Szabályzat a bérek az állami költségvetés egészségügyi intézményekben dolgozók YANAO
A bérek a munkavállalók
Állami költségvetés egészségügyi létesítmények YANAO „Muzhevskaya központi kerületi kórház”
I. Általános rendelkezések
Ez a rendelet az ágazat az állami költségvetés az egészségügyi intézmények bérmunkások YANAO rendszer „Muzhevskaya Central Regional Hospital” (a továbbiakban - a rendelet az egészségügyi intézmény GBUZ YANAO „Muzhevskaya CRH”) határozza meg a sorrendben egy egészségügyi intézmény alkalmazottai fizetni.
Rendelet közös elveket munkaerő fizetési dolgozók az egészségügyi intézmények, valamint a fizetési kompenzációs és ösztönző jellegű, a jelenlegi orosz jogszabályok és az autonóm régió.
A fej az egészségügyi intézmény alárendelve az Egészségügyi Minisztérium az Autonóm Körzet, kiegészítők és bónuszokat létrehozott végzésével az Egészségügyi Minisztérium az Autonóm Körzet.
A munkavállalói jövedelem együtt kombinációja szakmák (helyzet), a bővítés a szolgáltatási terület, a megnövekedett munkahelyi feladatainak ellátására egy ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából által meghatározott munkaszerződéssel, valamint a részmunkaidős vagy részmunkaidőben dolgozó hét arányában történik a munkaidőt, sorrendje alapján a fizetési megfelelő szakma (helyzet), vagy attól függően, hogy a termelés alapján darab árak, figyelembe véve bónuszokat, nadba ok és a kompenzációs kifizetések által előírt szabályok hatályos előírások Az e rendeletben meghatározott.
Meghatározása fizetések elsődleges és párosodási pozíciók (típusú munka), valamint a beosztás módon kombinálásának, végezzük külön-külön az oszlopok (munkahelyek jelent).
A helyi előírások intézmények létrehozásáról juttatási rendszer az intézmény, köztük a rendeletek bér az intézmény dolgozói, figyelembe veszi a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók.
II. Alapvető kifejezések és fogalmak
Az E rendelet alkalmazásában a következő alapfogalmak:
díjazási rendszer (a továbbiakban ETS) - egy sor bérek, juttatások és a kiegészítő kifizetések nekik megállapítani a munkavégzés feladatait és munkaügyi normák szerint az együtthatók;
alapegysége - az értéket veszi kiszámításához a fizetések és munkabérek (fizetések) az alkalmazottak kerületi egészségügyi intézmények;
alapkamat (képződés arány) - egy relatív érték, attól függően, hogy a képzettségi szintje, a meghatározására használt kezdeti fizetést;
kezdeti fizetés - mennyiség jellemző a függőség a fizetést az oktatás;
munka arány (post-együttható) - a relatív nagysága függ a helyzet a munkás és meghatározására használt kezdeti fizetést;
kezdeti fizetés - mennyiség jellemző függését fizetést az iskolai végzettségre és helyzetét a munkavállaló;
megfizetése kompenzációs jellegét - fizetés munka feltételeinek normálistól eltérő (éjszaka, a szétválás a változás a részét, hétvégén és ünnepnapokon, túlóra, a teljesítménye egy utazó a munka jellegét, és mások.);
ösztönző kifizetések - kifizetéseket, hogy ösztönözze a munkavállaló a munka minősége eredmények, valamint a jutalom az elvégzett munka;
bér alap - alap létre kell fizetnie, figyelembe véve az összes előírt kifizetéseket e rendelet a jogszabályok, az Orosz Föderáció és az autonóm régió;
fizetések alap - összege pénzeszközök munkavállalói jövedelem, beleértve a fizetést alapuló rendszer emelése tényezők;
juttatások és bónuszok Alap - az összeget a pénzeszközök kifizetésére fajta munka, beleértve a nem dolgozó feladatait, beleértve az ösztönző juttatásokat és kiegészíti a kompenzációs jellegét visel mind a rendszeres és eseti alapon;
felár - kiegészítő kifizetéseket a fizetések, amelyek a kompenzációs jellegét további munkaerő dolgozók, akik kötődnek a munkakörülmények, a természet bizonyos típusú munkára;
felár - további ösztönző kifizetések fizetések, amelyek meghatározzák a minőségi és eredményes munkavégzés ösztönzését célzó munkájának viselő állandó vagy ideiglenes.
III. A sorrendje és feltételei kialakulásának fizetések
3.1. Mérete a kezdeti fizetés beállítása a következőképpen:
De = B x KB,
ahol:
De - az eredeti méret a fizetése a munkavállaló;
B - az értéke az alapegység;
Kb - bázis hányados (koefficiens alkalmazottak oktatása szint).
Az értékek a bázis faktor (Alkalmazott Képzettség arány) az 1. táblázat mutatja.
1. táblázat
A mennyiség együtthatója a bázis
attól függően, hogy az oktatási szint (Kb)
Bizonyíték, hogy javítsa értéke
alapegysége
A hozzávetőleges helyzetét a bér a munkavállalók oktatási intézményekben.
Ezek a rendeletek az alkalmazottak díjazására vonatkozó állami költségvetési oktatási intézmények Moszkva (a továbbiakban - Szabályzat).
Felelősség megsértése a törvény
Városi költségvetési egészségügyi szolgáltatások Belaya Kalitva terület „központi kerületi kórház”
Hozzávetőleges elhelyezkedés munkavállalók bérének a kulturális intézmények.
Ezek a rendeletek az alkalmazottak díjazására vonatkozó állami költségvetési szerv Kultúra Moszkva (a továbbiakban - Szabályzat).
A fizetés a munkavállalók St. Petersburg State.
Ezek a rendeletek határozzák meg az eljárás a munkavállalói jövedelem, a Szentpétervári Állami szervezet „Kronstadt.
A formanyomtatvány a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések által kapott állami intézmények a város Moszkva
Ez a szabályzat a bérek és anyagi ösztönzés a munkavállalók milyen sorrendben és jövedelmét az alkalmazottak.
uralkodó
Jóváhagyásáról szóló közigazgatási előírásoknak az önkormányzati költségvetési egészségügyi létesítmények Rodionovo-Nesvetaiskaya régió „Central.
Etikai kódex és a hivatalos magatartás közalkalmazottak.
Állam „Protvino City Hospital” (a továbbiakban gbuz mo „PHB”) költségvetési egészségügyi intézményekben a moszkvai régióban.
Útmutató a bejelentési űrlap kitöltését részvétel az aukció és a minta.
Főorvosa „Trosnyanskom központi regionális kórházi” költségvetési egészségügyi intézmények a régió Oryol