Rendelet a teljesítményértékelési
Igazolás a munka áll, mint az egyik legfontosabb eleme a személyi tevékenységeket. A személyzet összetételét alatt időszakos vizsgálat jóvá kell hagynia minden szektor külön-külön. Vegyük részletesen, hogyan tevékenykednek tanúsítvány.
áttekintés
kötelező ellenőrzést
A jogszabály előírja, hogy a tanúsítási szabályok:
- A munkavállalói szervezetek az egyes gazdasági ágazatokban.
- Polgári kormány alkalmazottai az Orosz Föderáció, a munkavállalók egyes szövetségi, települési és regionális végrehajtó szervek.
- Vezetőinek egységes vállalkozások.
- Működési feladás menedzsment az energiaszektorban.
- A vonatok, tolatási vasúti vágányokon.
- biztonsága navigációs szoftvert.
- Veszélyes üzemek.
- Tárolás és vegyi fegyverek megsemmisítéséhez.
- Légiközlekedési.
- Oktatási tevékenység.
- Ionizáló sugárforrások.
- Tér infrastruktúra.
Kötelező tanúsítás is ki vannak téve a könyvtárosok. Minden más esetben, az eljárás önkéntes.
Rendelet a teljesítményértékelési
Ez által kifejlesztett teljesítő vállalatok, szakmai alkalmassági tesztet önkéntes alapon. Az említett dokumentum a munkáltató által szervezet és személyzet szolgáltatás. Meg kell azonosítani kulcskérdése az értékeléshez. Személyzeti értékelési módszertan szabott sajátosságait a vállalkozás, a képzettségi struktúrája a személyi és egyéb igazgatási tényezők. a teljesítményértékelés helyzetet kell állnia szakaszok, amelyek tükrözik minden vonatkozását ellenőrzés. Nézzük meg őket külön-külön.
kivételek
Az ellenőrzés nem vonatkozik a munkavállalók:
- Található az állam kevesebb, mint egy éve. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy nem rendelkeznek a megfelelő tapasztalattal és betekintést, hogy lesz, hogy a tanúsítási Bizottság ezért elfogult.
- Terhes alkalmazottak. Még ha van is nem tartása, nem lehet őket utasítani, mivel a tilalom ez a tétel telepítve. 261 TC.
- A gyermeket nevelő nők akár három évig és ott nyaralni, hogy törődik velük. Vizsga alkalmazottak közül végezzük legkorábban 1 év végét követően az ünnep alatt. Meghatározása kifejezés annak a ténynek köszönhető, hogy idejében gyermekgondozási egy nő elveszíti a minősítési volt. 1 év alatt elfogadott ésszerű időn annak hasznosítására. Ezen túlmenően, még ha nem tartása, a munkáltató nem szüntetheti meg a szerződést alapján az Art. 81 n. 3 TC.
emellett
A listát a munkavállalók, akik nem ellenőrizhetik, a személyzet is tartalmazza:
- Szakmai tevékenységek gyakorlásának szempontjából ötvözi (belső).
- A szerződött 1-2 évig.
- Átképzett vagy továbbképzés. Ezek nem vizsgálhatja felül az év végéig ezeket a tevékenységeket.
- Fiatal szakemberek. Érdemes megemlíteni, hogy a minősítés nem vonatkozik ezekre a munkavállalók közötti időszakban a kötelező szakmai tevékenységét, ahogy azt az egyetemen. Tekintettel arra, hogy ez a gyakorlat jelenleg hiányzik, felvétele fiatal szakemberek listák belátása szerint a rendező.
időszakosság
A rendelet a teljesítményértékelési kell tartalmaznia előírt vizsgálati körülmények között. Az első dolog, hogy meghatározza annak gyakoriságát. Jelenleg a rendeletek №267 / 470 1973/10/05, amely előírja, hogy a tanúsító műszaki, vezetőségre és egyéb speciális személyzet végre 1 alkalommal 3-5 év. Ennek megfelelően a frekvenciát lehet venni, mint egy alapot adjon a helyi vállalati dokumentumot. Például a teljesítményértékelési szabályzat beállíthatja a gyakorisága egy minden három vagy négy évig. Megengedett, hogy meghatározza az ellenőrzések gyakoriságára. Például legfeljebb háromévente egyszer.
A folyamat során a beállítás a frekvencia célszerű azonnal meghatározza a kezdő és befejező időpontját, a vizsgálatok. Például az oktatási intézményekben, akkor kötve a pillanat, amikor elrendelte a tanúsító tanárok vagy közvetlenül meghatározott sorrendben. Fontos az is, hogy meghatározzák azt az időszakot, amely alatt ellenőrzik. A szervezete határozza meg magát, vezetett a számnak a készítmény a tanúsítvány jutalék, a személyzet képzettségi szint, és így tovább. A gyakorlatban a minimális időtartama az ellenőrzés minősül 3-6 hónap. Ha egy nagy cég, és találkozik ebben az időszakban nem lesz lehetséges, az eljárást szakaszosan végezzük. Alkalmazottak, akik a hitelesítés tárgyát képező, megosztott adatok egy időközönként. Ha határozza meg a pontos időzítés a tanúsítvány nem lehetséges, akkor ezeket a közvetlen megrendelések a fejét. Ezt a tényt meg kell jelennie a helyi lapban, feltételektől függően az ellenőrzés.
munkavállalók tájékoztatása
Az igény, hogy információkat, úgymint:
- Kötelező értesítés a munkavállaló legalább egy hónappal megelőzően ellenőrizze annak időzítése és a menetrend.
- Alkalmazott megismerése jellemző látható benne. Úgy kell tartani legalább 7 nappal megelőzően minősítést.
