Hogyan tűz rendező
Az okok az elbocsátás a rendező is bérelt az eredménytelensége munkáját, és a konfliktus között az alapítók. Nem akarta elveszíteni a bevételi forrást, ő is elkezd ellenállni a felfüggesztést. Mivel a felső menedzser ellensúlyozza ezt a folyamatot? Milyen intézkedéseket segít csökkenteni az erejét?
Ennek oka az a változás a rendező
Egy esemény, például egy változás a rendező, a modern világban nem ritka. A cégtulajdonosok, egyszer állt élén, egyszer küldött a babérjainkon, így a csere - a rendező. Rendszeresen ellenőrizze az állapotát a tulajdonosok a cég, és ha megtalálta őket kielégítő, akkor az irányváltást. Továbbá, az a személy, aki vezeti a társaság eshetnek áldozatul a konfliktus az alapítók. Az általános különféle körülmények között, amelyben a vállalkozás a változás a hatalom meglehetősen kiterjedt.
Az ok, amiért a rendező nem akarja elhagyni az állásából, túl sok. A fő az, hogy idegenkednek a elveszít egy bevételi forrás. Ezen túlmenően, a menedzser lehet tartani attól, hogy az illegális tranzakciók, amelyek esetében biztosított komoly felelősség, az új vezetője képes lesz felismerni.
Jogszabályok kifejtett meglehetősen bonyolult eljárást távolítsa el a fejét a poszt, amely előírja, hogy megfelel a készlet formaságokat.
eltávolítási eljárás
Meg kell jegyezni, hogy a jogszabály kifejtett meglehetősen bonyolult eljárást távolítsa el a fejét a poszt, amely előírja, hogy megfelel a készlet formaságokat. Ezért a rendező egy esélyt, hogy komolyan akadályozza, vagy akár lehetetlenné teszik a felmentés. Tehát, hogy képes legyen szabotálni az elbocsátás vezetője közgyűlés tartása a cég, amelynél a döntést a változás, a fej a cég. Gyakran az alapítók nem egyhangú határozatában, az egyik fenntartása mellett a cég irányítását, míg mások - az ő helyére. Ha győzni akik jelen voltak a tanács az oldalára a rendező nem kapják meg, akkor használja a következő módszerek ellensúlyozására elbocsátását:
- megtagadják, hogy elhagyja a munkahelyen (sőt megakadályozza a folyosón a terület új vezetője a cég);
- késlelteti aláírásáról és dokumentumok küldése az adóhatósághoz, értesíteni kell a változás társaság ellenőrzése;
- megtagadja, hogy átadja a dokumentumokat az új főnök (gyakran kíséri egy teljes vagy részleges megsemmisítése értékpapírok);
- megtagadják nyomtatás;
- részlegesen vagy teljesen törli az információt a számítógépek és kiszolgálók;
- hogy ne adja fel a gombokat, hogy ellenőrizzék a beszámoló a szervezet.
Az ok, amiért a rendező nem akarja elhagyni az állásából, túl sok. A fő az, hogy idegenkednek a elveszít egy bevételi forrás.
Az ilyen konfliktusok kerülhet sor a nyilvánosság kíséretében a médiában közzétett, összevonja a csapat, hogy támogassa az új, vagy a régi vezetők, valamint a nagyszámú kérelmek a hadviselő felek együtt.
Következmények a szervezet
Ha a kegyvesztett fej és támogató arcán, hogy kemény, a következményeket a szervezet egésze is nagyon nehéz.
Akadályozza a normális működését a szervezet, illetve a fej képes a „veszteség” a papíralapú és elektronikus dokumentumokat a szervezet. Ennek eredményeként a cég a káosz, mert egy ilyen helyzetben az alapítók nehéz bizonyítani, hogy esetében legálisan.
Nem szabad kizárni reputációs kár. Sok vállalkozók egyszerűen megtagadják a munkát a cég, ha annak alapítója és vezetője nem tud megegyezni egymással. Ennek eredményeként az eljárás megváltoztatása az igazgató teljes mértékben képes vezetni a csőd szervezetek.
