Lehetséges, hogy utasítsa el a nyugdíjasnak, hogyan kell csinálni a törvény szerint
Van egy sztereotípia, hogy utasítsa el a nyugdíjas - egy egyszerű feladat, a munkaadó számára, és hogy ő aktívan használja a fiatalítás a csapat és megszabadulni az úgynevezett „elavult ballaszt”. Ez nem így van. Lássuk, hogyan folyik valójában az eljárás elbocsátás nyugdíjasok.
Jellemzői a elbocsátási eljárások nyugdíjasok
Az Mt. a személy, aki elérte a kor, mely még ma is a hely továbbra is működik. De mint a hazai valóságot, hogy kivonják a modern vezetői szeretnék „megszabadulni” az első helyen, különböző érveket. Nem minden ilyen érveket tekintjük legitim ok az elbocsátásra. Ezért a szakértők tanácsot, hogy megismerjék azokat a feltételeket, okoz tüzelési algoritmus jogait a nyugdíjasok és a munkáltatói jogokat.
Ha a nyugdíjas továbbra is dolgozik egy bizonyos kor után, akkor utasítsa el kényszerítette a munkáltatónak nincs joga. Legalábbis akkor tekinthető jogellenes cselekmény, hanem gonosztett. Elvetése dolgozó nyugdíjas csak az ő kérésére (ami egy visszaigazoló levél lemondása írt „személyes kérésére” kiszerelés). Ahhoz, hogy utasítsa el a nyugdíjas lehet használni, és a létszámleépítés eljárást. Azonban be kell vonni más mechanizmusok. Végül, akkor küldjön egy nyugdíjas a folyosón a orvosi vizsgálat vagy ellenőrzés alkalmassági.
Ha az orvosi vizsgálat során kiderül, hogy egészségügyi okok miatt egy személy nem tudja folytatni a munkát, nem lenne törvényes felmentési okot. Azonban a munkáltató köteles alternatívát kínál, hogy a dolgozó elfogadhatja vagy elutasíthatja.
Ugyanez vonatkozik a szakmai ellentmondásokat, ha ez látható lesz idején újrahitelesítéskor, ami egy erős érv az elbocsátás a nyugdíjas. Minden más esetben, az elbocsátás végezzük ha közös szabványok és szabályok, valamint zajlik az általános szabályok szerint.
A nyugdíjkorhatár - ez nem indok a felmentésre, és ezt nem szabad elfelejteni.
Típusai elbocsátás és azok jogalapját
Megszüntetésére irányuló megállapodást a nyugdíjas kezdeményezésére a szervezet, akkor az elemet. TC 81, amely arra szolgál, egy hosszú listát az oka, hogy egy jogos indok a munkaviszony megszüntetésére együttműködésben a személy, aki elérte a korhatárt.
De a munkáltatóknak meg kell, hogy legyen óvatos, mert a munkavállaló alapuló megkülönböztetés különböző, köztük az életkor alapján, elhelyezni, mint egy törvénysértés, és magában hordozza a közigazgatási felelősség.
Elbocsátás a személyes kérésére a nyugdíjas ugyanazt a szabályok és előírások, mint más szakemberek. Az előnye, hogy a nyugdíjasok fiatalabb munkavállalók - a követelmény a kéthetes kidolgozása. Kibocsátása munka, végezzenek teljes kifizetés kiszámítására végkielégítések kell tenni egy olyan napon, amely meghatározott nyilatkozatot.
Ez a dokumentum - ez egy kötelező elem, amely nélkül a felmondás a munkaszerződés kezdeményezésére a nyugdíjas nem lesz lehetséges. Nincs egységes formában ilyen nyilatkozatot. A lényeg az, hogy a következőket tartalmazza:
- tájékoztatás a vállalat igazgatója, információk alkalmazottak;
- a nevét egy hivatalos dokumentum, amely a nevét a „Nyilatkozat”;
- az oka a felmondás az együttműködés, amely az alábbi összetevőkből, mint „a személyes kérésére kapcsolatban nyugdíjazás”;
- befejezésének időpontjában a munkaügyi együttműködés;
- aláírásakor alkalmazása és aláírása, aki írta.
