Hogyan lehet békét a főnök
Hatálya emberek kezelése önmagában felveti a konfliktus. De ha egy nap rájössz, hogy nem akar menni dolgozni, és ez annak köszönhető, hogy a félelem a főnök, akkor itt az ideje, hogy megoldja ezt a helyzetet. „Bossofobiya” van egy ilyen kifejezés a modern pszichológia. Ahhoz, hogy a konfliktus nem lesz egy fóbia, meg kell oldani a problémát azonnal.
Mielőtt megtanulják, hogyan lehet békét a főnök, először nézzük meg a konfliktus okai.
Van több meglehetősen munka objektív konfliktusokat.
Íme néhány gyakori tényezők vezetnek a motiváció elvesztése, és természetesen, konfliktusokhoz vezethet.
• Elégtelen bérek.
Ez az egyik legnépszerűbb konfliktusok okainak.
• Nem kényelmes munkakörülményeket.
• Kettős mérce.
Ez is az egyik legnépszerűbb okok miatt. Amikor a vezető elkezdi termelni néhány beosztottja, ez vezet a konfliktus nem csak a fej, hanem ad okot, hogy a feszültségek a csapaton belül.
• Tisztességtelen büntetés.
A fő cél a fej - a menedzsment, nem pedig a sebesült büszkesége a saját alkalmazottak. Ebben az esetben, ha a főnök nem érti, akkor van, hogy hírhedt konfliktus sík terepen.
• Nem megfelelő kezelése.
Ebben az esetben a konfliktus akkor jelentkezik, ha a fej nem fordítanak megfelelő figyelmet a használati utasítást és a javaslatokat. Lehetetlen meghatározott célok és „a run” a folyosón.
Folytassuk a fegyverszünet
Először is, meg kell érteni, aki a tettes a konfliktus. Ha a hiba abban rejlik a vállán, hogy, mint minden más esetben meg kell udvariasan bocsánatot és megígérni, hogy a kezed nem fog újra megtörténni. Ha a főnök bűnös, akkor nem lesz, hogy csatlakoztassa az intuíció. Ha például a fej, ugye igazságtalanul, akkor lehet beszélni, és a helyzet megoldására, és azt mondta a főnök, hogy hol és milyen ez nem helyes. Legyen nagyon óvatos, ne tegyen meg minden ilyen párbeszédet, akkor váltanak egy új konfliktus, és súlyosbítja a helyzetet nem túl kellemes. Tapintatosan arra utalnak, hogy bizonyos tetszésünket, nem egészen elfogadható szempontjából az etika, és néha még szükség.
A lényeg az, hogy bármilyen okból, nem volt konfliktus. Ha eltéréseket miatt merült fel a gyenge teljesítmény, akkor nem szükséges a curry mellett és könnyezve kérni, hogy bocsásson. Kérdezze meg felügyelő elmagyarázni, hogy mit csináltál rosszul, azt mutatják, a kíváncsiság és érdeklődés a téma. Természetesen meg kell megjavítani, újra a munkát, és továbbra is, hogy megpróbálják megakadályozni az ilyen negatív következmények.
Hogyan lehet békét a fejét - ez nem egy nehéz kérdés. Sokkal nehezebb közös nevezőre után ismét ezt a megbékélést. Sok rabszolgák használatra kész kirívó hízelgés, ez elsősorban a tisztelet hiánya magad. Általában, miután az ilyen helyzetek, sok vezetők maguk kezdik tekintetében ilyen személyzet számára. Ha kellett adni egy ilyen helyzetben, és azt tapasztalja egyértelműen tiszteletlen magatartása a főnök, akkor szükség van a „megszelídíteni” a hév, ha ez egy megaláztatás és sértés az irányba. Természetesen az ilyen intézkedést az Ön részéről a megállapodás tartalmaz egy konfliktus, amit megoldani a segítségével már híres módon.
Azt akarom mondani, hogy sok konfliktust spontán a munkahelyen és tesztelték magukat. Nem szabad elfelejteni, hogy mindannyian emberek, és minden rossz hangulat, érzés, vagy az otthoni problémák. De ez nem jelenti azt, hogy megengeded magadnak, hogy teljesen faragatlan hozzáállása a főnök. Ismeri az intézkedés mindent és együtt élnek!