Hogyan juthat az alkalmazottak munkáját - fel kell dolgozni, a motiváció a munka, lusta alkalmazottja - World
Szakértői tippek - Tanácsadó cégeknek és karrier
A munka termelékenysége függ a motiváció, a képzés, az egészségi állapot és egyéb tényezők. Ahhoz, hogy az alkalmazottak, hogy erőfeszítések szükségesek, hogy segítsen neki legyőzni a gyengeségeit. Ezt úgy érjük el ütemezési munkaidő és a szigorú ellenőrzés. A következő egyszerű lépésről lépésre tippeket, és máris jó úton halad a munka és a karrier.
Gyors Áttekintés
Így járunk el a cselekvésre, beállítva a pozitív eredményt.
Lépés - 1
Adj a munkavállaló a feladat, hogy tervezni napi tevékenységet. Let le részletesen minden nap a héten. Ez segít abban, hogy a szakértő megérti az illetékességi területén, és megfelelő kötelezettségvállalásokat. Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.
Lépés - 2
Együtt kiemelni szempontjából kulcsfontosságú kihívások befolyásolja az eredményt. Tól túlbuzgóság vagy a tapasztalat hiánya, a munkavállaló levelet terv sok finom részlet, és nyilvánvaló intézkedéseket. Megoldja ezt a hibát. Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.
Lépés - 3
Értékeld az egyes feladatokat százalékában függően hozzájárulást az eredmény. Minden tevékenység napon belül becsült 100%. Számos intézkedéseket, amelyek 70-80% befolyásolják az eredményt. Ez nem feltétlenül a leghosszabb ügyben. De lehet kellemetlen, mert a munkavállaló elhalasztja. Ez a látszatot kelti, a foglalkoztatás, de a feje ennek a munkának nem teljesül. Sok minden van, hogy időbe telik, de hatással lesz az eredmény 20-30%. Segítség a munkavállaló pontosan előtérbe. Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.
Lépés - 4
Magyarázza a hatása végrehajtás elkészíteni az első lépés tervet bérek. Ha a szakember kap fizetést, felosztják a pénzbeli értékét a munkanapok száma a hónap során. Most ismert érték a munkanap. Ha más fizetési módot - prémium forgalom százalékában stb - alapján az átlagos értéke a bérek egy negyed vagy egy évre. A kapott adatok alkalmazásával a harmadik lépésben, értékének meghatározásához az egyes megoldandó feladat a munkavállaló. Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.
Lépés - 5
Kötelező a napi értékelését az előző nap. Tartsa egy független könyvvizsgáló és megvitatja a különbségek a becsléseket. Amikor egy ember megérti, mi is pontosan a pénzt, a hozzáállás a változásokat. Ez egy gyors módja annak, hogy egy óvatlan munkavállaló munkáját, hogy növelje belső motiváció.
Javasoljuk, hogy fordítson figyelmet a következő tippeket tanácsadó Állás és karrier
Néha az emberek nem akarnak végezni kiegészítő munkát, azzal az ürüggyel, hogy nem a felelősséget, vagy nem fizetett. Ennek elkerülése érdekében a csapdát, a harmadik lépés túltöltés park - oszt 10-15% az előre nem látható sürgős feladatokat. Ha a nap folyamán nem fognak érdekelni felveheti a más feladatokat.
Reméljük, hogy a válasz a kérdésre - Hogyan jutok munkavállaló dolgozni - hasznos információkat tartalmaz az Ön számára. Sok szerencsét a munka és a karrier érdekében, hogy megtalálják a választ a kérdésre, kérjük használja a formában - Search.
Más anyagok a témában: Hogyan lehet az alkalmazottak munkáját - fel kell dolgozni, a motiváció a munka, lusta dolgozói