jogellenes elbocsátás
Annak ellenére, hogy a magas minőségű és hosszú élettartamú ugyanazon személy, senki sem igazán nem mentes a kockázata annak, hogy elutasította a saját főnöke, a munkáltató. Sajnos elosztása pozíciók gyakran kíséri alaptalan ezek okait. Ez annak köszönhető, hogy a munkáltató kérésére kapcsolatos korai válna bármely alkalmazottja. Tekintsük a fő oka, ami a jogellenes elbocsátás, valamint intézkedések a munkavállalók az ilyen esetekben.
Jogellenes elbocsátás, hogy mit és hol?
Ennek alapján az Mt., a munkavállaló elbocsátás okok miatt, amelyek nem szerepelnek a cikkszám TK 81. TK megsérti a törvény a cselekvés és abban az esetben a jogellenes elbocsátás a munkavállaló joga, hogy bírósághoz fordulnak a szabálysértőket (vagy a fájl egy öltönyt a munkaügyi felügyelőség).
Meg kell írni a keresetlevelet, ha a jelen ügy körülményei között kerül részletesen. Továbbá, a szükséges anyagokat bizonyítani a jogellenes elbocsátás.
Az okok a jogellenes felmondás
Okai a legtöbb esetben egy személyes ellenszenv a munkavállaló, a törekvés az önző céljait. Gyakran előfordul, hogy a főnökök nem talál egy jogos és lényeges elbocsátás oka, így az „ok”, írja hamis adatokat vagy torzító a valóságot, hogy összpontosítva TK - illegális. Szintén az illegális elbocsátás, amelyek nem szerepelnek a TC. Gyakran hamisított okmányok a hamis redundancia.
Hogyan írjunk kérelmet a bíróság jogellenes elbocsátás?
Ahhoz, hogy a helyességét a követelés meg kell adni mindenféle megsértése a hatóságok elismerték, az elbocsátás (utalni kell, hogy egy külön cikket a TC, amelyek megsértették). A dokumentum tetejére illeszkedik a teljes nevét az igénylő. Megjegyzés érintettek vagy képviselőik, van egy lehetőség. A legfontosabb dokumentumokat, amelyek szükségesek lehetnek a tárgyaláson, meg kell hozni személyazonosító okmány munkaszerződés, valamint a felperes ügyvédje és munka eredménye.
kitöltése céljából a mintát az alábbiakban. Ha rossz tervezés, a követelést a bíróság elutasította. Tehát meg kell forduljon ügyvédhez, vagy a helyi közjegyzői iroda.
A minta keresetlevelet a bíróság jogellenes elbocsátás
A leghatékonyabb módja annak, hogy vissza kell állítani, hogy írjon a keresetlevelet. Ez szolgált a kívánt vizsgálat minden anyag, amely igazolja a helyességét a munkavállaló.
A panaszt a Munkaügyi Felügyelőség a jogellenes felmondás - minta
Ott van még a lehetőség, hogy fellebbezni a Munkaügyi Felügyelőség. Ez történik a 30 napos időszak eltávolítása után a forgalomból. Az OMMF, viszont meg kell vizsgálnia a kérelmet 10 napon belül, és szállít egy ítéletet.
Jogkövetkezményei tiltott transzfer és elbocsátás
Ha az illegális eltávolítása a munkából fogják ismerni a tárgyaláson, a hatóságok kénytelenek lesznek visszatérni a munkavállaló vissza a munkát, és ha ez nem lehetséges - fizet pénzbeli kártérítést, amelynek összegét határozza meg a bíróság. Bár elismeri munkavállaló jogellenes módon csökken, át egy másik munkát, a különbség a fizetett munkabér régi és az új munka valamennyi munkanap. Visszaállítása a jogellenes felmondás tett a hogy a megfelelő döntés a bíróság, visszavonása felfüggesztés a munkából.
gyógyulási idő a munka, amikor az illegális elbocsátás
Vezetett cikk №392 az Orosz Föderáció Mt. a munkavállalónak kell menni a bíróság legkésőbb három hónapon belül az időpont, amikor elkezdte a munkaügyi vita. Ha beszélünk az elbocsátás a munkából, megjelent egy hónap. Ugrás erre az időszakra is, jó okkal, már tartalmazza a Munka Törvénykönyvében. Csak miután a keresetindítási, esetleg bármely bírósági határozatot, hogy állítsa vissza az illegálisan elutasította alkalmazottja.
Hogyan kell bizonyítania a büntetés kiszabása a morális kártérítést jogellenes elbocsátás?
számítási eljárás kártérítési nem vagyoni kár nem egyértelmű rendelkezései a jogszabályokban az Orosz Föderáció. Az Mt. említett erkölcsi és fizikai szenvedést.
Elegendő a közölt orvosi igazolást, valamint a dokumentumok megerősítik a romló egészség. Következtében, hogy a bíróság úgy dönt, hogy van-e összefüggés a tünetek és az intézkedések a hatóságok.
Bizonytalan a kényszerű távollét jogellenes elbocsátás
Tisztázása után az okokat, amelyek nyomán a munkaügyi vita, hogy oldja meg a bíróság, akkor kell az anyagi források fizetni az egyes munkavállaló kénytelen átadni. A részvételi díj tartalmazza a hónap, amelyben a felperes nem volt jelen a munkából. Fizetési cikk szerint 139 № TC (RF) alapján határozzák meg az átlagos kapott munkajövedelem.
Ebben a cikkben a TC száma 139, az átlagkereset értem, igazán töltés alkalmazottak fizetnek tizenkét hónap során. Ide a számítás a hónap, amelyben az alkalmazott teljes összegének kifizetését.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 309-46-73 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.