Hogyan lehet keresni munkahelyi előmenetel
Hidd el, ha nem kiváló munkát feladatait a posztjáról, ez nem jelenti azt, hogy a magasabb szinteken, akkor is jól működik. Mindenkinek van egy határ, hogy nehéz lehet navigálni. És ha hirtelen, a vezetés úgy döntött, hogy az a helyzet, amit csinálsz - ez a határ, akkor nagyon nehéz lesz meggyőzni őt egyébként. A legjobb dolog egy ilyen helyzetben, hogy vizsgálja meg egy új munkát.
Egy másik szabály azt mondja, hogy az első növekedés kell érdemelni. Ezért, ha úgy dönt, hogy kérjen magasabb feletteseinek, akkor ne csináld a semmiből. Jobb lenne, ha például sikeresen befejezni a projektet. Ez azt jelenti, hogy indítsunk el egy beszélgetést javításáról, meg kell várni a megfelelő pillanatot. Mutasd meg, mit a hitel sikeres a projekt befejezését, hadd tudja, hogy a vállát, és összetettebb projektek.
Akkor valószínű, hogy megkapja a kívánt növekedést.
Növekedése munka rendkívül nehéz lenne elérni, ha ahhoz van szokva, csak megy az árral. Mivel az aktív és vállalkozó munkavállalók kap ez gyorsabb, mint te. Ezek a tulajdonságok gyakran még fontosabb, mint a szakmaiság.
Itt található az irányítás, hogy nem csak egy nagy profi, hanem egy munkatárs, aki képes megoldani összetett problémák és ötletes hez mozog. Ahhoz, hogy minden, még a legkisebb irodában, ezek a tulajdonságok mindig bizonyítani kell.
By the way, kezdeményezés és tevékenység, ez is a minőségi, akik beszélni, hogyan lojálisak a cég, ahol dolgozik. Mennyit vagy hajlandó, hogy neki egy szívességet.
Ha úgy dönt, hogy kérje a növekedés, majd elkészíti az esemény előtt. Írása és próbálja mondani ezeket az érveket, hogy összegyűjti, hogy kifejezzék vezetést. Tudod, hogy egy kis beszédet.