Elbocsátás, hogy csökkentse az érvénytelen állapot
Lehet vágni, ha én vagyok a fogyatékkal 2 csoport
Tudok utasítsa, hogy csökkentsék a fogyatékosság 3 csoport
Más esetekben, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló a fogyatékos munkakörülmények, akik meg kell felelnie az IPR. Ha a munkavállaló érvénytelennek a munka során, és a vezetés nem képes létrehozni a feltételek megfelelnek a követelményeknek, akkor köteles felajánlani másik állást, amely egyezik az egészségi állapota a munkavállaló.
Ha a munka nem áll rendelkezésre, vagy a munkavállaló nem ért egyet egy másik munkát, a munkáltató joga van felmondani a munkaszerződést.
Elbocsátás, hogy csökkentse az érvénytelen állapot
Azt tanácsolom használja őket, ha szükséges. Kinyitottam itt SP. Elégedve minden gyorsan, minden gond nélkül. Nagyon aranyos lány az osztály))) nagyon jó áron, sokan mások voltak drágábbak, amikor választani. Mindent egybevetve részletesen tájékoztatta sok kérdésben. Nagyon kényelmes, hogy egyszerre, és a jegyző vezette ismét szép lány, menjek))))))))) Amikor kinyitotta, SP, a számlát nem volt szükség most szükség, most is át EKLEKS nyitott, ez a szolgáltatás azok is, megint nagyon kényelmes.
A pozíció alá a fogyatékosság csökkentése
Elbocsátás, hogy csökkentse az érvénytelen állapot
Közös jellemzői elbocsátások vágni: függetlenül csökkentésének az okait, a munkáltató köteles megfelelően követelményeinek Art.
A fogyatékkal élők rehabilitációja
Hogy utasítsa el a munkavállaló, ha lehet bármilyen okból. Előre is köszönöm! Ügyvéd 9111.ru vélemények: 4832 | Válaszok: 12878 Legyen Ön alkalmazottja alapján tanúsító elfogadható munkakörülményeket egy egészséges ember.