Ahogy kell tartani érvénytelen elbocsátása 1. csoport
Ügyvéd Üzlet> Foglalkoztatási> Elbocsátás> Tüzelő fogyatékos 1. csoport a törvény szerint az elbocsátási szabályok
Milyen alapon lehet utasítani?
Mielőtt elvégzi a redukciós eljárást. meg kell vizsgálni a jogi dokumentumok az adott témáról. Vannak speciális szervezetek, amelyek meghatározzák azt a tényt, fogyatékosság:
Orvosi igazolások szabványosított formátumban létrehozott jogszabályi szinten. A munkavállaló ideiglenesen akadályoztatva van, meg kell kapni a kezét az összes dokumentumot, amelyek információt az egészségi állapotot. Mivel ezek a dokumentumok képezik az alapját az elbocsátás bármely fordítását.
On sajátosságairól elbocsátás függően rokkantsági csoportba
A fogyatékos személy nem pontosan abban a helyzetben, hogy folytassa a munkát egy Bizottság által történő létrehozásának az 1, 2 vagy 3 csoporttal fogyatékosság, kiegészítve 3 fok képtelen teljesíteni profdeyatelnosti. az ítéletet kell hozni egy ilyen helyzetben, hogy az elvesztett munkaképesség teljesen. Az egyes kártya nem tartalmaz ajánlásokat a munka folytatásához. Tehát alapján ezt a következtetést, a fej tudja törni a munkaügyi kapcsolatok. Mt. részletesen leírja az adott helyzetben szükséges. A legfontosabb dolog -, hogy töltse alkalmazottját kézi munka. Mérete - ez egy kéthetes bérek.
A helyzet azonban a fent meghatározott, csak alkalmas azok számára, akik munkaképtelenné válása 3 kivitelezhetetlen fokú után feladataik elvégzése abban a pozícióban. Ha a feladat úgy fogyatékos személy, aki eredetileg megtalálható tiltva, akkor a jövőben tilos utasítsa. Végtére is, úgy véljük, hogy a menedzser kezdetben tudja, hogy az egészség, milyen állapotban.
- Úgy véljük, hogy a művelet maradt azoknak, akik kaptak a 2. és a 3. csoport és 2. fokú fogyatékosság. Ezek lemondanak, vagy önként. vagy azt követően a munkáltató kompromisszumot. Head kezdeményezheti az eljárást csak akkor, ha a fogyatékos személy nem teljesíti a feladatait ok nélkül.
Vannak más helyzetekben adott esetben a szerződés megszűnését, amelynek egyik tagja - tiltva. Például, ha nem volt hajlandó átadni a másik helyre, de enyhébb körülmények. Vagy képtelen a vezetés annak érdekében, hogy a javasolt körülmények között a szakértők által.
Ha a fogyatékkal élő személyek teljes mértékben képes működni
A legfontosabb dolog - az a tény, elbocsátás időszerű kérdés révén megfelelő dokumentumokat. Ehhez kövesse a lépcsőnek akcióban:
- Ez történt egy speciális megrendelőlap T-8. Csatolt Megjegyzés számítás alakú T-61.
- Foglalkoztatási nyilvántartást kell erősítenie, hogy a munkaviszony megszűnik, pontosan azért, mert a hozzárendelés egy csoportja a fogyatékosság. Dolgozz könyv kiadott utolsó napján, amikor előállított és számla. munkavállaló aláírásával igazolnia kell, hogy ő maga nem volt kifogása az ügyben.
A fizetés a fogyatékkal
Minden munkavállalónak joga van a szokásos kifizetést. A kötelező lista tartalmazza:
- Bérek az az időszak végén a ténylegesen ledolgozott.
- Átcsoportosítása szabadság, amelyet nem használtak.
- Végkielégítésekre, de ezek felsorolása csak bizonyos helyzetekben.
Mikor kell kiadni az ideiglenes rokkantsági és egyéb ellentételezést. Az összeg meghatározása függ, hogy mi lesz a fizetése egy alkalmazott két hétig. A fizetési végezzük, ha azt állapítja meg, hogy a kár kapjuk kevesebb, mint 30 napon belül számítás. Citizen kell írni egy nyilatkozatot, hogy a fej, és további iratok bizonyítékként a helyzetüket.
Érdemel külön figyelmet a helyzet, amikor a fogyatékosság származik az a tény, hogy az adminisztráció nem felelt meg a biztonsági előírásoknak. Ebben az esetben, akkor kártérítést erkölcsi és fizikai. Ha a felmondás jogellenes, majd 30 napon belül a vonatkozó döntés lehet benyújtani a bírósághoz, hogy fellebbezni azt.
Az egyik leghumánusabb módszer elbocsátás - a tartózkodási hely megváltoztatása. Például, hogy egy család egy másik városban volt képes biztosítani a megfelelő ellátást. Akkor nem kell megfelelniük a szabály, hogy ennek a két hetes fogva.
Van egy másik oka az elbocsátás a fogyatékos személy nélkül megsértése a törvény - mismatch helyzetbe. Ez megköveteli, hogy végezzen egy hivatalos minősítést, és a döntés alapján az eredményeket.
Írja le kérdését az alábbi űrlapot