Az elbocsátás a munkáltató által le van tiltva 3 csoport
fogyatékosság jogok elbocsátás
Mozgássérültek harmadik csoport szerint a munkaügyi jogszabályok, ugyanazok a jogok és kötelességek, mint a többi munkavállaló. Következésképpen, a folyamat a tüzelés folyik általános alapon.
Azonban nem minden olyan egyszerű - vannak esetek, amikor egy személy a harmadik csoport, hogy csökkentsék vagy utasítsa el a munkáltató egyszerűen nem törvényes célokra. Ilyen helyzetekben, valamint hogy bármilyen okból a munkavállaló a fogyatékos továbbra is kiszámítható a bejegyzést fogunk beszélni tovább.
Bármilyen okból is utasítsa el a fogyatékos 3 csoportban?
Számos oka van annak, hogy miért egy fogyatékossággal élő ember lemond a munkaerő. Alapján a cikk száma 73 az LC RF. ez előfordulhat a következő esetekben:
Tovább elemezni minden egyes bázisnál részletesebben.
Az elbocsátás a munkáltató által le van tiltva 3 csoport
Ha a munkáltató úgy döntött, hogy utasítsa el a munkavállaló fogyatékkal élő, az első dolog, hogy meg kell vigyázni, hogy erre volt elég jó oka. Végtére is, egy ember, egy harmadik csoportja nem olyan könnyű kirúgnak, a jelenlegi jogi helyzet teljesen az oldalára. Az elbocsátás a döntés a fej csak akkor megengedett, ha:
- a munkavállaló alapján a betegség már nem megbirkózni a szokásos munkafeladatok - ebben az esetben a munkáltató köteles dokumentálni kell bizonyítani azt a normatív dokumentumok (munkarend, és így tovább);
- megsértése esetén a munkaszerződés munkavállaló;
- amikor kötelességszegés (hiányzások, és így tovább).
Továbbá, az oka a megjelenése egy alkalmazott az irodában is szolgálhat a vállalat felszámolása.
Az elbocsátás a fogyatékos 3 csoport saját akaratukból
Az érvénytelen a harmadik csoport, valamint bármely más munkavállalónak joga van lemondani a saját akarata. Ehhez elég, hogy írjon egy kérelmet a mintának megfelelő a munkáltató neve, megjelölve az oka „számítást saját”. Ebben az esetben a munkáltató nem írhatja elő a kötelező kéthetes javulást.
Égetés érvénytelen 3. csoport megállapodást
Egy másik módja, hogy egy számítását közötti kölcsönös megállapodás alapján a munkavállaló és a felettesei. Az eljárás az ilyen elbocsátás szabályozza cikkszám 78 A LC RF és kerül sor egy általános alapon. Ebben az esetben a munkáltató köteles kiadni egy rendeletet, és fizeti a dolgozó emberek minden elmaradt munkabérek, üdülési hozzájárulás és egyéb kifizetések.
Elutasíthatja fogyatékkal 3 csoport csökkentése?
Ami egy ilyen készítmény kiszámításához a munkavállalót „leépítés alkalmazott”, ott a fogyatékos emberek megvannak az előnyei. Ez a kiváltság jogilag rögzített cikkszám 179 TK Oroszországban. A törvény alapján az alkalmazottak az egészségügyi korlátozások az élet, kiemelkedően jobb maradni a munkahelyen esetén csökkentésére.
hogy a fogyatékos 3 csoportban kell dolgozniuk 2 hét távozási?
A kilépés letiltva - minta
Elbocsátás a fogyatékos végezzük ugyanúgy, mint más dolgozók:
- Fellow írt egy nyilatkozatot a hagyományos minta;
- Head ENDORSE benyújtott aláírásra a dokumentumot, és kiadja a megfelelő sorrendben;
- munkás fizetett bért a ledolgozott napok, valamint az összes adósságok kifizetések, beleértve az üdülési hozzájárulás és beteg;
- a munkaerő-könyv munkavállaló az adott rekord jelzi a cikket az elbocsátó történtek.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 309-46-73 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.