Azon a napon, a dátum, amely szerepel a dokumentumban, mint a dátum elbocsátás, a munkáltató nyugdíjas fegyverek munka eredménye és vezeti minden tervezési manipuláció.
Amikor lőttek nyugdíjas miatt leépítés. Ezután szerint TK Art. 179, a munkáltató maga határozza meg, amely az alkalmazottak elsődleges jelöltek a munkaviszony megszűnése, és melyek nem.
Minél magasabb a végzettség a dolgozó, annál nagyobb az esély, hogy ő folytatja pályafutását. Nyugdíjasok ebben a tekintetben, van egy csomó előnye van.
Vannak helyzetek, amikor egy nyugdíjas lehet rúgva „alatt.” Például egy munkavállaló, aki elérte a nyugdíjkorhatárt, lehet utasítani, ha:
- Ez nem végez szintig a felelősséget;
- szisztematikusan megsérti a munkafegyelem;
- kihagyja a munkaidő és a nap;
- Úgy tűnik, az állam a mérgezés az irodában vagy a munkahelyen;
- üzleti titkok nyilvánosságra hozatalának a társaság;
- megsérti a követelményeknek munkavédelem;
- elkövetni sikkasztás vagy lopás a cég.
Ebben az esetben a megrendelés elbocsátás „alatt” a megfelelő foglalkoztatási rekord lesz teljesen jogos.
Kölcsönhatásban vállalkozók
Ha a nyugdíjas a szerződés alapján, akkor neki az elbocsátás alkalmazott művészet. TC 77, amely szerint az oka a munkaviszony megszűnése szerződés lehet
- közös megegyezéssel, a felek;
- Lejártával a munkaszerződés;
- személyes vágy, a munkavállaló;
- Company Initiative (meghatározni, hogy mely cikk 71. és TC 81);
- szakfordítás új állást;
- elutasítás munkavállaló a további foglalkoztatási együttműködés változása miatt a tulajdonosok a cég, átszervezés, az új munkavégzési feltételek, stb.;
- orvosszakértői következtetést, hogy lehetetlen a munka továbbra is ebben a helyzetben, és elutasította a munkavállaló átvinni egy másik;
- szabálytalanságok a munkaszerződés;
- egyéb okok leírt 83. cikke a Munka Törvénykönyve.
nyugdíjas jogok elbocsátás
Függetlenül attól, hogy azt mondják, az elbocsátás a rendes dolgozó vagy nyugdíjas, a munkáltató által szabályozott Mt. 178. cikke, amely szerint minden szakértő kinevezése megszűnik kell végkielégítés illeti meg. A támogatás összegét a függ az elbocsátás oka.
Ha a személyzet csökkentése vagy a társaság végelszámolása megtörténik. úgy nevezik, hogy a kézi, amelynek összege nem kisebb, mint a havi átlagos s / n.
A kézi, amely összege a jövedelem megegyezik két hét fizetett, ha:
- az alkalmazott nem volt hajlandó át egy új helyzetbe (eredményeként orvosi vizsgálat);
- munkás hívják fel a katonai szolgálat (ami aligha alkalmazható nyugdíjas);
- helyreállítási előfordul alkalmazottja elutasította a fenti post;
- orvosi ellátás betiltották a munkavállaló a munka továbbra is ugyanabban az irodában.
az összeg a végkielégítés gyakran előre meghatározza a munkaszerződést. Ha a nyugdíjas élvezte megérdemelt tekintetben a végkielégítés növelhető (a döntés a munkáltató). Az igazság az, hogy lesz elhelyezve, mint a jutalom, a kompenzáció, juttatások, és így tovább.
Ott, elbocsátás kiterjesztésével egy speciális forgatókönyv. De a legtöbb szakma, beleértve a tanárokat, hatálya alá tartozó elbocsátás általános alapon.
