Elvont munka és annak szerepe a társadalom fejlődéséhez - a bank kivonatok, esszék, beszámolók, dolgozatok és
Labor - céltudatos tevékenység ember megteremtését célzó, anyagi és kulturális értékeket. Labor alapja és elengedhetetlen feltétele az emberi tevékenység. Hatással lenne a környezetre, a változó, alkalmazkodnia kell a saját igényeinek, az emberek nem csak fennmarad, hanem olyan feltételek fejlődés és a haladás a társadalom.
Bármilyen munkafolyamat feltételezi, hogy a tárgy a munkaerő jelenti a munka és maga a munka, mint tevékenység megszerezze a személy a tárgy a munkaerő szükséges tulajdonságokat.
tárgyak munkaerő - ez az, amit a munka arra irányul, hogy megváltoztatja a megszerzése ásványi anyag és így az emberi igények kielégítésére.
A munkaeszközök - ez valami, ahol ember dolgozik a tárgyak a munkaerő. Ezek közé tartoznak a gépek, berendezések, eszközök, berendezések és egyéb eszközök, valamint az épületek és építmények, hogy megteremtse a szükséges feltételeket a hatékony felhasználását ezeket az eszközöket.
A termelési eszközök - a gyűjtemény segítségével a munkaerő és a tárgyak a munkaerő.
A technológia - oly módon, hogy hatással van a tárgyak a munka, hogyan kell használni az eszközöket.
Ennek eredményeként a befejezése a munkaerő folyamat során a termékek a munkaerő - az anyag a természet, tárgyak, vagy egyéb tárgyak, amelyek a szükséges tulajdonságokat, és alkalmas az emberi szükségletek.
A folyamat a munkaerő - összetett jelenség, sokoldalú. A fő megnyilvánulásai munkaerő következők:
- A költségek az emberi energia. Ez pszichofiziológiai foglalkoztatás szempontjából, amely kifejezett vásárlóerő az izmok, az agy, idegek, érzékszervek. Az emberi energia költségek mértéke határozza meg a munka és a súlyossági szintjét a neuro-pszichológiai feszültséget alkotnak feltételek, mint a fáradtság és kimerültség. Szintjén az emberi energia költségek függnek a rendelkezésre álló, az emberi egészségre és a fejlesztés.
- munkavállaló kölcsönhatás a termelési eszközök - a tárgyakat és eszközöket a munkaerő. Ez a szervezeti és technológiai vonatkozásai foglalkoztatást. Ez határozza meg a műszaki üzemi berendezések szinten foka gépesítése és automatizálása, a tökéletes technológia, a szervezeti, a munkahely, az alkalmazottak képesítések, a tapasztalat, a saját alkalmazandó technikák és munkamódszerek, stb Szervezeti és technológiai paraméterei a tevékenység által követelményeket speciális képzés a munkavállalók, a képzettségi szintje.
- Termelési dolgozók egymással kölcsönhatásban mind horizontálisan (az arány a részvétel egyetlen munkafolyamat) és függőlegesen (közötti kapcsolatok vezetők és beosztottak) meghatározza szervezeti és gazdasági oldalát munkát. Ez függ a szinten a munkamegosztás és az együttműködés, a forma munkaszervezés - egyénileg vagy csoportosan, az alkalmazottak száma szerint, a szervezeti-jogi formája a vállalat (szervezet).
Foglalkoztatási problémákat tárgyát képező tanulmány számos tudományág: fiziológiai és pszichológiai munka, munkaügyi statisztika, munkajog, stb
Labor - a kiváltó oka az emberi fejlődés. Ember kell dolgozni a feladatok megosztása a felső és az alsó végtagok, a beszéd fejlesztése, a fokozatos átalakulást állat agyában az emberi agy fejlődött, a javulás az érzékeket. A folyamat során a munkaerő emberekben szélesebb választéka felfogás és koncepciók, a foglalkoztatási cselekvési fokozatosan kezdett viselni tudatos jellegét.
Az elért szintje társadalmi munkamegosztás generál egy teljes kapcsolat árutermelő és egy átfogó, közöttük a kommunikációt. Dolgozz saját termelő nyilvánosságra került, amikor a csere teret nyer a piacon.
