1938 Munka al-személyiség
Jelenleg a menedzsment indul a pillanat, amikor egy személy tett némi munkát magát, kiderült, a fő al-személyiségek, és úgy döntött, hogy milyen pozitív közülük kell támaszkodni, milyen kell teljesen elhagyni, és melyek azok, akkor hagyja magát azzal a feltétellel, átnevelés.
Munka al-személyiségek -, hogy a munka a saját személyiség és tulajdonságait.
Meg kell kezdeni a vizsgálat és az azt követő változás ebben a különleges, magasabb a pszichét, és nem fordítva.
Ő magával rántja a változás pszichológiai állapotok irányába pozitív és egy harmonikus áramlását mentális folyamatok - stop mozgalmas játék az érzelmek, megfékezni a káosz a gondolatok, aktiválása az agy és a szellemi tevékenység.
Minden olyan személy, egy sor, vagy azok kombinációja al-személyiség vagy szerepek kommunikáció.
A kezdéshez az al-személyiség. meg kell határoznia azokat, gondolkodás is, vigyázz magad és egy listát a kis „én”.
Ezek körül egy mély emberi és találtam rá a különböző fokú távoli, mértékétől függően az önálló tökéletesség és tisztaság a tudat.
A kevésbé tökéletes subpersonality ezt, annál inkább hiányzik és negatív, tehát létezik távolabb a spirituális énje
Ezzel szemben, pozitív értelemben subpersonalities kapcsolatos törekvés a tökéletesség, közelebb állnak a központban - a magasabb én
Néhány al-személyiség irányítja a belső világ, a második - a külső, a többi ember.
Értsd meg - majd kitaláljuk, hogyan kell helyesen kezelni al-személyiségekkel kommunikáció.
Mindannyian életében sokféle szerepet tölt be, ezért viszont azonosulni egyik vagy másik al-személyiség.
Az átmenet egyik szerepe a másikra, s felváltva azonosítási folyamat az egyik al-személyiségek, a másik hasonlít a forgás, örvény középpontja körül.
Így kell lennie - a bolygók keringenek a nap körül.
Munka al-személyiségek, előbb vagy utóbb ez vezet minket annak megértéséhez, hogy bármelyik subpersonality hiszi egy bizonyos irányba, és létrehoz egy csomó gondolat.
A mentális képek körül forog az emberi elme szülte központjaik, majd távolodik tőlük célok felé, és az emberek, akikhez küldték, majd vissza az ember, a gondolat, hogy a fajtát.
Amikor eljön a cselekvés szükségességét, az a személy, kiválaszt egy megoldás, amely közelebb van az al-személyiségek, hogy a legerősebb az adott pillanatban.
Mert gyáva, akik gyakran távol maradnak a veszély egyszer fenyegető helyzet valószínűleg újra reflexszerűen „ugrik” a subpersonality félelem és menekülés, akkor is, ha egyszer úgy gondolta, hogy itt az ideje cselekedni magabiztos és rettenthetetlen, megszokta, hogy egy személy, éppen ellenkezőleg, ő megy a halálba, bár a hangja óvatos körültekintő subpersonalities megpróbálja megállítani őt.
Minél több a tudatos megfigyelő gyakorolni nablyudeniiza hogyan subpersonalities versenyezni, és sikerül egymást, annál inkább lesz erősebb, és a megfigyelés a saját maguk és a kommunikáció könnyebbé és élvezetesebbé.
Munka al-személyiségek azt sugallja, hogy alaposan megfigyelni őket párbeszéd és belátni, hogy ezek vagy más al-személyiségek reagálnak az emberek és helyzetek.
Amikor meglátja a hibákat és hiányosságokat, akkor nem tapossák akkor a nagy elégedetlenség és kétségbeesés, mint az első.
Akkor segít belsejében növekvő egyfajta bizalom, hogy a belső ellenség észlelésekor, így a győzelem közel.
Megérteni, hogyan kell dolgozni al-személyiségekkel kommunikáció csak akkor tudjuk, ha alaposan megfigyelni magát a különböző helyzetekben.
Ön képes lesz arra, hogy a hibákat a kommunikáció, hogy állítsa le magukat az ilyen cselekmények, amelyek korábban meg kellett, hogy megvédje magát egyszerűen nem kényszerből.
Meg lesz az energia, hogy helyes magát ilyen érzelmek, attitűdök, szokások és pszichológiai adottságok, amelyek korábban mindig nyomja nyilvánvalóan nem megy oda.
Munka al-személyiség szükségszerűen vezet, hogy a rendelési tudat és jobb megértését magukat.
Miután erősödött és erősödött, a megfigyelő fokozatosan egy igazi vezető, aki elveszi az összes személyes tér akadályozta őt a negatív al-személyiség és csatlakoztassa a fennmaradó egy új, tökéletes kombináció.
Azt nem mondhatjuk, hogy a kommunikáció - egy spontán folyamat sokféleképpen, természetes és spontán.
Ha megértjük a hívást, hogy tartsa az igazságos és mi megcsináljuk a jóga, taoisták és megvilágosodott mesterek minden második, azt látjuk, hogy a figyelem elég gyorsan kimerül, mert eltérően a fejlett és a speciálisan képzett emberek nem elég energiát.
Kísérlet arra, hogy továbbra is ezt a gyakorlatot, hogy nem számít, hogy mit okozhat számunkra fáradtság, irritáció és általános nem volt hajlandó ezt a nagyon hasznos gyakorlat.
Mert szükség van ahhoz, hogy az intézkedés mindenben.
Tartsa a természetes és a józan ész és felhalmozódnak ez az erő fokozatosan.
Ezután a önmegfigyelés és a gyakorlat az éberség lesz az Ön számára kellemes és vidám, még a kérdés az élet és a képesség, hogy nő, és javítja másodpercenként.