Jogellenes elbocsátás, kinek van igaza, és ki fizeti a női szeszély
- Milyen büntetést kell tüntetni a munkáltató?
- Ki ellenőrzi és elszámoltathatóságát?
- Felelősség elkerülhetetlen!
- Amely lehetővé teszi megsértése a munkáltató jogellenesen utasította el a munkavállaló?
- Bíróság elé
Milyen büntetést kell tüntetni a munkáltató?
Munkáltató, hogy utasítsa el a munkavállaló alapos ok nélkül fel kell tüntetni a jogi következményeket törvények alapján. Az első helyen, akkor köteles megtéríteni a munkavállaló nem fizették a bérét. Továbbá, abban az esetben a döntés a bíróság a döntését. munkavállaló erkölcsi károk fizethető.
A munkáltató, aki lehetővé tette az illegális elbocsátás, van egy nagy esélye, hogy csökken az adminisztratív felelősséget. Ebben az esetben a vétkes tiszt lesz rendelve a bírság megfizetése legfeljebb 5 tys.r. vagy elbocsátása esetben legfeljebb három év.
Amennyiben a közigazgatási felelősség fenyeget jogi személy vagy vállalkozó, akkor a büntetést. Továbbá, a bíróság felfüggesztheti a tevékenységét a szervezet, amely tarthat akár 90 napig.
Ha jön a jogellenes felmondás egy terhes nő. vagy nő emelése a gyermek a három év alatti, ebben az esetben biztosítja a büntetőjogi felelősséget. A büntetés ebben az esetben formájában bírság (legfeljebb 200 ezer. Rubelt), illetve a jövedelem összegét az elbocsátott munkavállalók az elmúlt másfél évben. Továbbá, talán egy mondat a büntető munkaerő legfeljebb 15 napig.
Ki ellenőrzi és elszámoltathatóságát?
Kérdései munkaadók betartását a munkaügyi törvények, részt vesz több állami hatóságoknak. Ez elsősorban az állam Munkaügyi Főfelügyelőség (GCI), valamint az ügyészség és a bíróság.
Engedéllyel rendelkező munkatársak Gita jobb elvégzésére kétféle ellenőrzést a szervezet: a jogi vizsgálat, valamint ellenőrzését a munkavédelmi szabályok. Abban az esetben, az illegális elbocsátás, az ellenőr ellenőrzi a jogi kérdéseket.
Gita hatóságok végzik:
- fogadására és megtekintésére kérelmek, panaszok és levelet kap a nyilvánosság kapcsolatos kérdésekről megsértése jogi rendelkezések (hol és hogyan alkalmazzák őket);
- megszüntetni az azonosított megsértését;
- Állami ellenőrzés és felügyelik az a munkaügyi előírások, amennyiben a jogszabály által;
- megfontolás kapcsolatos ügyek közigazgatási bűncselekmény;
- tájékoztatás és konzultáció a munkavállalók és a munkáltatók a munkajog és az a kérdés, hogy azok megfelelnek;
- Felett a regisztrációs balesetek a munkahelyen előforduló, valamint megfelel a sorrendben a vizsgálatot.
Ez a hatóság az ügyészség, amely szintén végez ellenőrzéseket a szabályok megszegéséért, amelyek által biztosított a munkaügyi jogszabályok, valamint hozhat a vétkes munkáltató a közigazgatási felelősség.
Ha a fellebbezést az állami munkaügyi felügyelőség és az ügyészség nem ad megfelelő eredményt, a munkavállaló kérheti a bíróság, annak érdekében, hogy vonzzák a munkáltatók felelősségét.
Felelősség elkerülhetetlen!
Abban az esetben, ha ez bizonyul majd a jogellenes elbocsátás a munkavállaló, hogy elsősorban a felelősség továbbra is a szervezet, azaz a a munkáltató.
A tisztviselő, aki a jogot, hogy felvegyék és utasítsa az alkalmazottak a munkahelyükkel, és részt vesz a jogellenesen elbocsátott munkavállaló vétkes. Ilyen esetben a bíróság felhívja a munkavállaló a felelősség és jogorvoslat.
Amely lehetővé teszi megsértése a munkáltató jogellenesen utasította el a munkavállaló?
Jogellenes, égetés, ami történt sérti a törvényes eljárások, valamint távollétében az alapanyag.
Égetés hiányában a szükséges felületeken. Ha a munkaszerződés megtört a földön, nem írja elő az alkalmazandó jog, az elbocsátás minősül illegális. A munkáltatónak lehetősége van, amennyiben szükséges, így a bíróság bizonyítékok ilyen bázis.
A lényegesség - másik jellemzője a kötelező felmentési okot. Ez arra utal, hogy a kizáró későbbi teljesítése során munkaköri feladatok lehetetlen.