Más tartalommal munka megköveteli az alkalmazottak egyenlőtlenség a szakmai ismeretek és különböző mértékben vesznek részt a projekt a termelési folyamat, a különböző szintű általános műveltséget, amely még a szerkezetét annak igényeit. A különbség a tartalmat generál különbség a képesítések dolgozók befolyásolja a munkához való hozzáállás, a szint a munkaerőpiaci aktivitás. Gazdagítják a tartalmat a munkaerő, állapotának javításához megkönnyíti az emberi munkát, hozzon létre neki egy érzelmi és intellektuális ösztönzés, ezáltal növelve a termelésről és a munkahelyi elégedettség, hozzájárulnak az egyén.
Attól függően, hogy a különbségek a munka tartalma sorolják:
kreatív és reproduktív (sztereotip), a fizikai és szellemi, egyszerű és összetett vezetői és szervezési (management), önszerveződő és szabályozzák.
A kreatív munka szükségessé teszi az állandó keresés az új megoldások és új készítmények problémákra, aktívan változó funkciók, a függetlenség és az eredetiség a mozgás a kívánt eredményt.
Vreproduktivnom munka funkciók ismételt stabilak maradnak, szinte változatlan marad, azaz, jellemzője az ismételhetőség (sablon) technikák eredményeket elérni. Ha a munka jellemzi megszerzése valami minőségileg új, még nem létezett, a reproduktív tevékenység szerezni egy „standard” eredményt.
Szellemi munkát információt, logikai, általánosítások és kreatív elemek hiánya jellemzi a közvetlen interakció a munkás a termelési eszközök és biztosítja a termelés igényeinek ismerete, szervezése és lebonyolítása.
Egyszerű - ez dolgozók, akik nem rendelkeznek képesítéssel, azaz szakképzetlen munkaerő.
Complex - a munka a munkavállaló képzettséggel rendelkező, azaz Szakképzett munkaerő jár további költségekkel kapcsolatos képzés és oktatás egy szakmunkás. Selejtező - a mértéke és típusa szakmai dolgozók képzését, a jelenléte a tudás, készségek és képességek szükségesek a teljesítményét egy adott munkához. Szakmunka általában határozza meg a mentesítést, amelyre ez a fajta munka kapcsolódik tarifa-kvalifikáció referencia.
Az munka- és lényegében telítettségi hétköznapi értelemben elemeit, a kreativitás, szellemi tevékenység, a különböző elvégzett feladatok, a függetlenség és a nagy felelősség, hogy a döntéseket.
Ebben a tekintetben különösen fontos a problémák tanúsítási munkahelyek és racionalizálása, műszaki újra berendezések javítása képzés és átképzés a dolgozók, különösen az új foglalkozások kapcsolatban felmerülő tudományos és technológiai fejlődés, a bevezetése automatizálási mérnöki és tervezési munkát.
2.2.Otnoshenie dolgozni, tényezők kialakulásának és értékelési mutatók.
Szakmai képességek, készségek, kombinálva a munkavállalók mobilitása képezik a fő hajtóereje a termelés. Azonban a munka eredménye nem csak attól függ a szintű szakmai tudás és fizikai képességeket. hanem elsősorban arról, hogy milyen ember kapcsolódik a munkaerő.
Kapcsolat a munka lehet pozitív, negatív és közömbös (közömbös, semleges). Meg van egy óriási hatást gyakorol a fejlődés a termelőerők és a teljes rendszer a termelési viszonyok a társadalom.
A lényeg a hozzáállás munka megvalósítása a munkavállaló munkaerő-potenciál hatása alatt tudatos szükségleteinek és érdeklődésének képződik.
Attitude munka jellemzi a vágy (vagy vágy hiánya) az ember, amennyire csak lehetséges, hogy megmutassák a fizikai és lelki erőt, hogy használja a tapasztalat és tudás, a képesség, hogy elérjék bizonyos mennyiségi és minőségi eredmények a munkaerő. Ez nyilvánul meg a viselkedésben, a motiváció és az értékelést.