Hogyan, hogy a munkavállaló egyéni vállalkozó
A kérdés, hogy egy egyéni vállalkozó kiadására munkavállalói gondok sok. Az egyik biztonsági számokban. Mindenki tudja, hogy egyéni vállalkozók is. És amikor a vállalkozás, akkor egyedül életben maradni a piacon gyakorlatilag lehetetlen: túl nehéz ebben a korban a technológia, számviteli, beszámolási és a termelési folyamatokat. Leggyakrabban a egyéni vállalkozó regisztrálva csak papíron. És valójában ez lehet a személyzet.
Hogy ebben az esetben meg kell tenni annak érdekében, hogy ne elrontani kapcsolatait a törvény, mint egyéni vállalkozó kiadni a munkavállaló, hogy ne zavarják a normák munkajog, a polgári törvénykönyv és az adópolitika? Ebben az esetben ő három lehetőség a probléma megoldására. Néha jobban megéri nem bérel valaki, és legyen egy ügyfél ugyanazon vállalkozó, csak egy másik specializáció.
Ez mindig szükséges felvenni?
Ha szüksége van egy szarvasmarha farm állatorvos, akkor sokkal könnyebben alkalmazható, hogy egy állatorvos, aki az állapotát egyéni vállalkozó, és lesz egy törzsvásárló.
Azonban ez az együttműködés nem mindig lesz kölcsönösen előnyös. Ha a termelés bővül, akkor nem nélkülözheti bérbeadását az emberek.
Nem valószínű, hogy érdekelt lenne dolgozni egy vállalkozó, aki nem tud, vagy nem kíván igénybe venni ezeket legálisan. Jogaikat védeni kell a törvény.
Eleinte, amikor a munkavállaló köteles segíteni rendszeresen, és néha, akkor a legjobb, hogy először ezt a polgári jogi szerződés. Hiba az ebben az esetben kötelező kifizetések is kevesebb.
Ebben az esetben a bejelentett munkavállaló nem kell, hogy egy bejegyzést a munkafüzetet. Bevezetés iránti kérelem a munka nem szükséges, és a sorrend a felvételi a munkavállaló az állami nem kell közzétenni. Ez csak akkor szükséges, hogy a szerződés elkészítése. Ez történt két példányban készült, és csak a talált azokban tételek, amelyek megfelelnek mindkét oldalon.
Ki és mi kell majd fizetni?
Mindezek az intézmények kötelesek legyenek öt nappal korábban értesíti az egyéni vállalkozó a regisztrációs számot a munkáltató.
Állandó munka
Szükség van arra megbízást a munkát, nyomtasson személyes munkavállalói kártya formájában T-2 és rekord a munkafüzet felvenni dolgozók. Szintén a foglalkoztatás a munkavállaló be kell nyújtaniuk a szükséges dokumentumokat. Általában ez az útlevél, a munka könyv, bizonyítvány nyugdíjbiztosítás, oktatási dokumentumok, ha a munkát igényel némi ügyességet, és katonai azonosító (abban az esetben, egy személy felelős a katonai szolgálat).
Beleértve annak szükségességét, hogy neki az éves fizetett szabadságot és táppénzt érte. Azt is kell fizetnie a személyi jövedelemadó érte. A munkáltató köteles a munkavállaló engedélyezze a személyzet, hogy neki a munkahelyi és hozzon létre elfogadható munkakörülményeket neki.
Ha a munkavállaló bérelt polgári jogi szerződés, joga van, hogy nem engedelmeskedik a belső szabályozások a szervezet, hogy végezzen megrendelések és a főnök nem lehet elvetni a munkából, a munkavállaló, rendezett munkaszerződés alapján meg kell felelnie a hivatalos utasításokat. Feje szabhat neki a büntetés elmulasztása munkafegyelem (beleértve az elbocsátást).