vagy a Törvényszék határozata A rendezők.
Munkavállalók, akik meghatározott személyi munkabér (személyes bér), juttatások nagy eredményeket ért el a munkaerő (személyi juttatások) és a szakmai ismeretek nincsenek telepítve.
- Juttatás fokú - bemutatása állami oklevél felsőoktatási intézmény, megerősítve a díjat a fokozat, államilag elismert és engedélyezett.
4. méretei anyagi ösztönzés az alkalmazottak
- Munkavállalók magas minősítési és elérte a legnagyobb teljesítményű, meghatározott személyi fizetés (személyes fizetés), amely magasabb 50% fizetések (díjtételek) által létrehozott alkalmazottak szerint a jóváhagyott vállalkozás, az adott időpontban ténylegesen ledolgozott.
- Felárak nagy eredményeket ért el a munkaerő (személyi juttatás) építünk vayutsya-ig 50% -a bér (munkabér) a tényleges munkaidőnek.
- Juttatás mértékű beállítása a következő:
- 10% -a bér (munkabér) a tényleges munkaidőnek - alkalmazottak, akik a PhD;
- 30% -a bér (munkabér) a tényleges munkaidőnek - munkavállalókra, akik olyan PhD.
Amikor egy munkavállaló PhD fokozatot és doktori juttatás létre a doktori of Sciences.
ápolószemélyzet:
5 Időtartam és megszüntetése anyagi ösztönzés az alkalmazottak
- Személyes fizetés (személyes fizetések) az érvényes.
- Juttatások létre a vállalat munkatársai:
- nagy eredményeket ért el a munkaerő (személyi juttatások) érvényes, amíg nem ad tájékoztatást a létrehozása érdekében a következő évben az eredmények üléseinek egyensúly jutalék évre. Abban az esetben, létrehozó személyi járadékát közötti időszakban ez a találkozó az egyensúlyt jutalékok személyi juttatás ig érvényes kiadásában végzés létrehozásáról szóló személyi juttatások a következő évben eredményeként az egyensúly jutalék évi ülésein;
juttatások szakmai készség érvényes 2 évig a megállapítás időpontja, összhangban a rendelet „a szakmai ismeretek verseny a” Társaság ".
- Mégsem anyagi ösztönzés, hogy alkalmazottai esetében a nem alkalmazotti létrehozása szempontjából az, hogy a főigazgató a vállalkozás alapján a feljegyzés tanszékvezető, ami egyensúlyt jutalék, amely igazolja jutalék és egyéb anyagokat.
- Ha a munkavállaló át egy másik állandó munkát:
- a változás a helyzet (szakma) - csak a felár fokú számukra fenntartott;
- helyzetének megváltoztatása nélkül (szakma), - számukra tárolt mindenféle anyagi ösztönzés, kivéve a személyes fizetés és juttatások nagy eredményeket ért el a munkaerő (személyi juttatások).