Így az illegális elbocsátás tekinthető elkövetett nyilvánvaló ok nélkül, valamint azt is, nincs bizonyíték ezeknek a nagyon alapon.
Elbocsátás kíséri megsértése elbocsátás eljárást. Az ilyen jogsértések között:
- elbocsátás, mint egyfajta fegyelmi;
- elbocsátás következtében létszámleépítés során a munkáltató a jelenleg elérhető megfelelő munkát;
- elbocsátás kíséretében megsértése indokolással ellátott véleményt a szakszervezeti regisztrációs eljárást.
Bíróság elé
Először is, a jogellenes elbocsátás, a munkavállalónak kell alkalmazni a Munkaügyi Felügyelőség. Megfelelően teszik ki egy alkalmazást a hit. Ez a kijelentés meg kell határozni:
Összefoglalva alá kell írnia a kérelmező és a dátumot.
Ezután az ellenőr megvizsgálja a kérelmet, és hogy ellenőrizze a tényeket megsértése munkaügyi jogszabályok. Végén a munkáltató ellenőrzés, az ellenőr vagy jelöljön ki egy büntetés, az ügynek, jelentést készít, vagy hogy egy szükséges teljesítményt, annak érdekében, hogy helyreállítsa a megsértett munkáltatói jogokat.
Továbbá, az ellenőr tehetnek annak érdekében, hogy a munkáltató szükség lesz, hogy visszaállítja az illegálisan elutasította alkalmazottja. Ez a cikk az Mt. az alábbiak szerint:
- Art. 234 azt állítja, hogy a szervezet köteles fizetni annak a munkavállalók az anyagi kár esetén a jogellenes megfosztás a lehetőséget, hogy működik. Ez a kötelezettség merülhet fel, ha a munkáltató nem hajlandó vagy nem időben megbízás teljesítésének a helyreállítása a munkavállaló a megfelelő munkaállomás.
- Art. 373 szabályozza a regisztrációs szakszervezeti indokolással ellátott véleményt megszüntetése esetén szerint a munkaadó kezdeményezésére. Szabályozott határidőt, amelyen belül fellebbezést figyelembe kell venni az állam által Munkaügyi Főfelügyelőség, egy naptári hónap.
Figyeljen! Az OMMF alkalmazandó azokban az esetekben, ha a jogsértés nagyon könnyű telepíteni, és nem igényelnek Tanúkihallgatásnak.
Abban az esetben, alkalmazottja súlyos munkaügyi viták kell menni a bíróságra. Meg lehet csinálni csak egy naptári hónapon belül a kibocsátás időpontját a munkavállaló munkaerő-könyv vagy egy példányát nagyságrendű elbocsátás. Mit kell határozni a pert, hogy érvénytelenítse az elbocsátás:
A kérelmet kell figyelembe venni a bíróság által egy hónapon belül. Hogy megfeleljen kell csatolni dokumentumokat:
- Egy példányát a pert.
- A másolatot a foglalkoztatási rekordot.
- Egy példányát a rendelést elbocsátás.
- Segítség a bérekre felhalmozott az elmúlt tizenkét hónapban.
- Egyéb dokumentumok megerősítik a jogellenes elbocsátása alkalmazottja.
A munkáltató köteles bizonyítani a bíróságon, a jogszerűségét tetteikért, bizonyítékként szolgálhatnak írásos dokumentumok és szemtanúk.
A felperes viszont bizonyítania kell, hogy munkájukat a vállalkozás. és az a tény, hogy az elbocsátás nem történt saját kezdeményezésére. Ezen túlmenően a felperes a perben előírhatja erkölcsi kártérítést, és egy ésszerű kártérítés összegét.
Alapján az anyagokat, amelyeket a bíróság döntést hozni. Ez a döntés egyértelműen fel kell tüntetni, és indokolt. Abban az esetben, elégedettség a követelés a bíróság által leírja a lépéseket, amelyeket meg kell előállítani a folyamat a döntések végrehajtását. Abban az esetben felel meg a követelménynek pénzügyi ellentételezés egy meghatározott összeget kell sorolni.
Ha a munkavállaló kirúgták jogos ok nélkül, azt vissza kell helyezni a munkáját, és a kifizetés a kényszerű távollét a munkából kompenzálni kell.
Ha a munkavállaló nélkül elutasításra kerül súlyos okok miatt. majd az elbocsátás minősül illegális. Ebben az esetben a munkáltató szembe adminisztratív és egyes esetekben akár a büntetőjogi szankciókat. Ahhoz, hogy jogaik, a munkavállaló kérheti az állami hatóságoknak, amely elvégzi a szükséges ellenőrzéseket, és teszi az elkövető megfelelő ítéletet.