Az elbocsátás egy működő nyugdíjas
Azonban a nyugdíjkorhatárt, nem jelenti nyugdíjba. Azaz, ha a munkavállaló a férfi alatt a 60 év, egy nő - 55 (beszélünk az általános szabályok), joguk van, hogy lemond kapcsolatban az öregségi (80. cikk az LC RF.). Ebben az esetben:
- A munkáltató nem követelheti meg egy alkalmazottól közölni kell vele, hogy lemond két hétig, ha azt állítjuk, hogy a vágy, hogy lemond nyugdíjazás miatt. Ha a munkavállaló nem határozza meg, akkor lőttek ebben az esetben nem veszik figyelembe az elbocsátás kapcsán nyugdíj, és figyelmeztetett a vágy ő két hétig;
- Az a tény, hogy a munkavállaló továbbra is a munka után a nyugdíjkorhatár elérése nem befolyásolja az esélyek őket dolgozni az öregségi nyugdíj.
Határozott idejű szerződés? Csak az ő hozzájárulásával a munkavállaló
Általános gyakorlat (amely zajlik nemcsak magáncégek, hanem egyes állami tulajdonban lévő vállalatok) az alkalmazottak, akik elérték a nyugdíjkorhatárt, a határozott idejű munkaszerződések.
Emlékeztetni kell arra, hogy egy ilyen „fordítás” munkavállaló határozott idejű szerződés nem törvényes.
Ha a határozatlan időre szóló munkaszerződést már feliratkozott, nincs oka annak megszűnését megkötését határozott idejű munkaszerződéssel.
Translation - önkéntes
Fel kell ismerni, hogy nem minden munkáltató egy „allergia” a nyugdíjasok. Egyes vállalatok, személyek nyugdíj és a nyugdíjkorhatár-hez, hogy menjen egy másik pozícióba. Például át tapasztalataikat a fiatal szakemberek, hogy végezzen műhelyek, szemináriumok, stb
Cikkszám egyik: az ilyen manipulációk csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló hozzájárulása.
Ha a munkavállaló beleegyezésével, a két lehetőség megújítása munkaügyi kapcsolatok:
át egy állandó munkát;
elbocsátás, azt követő új munkaszerződést.
Regisztrációs átadása egy másik állandó munkára van szükség:
köt a munkavállaló további munkaerő-megállapodás, amely leírja az új munkával, valamint a változó körülmények között;
kötelezze az átadás;
hogy egy rekord el egy másik állandó munkát a szakmai könyvet a munkavállaló;
nyilvántartást vezetni az átutalás a 3. oldalon a munkavállaló személyi igazolvány, ismerkedjen a munkavállaló ellen aláírást.
Megjegyzés. A munkáltató megtámadni a döntést a Foglalkoztatási Szolgálat megőrzésére nyugdíjas havi átlagkereset a harmadik hónapban napjától elbocsátás. Ezek a viták figyelembe kell vennie a bíróságok általános hatáskörű, származtatott munkaviszonyból (amelyek egy időben Oroszország SAC határozatában 19.02.08 N 11725/07 az esetek N A12-18844 / 06-S59).
Vagy a második opció: a munkavállaló elutasítja saját kérésére kapcsolatban a nyugdíjkorhatár, ami után egy új munkaszerződést vele.
Az elbocsátás majd felvételi előnyösebb lehet, hogy a munkavállaló, ha a szervezet biztosított külön díjazás, hogy utasítsa el a nyugdíjasok, például pénzügyi támogatás kapcsán nyugdíjazás által előírt kollektív szerződés.
By the way, körülbelül két hét
Meg kell jegyezni, hogy a lemondásra kapcsolatban az öregségi (és ennek megfelelően, anélkül, hogy ragaszkodnak a két hét) csak egyszer.
Ha a munkavállaló egyszer már élt felmondási jogával kapcsolatban nyugdíjba, majd nyugdíjba a második alkalommal ugyanezen okból, hogy nem jogosult.
És ez nem számít, ha működik egy másik szervezet, vagy sem: ha a munkafüzet már van egy rekord az elbocsátás kapcsán nyugdíj, az elbocsátás saját akaratukból munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót két hét múlva (ha nincs más elfogadható indok) .
Jelölje meg, hogy az oka?
Ha a munkavállaló elhagyja önként kapcsolatban nyugdíjazás, a munkafüzetet kell adni az ok az elbocsátásra.
Az a tény, hogy ezen az alapon, hogy valamennyire előnyeinek (és korlátozások (Lásd fent.)), Amelyet az Mt., így az ok az elbocsátásra tükröződnie kell a munkafüzetet.
Leépítések: van különösen az idősek?
A válasz: nem. Az elbocsátás ezen az alapon végzik általános módon. Azt is fel ugyanazt a kifizetést, mint a rendes munkavállalók:
bérek az idő dolgozott;
kompenzáció nem használt szabadság.
Ha a nyugdíjas pluralista, kompenzáció nem használt szabadság számítása a jövedelem alapján, ami a pályára.
Ha a munkaszerződést a nyugdíjas megszűnik kapcsolatban számának csökkentése vagy személyzet, amellett, hogy a fenti kifizetések kell fizetni:
végkielégítés összege az átlagkereset (1. rész 178. cikke az LC RF ..);
az átlagkereset a foglalkoztatási időszak, amelyet fizetett legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (létra végkielégítés) (Art. 1, Art. 178 LC RF). Kivételes esetekben az átlagos havi fizetés esetén megmarad a harmadik hónapban napjától elbocsátás (Art. 2, Art. 178 LC RF). Ehhez a döntés foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság.
Az a kérdés, hogy mentse-e az elbocsátott nyugdíjas átlagkeresetek a harmadik hónap, úgy döntött, nem egyértelmű.
Egyrészt, 2. rész 178. cikkének az Mt. nem nyújt szolgáltatásokat és kivételek az idősek számára. Másrészt, ez a fizetés - egy védelmi intézkedés a munkanélküliek, amelyek bevethető állampolgárok, akik nem rendelkeznek a munka és jövedelem, regisztrált a Foglalkoztatási Szolgálat megtalálni a megfelelő munkát, munkát keres, és kész arra, hogy indítsa el (1. bekezdés 3. cikk a törvény .. ettől 19.04.91 N 1032-1 „a foglalkoztatás az orosz Föderáció”). És közvetlen utasítást törvény (3. o., V. 3, a törvény) munkanélküli nem ismeri a polgárok, akik az előírt munkaerő nyugdíj.