A törvény meghatározza a helyi és egyéb dokumentumok, amelyeket el kell ismernie az alkalmazottak. Ha a záróvizsga van ellátva, lehetővé kell tenni, hogy tanulmányozza a munkavállaló eredmények, akár szerezni a szükséges másolatokat.
típusú ellenőrzéseket
Vizsga lehet elvégezni:
- Tervezés. Ezt az ellenőrzést végzünk egy időben.
- Nem tervezett. Ez a tanúsítvány is nevezik elején.
Rendkívüli ellenőrzés végezhető kapcsolatban:
- Extension személyzet egy magasabb pozícióban, amikor a kiadás az előző alkalmazottak.
- Jelentős hibák vagy kihagyások szakmai munka elkövetése fegyelmi megsértése kapcsolatos helytelen / rossz minőségű feladatok ellátása. A hiányosságokat a munka egyik alkalmazottja okozhat a tanúsító alkalmazottak minden üzletágban.
Az ellenőrzést végezhetjük kérésére a munkavállaló, aki azt akarja, hogy egy másik munkát, vagy hogy állapítsa meg magát, mint a megfelelő jelöltet. Kezdeményezni a tanúsító is a fejét a vállalkozás vagy az egyik személyzeti igazgatási egységet. Például az ellenőrzés szükséges lehet a munkavállaló kapott az állam egy évvel ezelőtt, és nem telt vizsgálat hiánya miatt idején elvégezte a szükséges tapasztalatot és.
Ezek lehetnek az alapvető és kiegészítő. A rendelet célszerű meghatározni minden olyan célra, amelyre az igazolást végzik. Az alapvető tartalmazza:
- Értékelése alkalmazottak teljesítményének.
- A térképészeti utáni minősítési vevő alkalmazottja.
- Határozza meg a képzési hiányosságok.
- A továbbiakban egy szakmai fejlesztési terv a munkavállaló számára.
Másodlagos célok lehetnek:
- Ellenőrizze a kompatibilitást a munkavállaló a csapat. Ebben az esetben a vizsgált, hogy képes cselekedni, mint egy csapat, meg hűségét a vezetés és a szervezet egészére.
- Ellenőrzése motiváció tevékenységek elvégzésére az irodában.
- Elemzés a szakmai fejlődési kilátásait a munkavállaló.
Ezen túlmenően, a szabályzat előírhatja, hogy a közös cél:
- Javítása személyzeti menedzsment minőségének, hatékonyságának személyzet tevékenységét.
- Erősítése a felelősséget a dolgozók és a végrehajtó fegyelem.
A helyi jogszabály lehet határozni, és konkrét célkitűzéseket. Ezek a következők lehetnek:
- Jegyzék létrehozását pozíciók és az alkalmazottak, akik alá csökkentése vagy az elbocsátás.
- Javítása pszichológiai légkör a cég.
Felügyeleti szerv
Helyi jogszabály meg kell határoznia a rendszer, ami lehetővé működik Certification Bizottság. Különösen a feltételeket a alapján melyik lesz:
- üléseztek az ellenőrző szervezet;
- döntéshozókat;
- ajánlásokat tesz az alkalmazottak.
Felhívjuk figyelmét, hogy h. 3 evőkanál. 81 TC megállapította, hogy abban az esetben az ellenőrzés, amelynek eredményei azt eredményezheti, hogy a munkaviszony megszűnését szerződés végleges minősítést végzik részvételével szakszervezetek képviselői. Ebben a tekintetben a helyi jogszabály meghatározandó formában vegyenek részt a szakszervezeti tagok. Szakmai fitness csekket a szövetségi kormány eleget tesz a magasabb igazolási bizottsági szervek. Az összetételt alakított a vezető tisztségviselőktől, vezető szervek és minisztériumok. Magasabb igazolás Bizottság például biztosított a bírósági rendszerben. Az irányelv célja nem csupán a vizsgálat jelenlegi alkalmazottak, hanem a bíró jelölteket.
jellemzői
találatok
A rendeletek előírják a szükséges készítményt következtetéseket lehet tenni, miután a minősítést. Így világosnak kell lennie, és egyértelműen jelzi a vizsgálati eredményeket. A gyakorlatban az ilyen készítményeket alkalmazunk megfelelő / megfelelő pozíciókban vagy hagyományosan nem felel. Ez az utóbbi következtetés feltételezi néhány ajánlást irányítás tekintetében a munkavállaló. Ez az időközi értékelés nagy gyakorlati jelentősége van. Ez lehetővé teszi, hogy hatással szakmai hitelét a munkavállaló. Egyéb készítmények, mint például a „legjobb”, „igazolt”, és így tovább gyakran vezetnek belső nézeteltérések a munkavállaló, és néhány esetben a tárgyalásra.
a dokumentáció
A rendelet világosan meg kell határozni listáját értékpapírok, amelyek készek a minősítést. Összhangban a döntést a testület jogosult a vizsgálat elvégzéséhez, figyelembe annak végén jelentést készítünk. Ez jelzi a létszám szolgáltató alkalmazottai, megfelelő hozzászólásokat, valamint a számos szakmailag munkaképtelen. Ezt követően megfogalmazott konkrét javaslatokat alkalmazottak. Összhangban a záródokumentumokhoz a vállalkozás igazgatója bocsát ki ahhoz, hogy a rendezvény eredményei alapján a minősítést. Azokat a feladatot személyzeti szolgáltatások, amelyeket meg kell foglalkozni tekintetében meghatározott dolgozókra, valamint a feltételeket, hogy a teljesítmény és a döntéshozók. Az ilyen intézkedések hatékonysága megmutatja az eredményeket a következő minősítést.
