Miért van szükség munkatapasztalat
Mindannyian tudjuk, hogy a jövőben kell gondolni ma, hogy akkor már késő volt. Sokan, különösen a fiatalok, ritkán gondolunk a kérdést, munkatapasztalat. És mellesleg, nagyon fontos, mert a hossza biztosítási méretétől függ a jövőbeni nyugdíj. Pontosabban, az időt, amely alatt a dolgozó ember hozzájárulást fizetni a nyugdíjalap.
Ezek a hozzájárulások nem lehet kevesebb, mint egy bizonyos minimális. Ha nem fizetnek az Ön számára (például, ha megtanulják a kórházban dolgozó informális vagy egyáltalán nem), akkor csináld magad. Elég alkalmazni az önkéntes részvétel a nyugdíjbiztosítási rendszer, a nyugdíjalapba. Ahhoz azonban, hogy kevesebbet fizetnek, mint egy bizonyos összeget - az egyik, hogy számítják ki a minimálbér - lehetetlen.
A teljes hossza a részmunkaidő munkaszerződés alapján, részt vesz a közösségi szolgáltatások, kórház, anyaság, szociális segély, a biztosítási díj fizetési magukat. A szolgálati idő határozza meg az évek száma a szolgáltatás, hanem hónap. Ha már dolgozott kevesebb, mint egy hónap, de a díjat nem fizetik éri el a minimális összeget, az élmény akkor kerül jóváírásra a teljes hónap. De ha részmunkaidőben dolgoznak, az egy hónapos határidő akkor meg kell dolgozni két hónapig, és fizeti a legalacsonyabb díjak mindkettőjük számára.
Minden dolgozó felnőttek kell működnie rekordot, amely meghatározza a helyét és időpontját, a munkát. Ha egy személy nélkül foglalkoztatási rekord, akkor a rekord a szolgáltatást, és nem kerül felszámításra. 24. cikke a törvény Ukrajna kötelező állami nyugdíjbiztosítási azt mondja, hogy a biztosítási időszak számítása során az öregségi nyugdíj, továbbá magában foglalja az időszak, hogy megkapta a rokkantsági vagy hozzátartozói ellátások.
Szakmai tapasztalat nem csak befolyásolja a nyugdíj összege, nem kevésbé fontos, hogy van, hogy feljebb a karrier létrán. Egy munkavállaló egy nagy tapasztalattal bármely területén, általában nyitva az ajtókat - senki sem a munkáltatók nem törekszik, hogy a vonat az alkalmazottak saját költségén. És a munka-könyv egy nagyszerű módja annak, hogy erősítse meg a nagy élmény.
Ha jön, hogy egy munkát a saját specialitása, akkor vegyék ki a tapasztalat. Szakmai tapasztalat jelzi a szakképesítés és a munkabér. Az első, általában attól függ, hogy a második. Attól függően, hogy a szakmai tapasztalat bónuszokra alkalmazottai végrehajtó hatóságok és belügyi, az energia és a tudomány munkások. Például egyszer egy évben, hogy előnyöket tanárok egy évtizedes tapasztalattal.
A katonai, az alkalmazottak a bűnüldöző szervek, a polgári repülés, ügyészek, vámtisztviselők, köztisztviselő, bíró, a tudósok és néhány egészségügyi szakemberek, művészek és elismert sportolók, akik dolgoztak egy bizonyos ideig a szakmában jogosult a szolgálati nyugdíjat. Ez azt jelenti, hogy nyugdíjba a nyugdíjkorhatár elérése előtt.
A fő nehézség az, hogy kiszámítja az idő nyugdíjban év szolgálati idő. Tehát, ha a köztisztviselőkre ez a tapasztalat, mely egy ideig nem kevesebb, mint 15 év, a munkavállalók Flight Test összetétel - legalább 25 év. Vámtisztviselők kell 20 éves tapasztalattal és így tovább. Bizonyos esetekben a nők számára azt a jogot, hogy nyugdíjba rövidebb szolgálati idővel, mint a férfiak (flotta, a polgári légi közlekedés), más esetekben a követelményeknek szolgálati évek férfiak és a nők számára egyaránt (oktatási tevékenység, a munka a közegészségügyi, az alkotó munka a színpadon).
Ez a lépés nem csak, hogy milyen munkát vagy üzleti akarok lenni, hanem hogy megtalálja a választ a kérdésekre: milyen ember akarok lenni egy kicsit, milyen áldozatokat, kész vagyok, hogy korlátozásokat