Túlóra fizetés fizetésért Kazahsztánban
A statisztikák szerint csak minden ötödik állampolgár Kazahsztánban kap túlóradíjat a fizetésnél, a többiek ingyen dolgoznak.
Nagyon gyakran van olyan helyzet, amikor a munkáltató megpróbálja kompenzálni az újrahasznosítást, ami azt sugallja, hogy a napi munka időtartama csökken, vagy a szabadnapot. Túlórázás fizetés nélkül. valamint egy szabadnapot, illegális. Annak tudatában, hogy a munkáját hogyan kell fizetni, megkaphatja a megfelelő kártérítést.
A túlórák fizetésére vonatkozó fogalom magában foglalja a munkaszám végén végzett munka után járó pénzügyi ellentételezést, amely meghaladja a munkaszerződésben, a jogrendben vagy a megbízásban meghatározott normát. A jogszabályok meghatározzák a munkakörülményeket egy 6 napos héten # 58; A túlóra olyan órák, amelyek meghaladják a munkanap normáját (a norma 7 óra, az ünnepek és ünnepek előestéje 6 óra).
Ha egy vállalkozásnak 5 napja van, akkor a túlórát olyan időnek kell tekinteni, amely meghaladja a szokásos napi váltás időtartamát, amelyet a vállalat ütemezése vagy ütemezése szerint állapítanak meg. Ugyanakkor több mint 4 órát nem szabad túlórát dolgozni 2 egymást követő napon (összesen legfeljebb 120 órát évente).
Ha megengedi túlórát Kazahsztánban?
Túlóra írásbeli beleegyezés nélkül csak a következő esetekben lehetséges;
1) az ország védelme, a katasztrófák és balesetek megelőzésével kapcsolatos munkák, valamint azok következményeinek azonnali megszüntetése;
2) termelési munka a vészhelyzetek felszámolására a víz- és gázellátás, szennyvíz, fűtés, közlekedés, világítás és kommunikáció működésében;
3) olyan szerkezetek és mechanizmusok javítási munkái, amelyek hibás állapota számos más munkavállaló munkájának megakadályozására fenyeget;
4) olyan befejező munkálatok, amelyeket műszaki okokból nem töltenek be a munkaidő alatt, feltéve, hogy megszűnése a tulajdon halálát vagy károkat okozza;
5) a helyettes alkalmazott helyettesítésének pótlása, ha a munka nem áll le.
Know # 58; nem lehet túlórát vállalni ahhoz, hogy késő, a munkahelyi idő előtti elhagyása vagy a távollét (33);
A Munka Törvénykönyve szerint a munkaidőn kívül végzett munka nem engedélyezett # 58;
• terhes nők;
• a 18 év alatti munkavállalók;
• 2 év alatti kisgyermekes nők;
• az alkalmazottak az osztályok napjaiban, amikor egyetemeken tanulnak (a termelés megszakítása nélkül).
A fogyatékossággal élő munkavállalók és a 2-8 éves kisgyermekes nők csak beleegyezésüket tudják túlórázni.
Hogyan fizetik a fizetést a túlórák Kazahsztánban?
A túlmunkát óránkénti kompenzálja a megnövekedett fizetés;
• az időalapú kifizetéssel - az első 2 órát 1,5-tel kell megszorozni, és minden későbbi kifizetés 2 méretben kerül felszámításra;
• darabonkénti fizetés esetén - az első 2 órában 50 # 37; az időmérő fizetésétől számítva, a következő órák teljes összege 100 # 37;
Ha ünnepnapokon kellett dolgozni, a túlórázást nem veszik figyelembe, mivel alapértelmezés szerint már kettős méretet fizetett.
Túlóraszállás műszak műsortól
Az Art. A Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyve 91. §-ában foglaltak szerint a munkáltatónak be kell jegyeznie a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott munkaidőt.
Különösen a túlórák, az éjszakai munka, a hétvégék, az ünnepnapok és a munkanapok idejét vették figyelembe.
Ne felejtsd el, az Art. 88 TC RK, a túlórák csak a munkavállaló # 33;
A túlmunka munkaideje nem haladhatja meg a napi két órát minden munkavállaló, valamint a nehéz munka és a veszélyes munkakörülmények - egy óra (89. cikk TC RK).
Az időalapú bérezéssel a túlórák kifizetése nem kevesebb, mint másfélszerese a munkabérek (hivatalos fizetés) alapján. A munkadíj-javadalmazás esetén a túlórákért járó többletfizetés a munkavállaló megállapított bérköltségének (hivatalos fizetése) legalább öt százalékának erejéig történik. Az ünnepnapokon és a hétvégéken végzett munka kifizetése nem kevesebb, mint a munkavállaló napi (óránkénti) ráta alapján.
Ha a túlórázás egybeesik a szabadnapjával, a kifizetések összeadódnak.