Betegség - nem ad okot a munkaviszony megszüntetésére együttműködés
Egészségügyi munkavállaló, akár a nyugdíjas - nem ok az elbocsátásra, még ha ez még rosszabb. A másik dolog, ha a kezét a feje az orvosszakértő megállapította, mely szerint az egészség nem teszi lehetővé a szakember (nyugdíjas, ebben az esetben), hogy továbbra is végre a munkavégzéshez. De ez a következtetés nem 100 százalékos alapján készítik el a rendelést elbocsátás, mert a munkáltató kell ajánlania a kérelmezőnek, hogy csökkentse az új helyzetben, figyelembe véve az ő képesítéssel és ajánlásokat az orvosok.
Ha egy alkalmazott, bármilyen okból nem volt hajlandó ilyen átadást, akkor kezdeményezi az elbocsátás folyamatát. Abban az esetben, ha a munkavállaló (nyugdíjas) kirúgták az ő egészségi állapota, hanem a lehetetlen további végrehajtását feladataikat, a jogokat és garanciákat a munkavállaló be kell tartani.
Akár kidolgozása szükség?
Ha a nyugdíjas úgy döntött, hogy lemond a saját kezdeményezésére. majd cikkelye szerint. TC 80 (3. bekezdés) vizsgálata egy kéthetes nem szükséges hozzá. De mivel a meghatározás, mert a hiányzó bányászati tekinthető olyan körülménynek, amely kapcsolatban áll a lehetetlensége a munkavállaló továbbra is a munka, akkor használja ezt a árnyalatot csak akkor lehetséges, ha:
- önkéntes elbocsátás;
- egészségromlás
- fizikai képtelenség, hogy továbbra is működik tevékenységet.
Ha a munkaszerződés megszűnik bármely más okból, a kérdés a kivitelezés teljes mértékben attól függ, hogy a döntést a munkáltató. Ha a nyugdíjas nem kell utalni az esetekben a munkaadó valószínűleg menni, hogy találkozzon vele, és a tűz napján a kérelem benyújtását.
Ha beszélünk a munkavállaló, aki úgy anyagilag felelős személy, nem valószínű, hogy a munkáltató vállalja, hogy rendezze a nyugdíjas a teljes átadását ügyek és anyagi javak által az utóbbi.
nyugdíjjutatásra
Cikke szerint a 183 TC, a munkavállaló garantált miatt ideiglenes munka hiánya miatt a juttatások kifizetését. Még ha a munkavállaló olyan tüzelt, de a kórház nyitotta munkája során, a munkáltató köteles elvégezni az összes szükséges költségeket, valamint fizetni egy volt alkalmazottja az összeget, amelyet ő támaszkodik egy adott ügyben.
A fő, hogy garantálja a jogszabály előnyök keletkeznek megszűnésekor a munkaszerződés és a fiatal tiszt, és a nyugdíjas, a következők:
- értékesítő fizetés (ha a nyaralás nem használták);
- fizetést.
Ezek a kifizetések megfelelő azok számára, akik nyugdíjasok elhagyta a céget, illetve a cég saját kezdeményezésre. Ha beszélünk a vágy a részét a munkáltató (csökkentés, átszervezés, stb ..), A végkielégítés adunk kifizetéseket.
Egyéb kifizetések formájában bónuszok, prémiumok, juttatások lehetnek a munkáltató által biztosított, mint az elbocsátás a nyugdíjas kezdeményezésére a cég. és ahol a dolgozók elhagyják a személyes kérésére. A törvény nem írja elő, de nem tiltja egy ilyen „szép gesztus” részéről a munkáltató.
A munka könyvet, mint egy tükör a tevékenység iránt
A jelenlegi szabályozás védi a nyugdíjasok a munkáltatók és az önálló biztosítani fogja az összes szabályokat és garanciákat. Ismerve a jogait és kötelezettségeit, mint bármely nyugdíjas lesz képes megvédeni a munkahelyen, ha hajlandó lenne tovább dolgozni kitörése után „egy bizonyos korhatárt.”