Korlátozza a központi iroda
A törvény szerint az elbocsátás a fejét a folyamat nagyon bonyolult, és hagy egy csomó hely a rezisztencia. Ha egy vezető menedzser úgy dönt, hogy kössön konfrontációt a cég alapítói, akkor komolyan megmérgezi az életet nekik. Például egy győzelem a személyzet és felrobbantja a botrány, vagy szabotázs, és még tönkre a cég.
Annak elkerülése érdekében, összeomlás, szükséges, hogy a megelőző intézkedések, amelyek segítenek csökkenteni a hatalom a rendező, hogy távolítsa el őt attól, hogy a legfontosabb döntéseket. Kockázat minimalizálására megőrzi az ingatlan a szervezet és a személyzet. Gyakran előfordul, hogy ha a cég szembesül egy konfliktus, amelyben a rendező sikerül eladni a társaság vagyoni és transzfer a számlák a pénzt, miután elhagyta a csapatot teljesen megváltozott. Hű a vezetést a személyzet elbocsátották, és a legfontosabb adatok, mint például a pénzügyi vezető és főkönyvelő lehet büntetni bűnrészesség jogellenes cselekmények. Ezért azok a leginkább érdekeltek, biztonsági intézkedések védik a vállalat az önkényesség igazgatója.
Hedge ellen önkényesség a fejét a következő módon:
- Alapítók jogosultak hatáskörének korlátozására a rendező. Ez különösen érvényes a nagy foglalkozik. Kezdetben a maximális mérete műveletek döntéseket vezető menedzser, 25 százaléka az értéke a cég tulajdonát. A törvény azonban lehetővé teszi, hogy változik a sebesség. Így a rendező nem okoz jelentős kárt a szervezetben;
- Akkor határidejeként irodavezető. Minél kisebb, annál jobb. Egyszerűen minden évben megújítani a szerződést egy felső vezető, mint megpróbálni megszüntetni a 10 éves szerződést;
- A tulajdonosok a cég kell az eredeti vagy közjegyző által hitelesített másolatot a fontos dokumentumok (különösen azokat, amelyek az eszközök tulajdonosa és az alapítvány papír);
- Meg kell létrehozni egy folyamatot másolatokat küld a számviteli és adózási jelentések, hogy az alapítók, így azok mindig a know.
Corporate viták
A gyakorlat azt mutatja, hogy az ajánlások megelőző jellegű emberek hallgatni meglehetősen ritka, és a problémák inkább megoldani, mint megérkeznek. Az egyetlen legitim módja, hogy megoldja a különbségeket a rendező, hogy bírósághoz. Ami a rendvédelmi szervek, a munka ezen a területen az, hogy elismerik hatástalan. Általános szabály, hogy azok arra a tényre utal, hogy „a felek közötti kapcsolat olyan polgári jellegű.”
Konfliktusok alapító igazgatók hatáskörébe döntőbíróság, és az irányadó szempont fejezet 28.1 AIC. Listája vállalati viták, ahogy az ebben a dokumentumban is elég nagy, de néhány közülük „kapcsolatban a kinevezés vagy választás, megszüntetését vagy felfüggesztését a hatáskörét és felelősségét személy, aki tagja vagy volt része a menedzsment és ellenőrző szervek a jogalany”.
Meg kell jegyezni, hogy ez rendkívül ritka ez az eljárás korlátozódnak egy állítást. Általános szabály, hogy a vállalati vita egy egész sor esetben, és a bíróság is több évet vesz igénybe.
Annak ellenére, hogy a legfontosabb döntéseket ebben az időben azt feltételezi, nem könyvelő, nem csak - a szervezet az anarchia uralkodik, a szakember számviteli fontos küldetése, hogy megőrizzék a vállalati teljesítmény. Mert ez az, amit ő el fogja érni egy bizonyos fegyverszünetet a felek között, hogy a konfliktus, és megállapodnak a végrehajtás a cég elkötelezettségét a költségvetés, ami megkönnyíti, hogy kilépjen a cég a válság után határoz a menedzsment a vállalat lesz a választottbírák.
Nicholas Wieser, magazin szakértő „kiszámítása”