A munkáltató nem hajlandó csökkenteni, és azzal fenyeget, hogy az elbocsátás mellett
Jó napot, Sándor! Ahogy kell jogszerű elbocsátás redundancia:
2. Ha ez nem a teljes megszüntetése a vállalat és az átszervezés vagy csökkentését, a munkáltató köteles a munkavállaló hez rövidített vannak betöltetlen pozíciók össze tudásukat és szakmai tapasztalat. Ehhez van szükség a harmadik rész 81. cikkének a Munka Törvénykönyve. A gyakorlatban a dolgozók nem tudják, a legtöbb e kötelezettség a munkáltatót, míg az utóbbi nem siet, hogy az „extra” elkötelezettség: vágták - vágja így van!
3. A pénzügyi kötelezettséget a munkáltató. Ez vonakodás e bekezdésben foglaltak betartása és teszi a munkaadók egy része a „fut” a megfogalmazás „miatti elbocsátást redundancia.”
A törvény szerint, mivel, mint alkalmazottja értesítette a közelgő csökkentése és az idő az elbocsátás, a munkavállaló jogosult a fizetést még háromszor. Az első két fizetett bérek két hónap során, hogy a munkavállaló továbbra is működnek, amíg az idő az elbocsátás, és egy másik cég köteles a munkavállaló a nap elbocsátás. Ez a végső kifizetés nevezik végkielégítést. Összhangban 1. részének 178. cikke az Mt., a méret a végkielégítés nem lehet kevesebb, mint az átlagos havi bér az alkalmazottak is befejeződött. Ha egy csoportos vagy munkaszerződés meghatározott fokozott méret a végkielégítés, a munkáltató köteles kifizetni ezt az összeget.
A gyakorlatban sok munkavállaló, míg tekinthető kell utasítani „alapon redundancia”, de nem kapnak járandóságok hozzájuk kapcsolódó törvényi - egyszerűen azért, mert nem ismerik a jogaikat, vagy nem hajlandók megvédeni őket.
4. A pénzügyi ellentételezése munkavállaló nem ért véget. Pontosabban, a végén nem mindig. Az első bekezdés kimondja, hogy a munkavállaló köteles értesíteni a csökkenés nem kevesebb, mint két hónappal az elbocsátás. De ha a munkavállaló vállalja, hogy felmondja a szerződést elején, ő a jogot, hogy megkapja egy másik pénzügyi kompenzációt. Azt is alapján számított átlagos havi fizetés arányában a hátralévő idő, amíg a tényleges felmondás. Ehhez szükség van a hozzájárulás a munkavállaló, a szóbeli megállapodások és vannak Semmis a munkavállaló hozzájárulása szükségszerűen írásba.
5. Gyakran, akit elbocsátottak dolgozói kaphatnak további két bér - a második és harmadik hónapban azután elveszti az állását. Ezt a kompenzációt kell fizetni abban az esetben, a korábbi alkalmazottja nincs ideje ezúttal új munkát találni. Ahhoz azonban, hogy megkapjuk ezt a fizetési szükséges regisztrálni a foglalkoztatási szolgálat, de legkésőbb két héten belül az elbocsátás.
Ha a forgalmas személyzet nem találja a rövidített dolgozói munkahelyek, a megfelelő szintű képzettség, a korábbi munkaadó fizeti a fizetést a két. Ebből a célból, a számviteli osztály a korábbi munkáltatónak, hogy a dokumentumok, hogy Ön tagja nyilván a foglalkoztatási szolgálat és még mindig nem talált munkát (bebizonyítani, szükséges bemutatni még nem törölték a munka könyv).
Ha úgy gondolja, hogy abban az időben a csökkentés megsértették a jogait, akkor forduljon a Munkaügyi Felügyelőség, a bíróság vagy az ügyészség. Veszteséges vállalatok perelni, különösen, ha az eredmény a folyamat, nem lehet nem támogatja a vállalat. Mivel ebben az esetben a vállalatok meg kell fizetni nem csak kompenzálni a korábbi alkalmazottja, hanem a büntetés az állam, valamint kötelezi az összes bírósági költségek. Ezért sok perek a munkavállalók és a munkáltató megszüntetheti a megállapodást az első szakasz: a cég fizeti a szükséges összeget, vagy annak egy része (ez függ a feltételeket az egyezség).
Ha megy, hogy érdekeik védelmében a bíróságon, akkor tisztában kell lennie egy nagyon fontos pont: az állítás lehet egy hónapon belül benyújtja napjától elbocsátás. Ezt követően, a bíróság egyszerűen nem hajlandók elfogadni, hogy van egy állítás -, mert lejárt a benyújtás. A csapda az idő szűkössége gyakran kap a dolgozók, akik úgy döntenek, hogy az első még mindig megpróbál új munkát találni, és ha nem teszi meg gyorsan, majd perelni a korábbi munkáltató. Eközben a határidő akció halad, és ezzel együtt - és a lehetőséget, hogy kártérítést kapnak a korábbi munkáltatója a bíróságokon.
De még ebben az esetben a munkavállaló még mindig egy újabb lehetőség: Akkor lehet alkalmazni, az állami munkaügyi felügyelőség, illetve az ügyészség. Kezelés e szervek nem korlátozódik semmilyen konkrét feltételeket. És valóban, mindkét esetben meg kell nyújtania egy írásos kérelmet. Mint amilyennek lennie kellene röviden ismertette a helyzetet, és felvázolta a lényege a követelések a munkáltatónak.