Elbocsátás az érvénytelen alapon redundancia a munkáltató
Azáltal, Art. 179 TC RF a leépítés vagy dolgozó alkalmazottaknál a kedvezményes tartózkodási jogot munkahelyi biztosított munkavállalók nagyobb termelékenység és a szakértelem.
Ha egyforma teljesítményt a munkaerő és ügyességi preferencia elhagyása munkahelyi kap: a család - ha két vagy több eltartott (fogyatékos családtagok, akik teljes tartalmát a munkavállaló vagy fogadása segítségét, ami számukra egy állandó és fő megélhetési forrása); személy a családban, akiknek nincs más alkalmazottak önálló jövedelem; alkalmazottak, akik kaptak, miközben dolgozik a munkáltató üzemi baleset vagy foglalkozási betegség; rokkantak, a Nagy Honvédő Háború és a fogyatékkal harci védelme a haza; munkavállalók fejleszthetik készségeiket az irányt a munkáltató a munka.
Hello, kedves Inna Ivanova!
Először is, az előnyt egyik dolgozók magasabb termelékenység és készségeket. És egyenlő a termelékenység és a képzettség előnyt jelent, különösen a munkavállalók, akik megkapták a munka során a munkaadó üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés, valamint mozgássérültek a Nagy Honvédő Háború és a fogyatékkal élők harc, hogy megvédje a haza. Csoport fogyatékosság önmagában ebben az esetben nem bír jogi relevanciával.
Vannak bizonyos feltételek, amelyek a munkáltató meg kell felelnie a létszámcsökkentés.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.