Hívás munkavállaló vakáció
Hívás munkavállaló vakáció
Dolgozom, mint személyzetis egy magánvállalkozás. A igazgatóhelyettes ment szabadságra három nappal ezelőtt. Ma a rendező azt mondta, hogy hívjam a nyaralásra helyettese, a rendező a lehetőséget, hogy külföldre menjen pihenni a jegyet kedvezményes áron. Helyettes nem volt hajlandó menni nyaralni. Azt válaszolta, hogy ő már várja pihenni, és nem fog visszatérni meghatározott időpont előtt a sorrendben nyújtó szabadságot. A szervezet joga van erőszakkal okoz a munkavállaló szokásos éves szabadság? Ha lehetséges, adjon meg egy listát az oka annak, hogy így a szervezet, mint a jobb?
A válaszokat az ügyvédek (5)
Város Ismeretlen
Kérdése, hogy jelentse a következőket.
Cikke szerint 125 a Munka Törvénykönyvének:
Felülvizsgálata munkavállaló szabadságot csak akkor engedélyezett, az ő beleegyezésével. A fel nem használt kapcsolatban ez a része a szabadság kell biztosítani a választás a munkavállaló a megfelelő időben érte a folyó üzleti évben, vagy csatlakozik a kiadása a következő üzleti évben.
37. Tekintettel arra, hogy a törvény előírja, hogy a munkáltató azon jogát, hogy idő előtt visszavonja a munkavállaló a nyaralás, hogy csak az ő engedélyével (125. cikke LC RF), elutasította a munkavállaló (függetlenül ok) teljesítését a munkáltató megrendelések megjelenése a munka vége előtt az ünnep nem tekinthető megsértése munkafegyelem.
A fentiekből következik, hogy a munkavállaló kiléphet szabadság csak akkor lehetséges, az ő beleegyezésével.
Azaz, ha az igazgatóhelyettes nem ért egyet felülvizsgálja a vakáció. ami nem lett volna az oka visszavonását az ünnep, akkor nem kellene vonni.
Kérdések ügyvéd?
A körülmények miatt a munkavállaló látogatottsága és megszakítása szabadság, meg kell jelennie a sorrendben visszavonása nyaralás vagy egy másik dokumentumban. Ez lehet egy segédprogram vagy egy emlékeztetőt, hogy a fejét a szervezet. Meg kell állapítani, amellett, hogy az oka igénylő munkavállaló munkahelyi jelenlét, a dátum a munkába való visszatérésre.
munkavállaló beleegyezése írásban kell. Javasoljuk, hogy ezt a napot a munkavállaló dolgozni. A dokumentum, amelyben a munkavállaló vállalja, meg kell határozni miközben a fennmaradó nyaralás.
Mire a munkavállaló kilép a munkát kell elrendelte a visszavonás a nyaralás.
Ha miatt műveleti igények alapján a Bíróság a munkavállaló már emlékeztetett a nyaralás, számviteli kell újraszámolni az eladási. Bérek számítható az első nap a munka tekintetében a munkavállaló számára kifizetett üdülési hozzájárulást.
A munkáltató nem jogosult elállni szabadság alkalmazottak beleegyezésük nélkül. Ha a munkáltató továbbra is munkavállaló eláll nyaralás, akkor detektál ezt a tényt a szabályozó szervek kitehető közigazgatási bírságot cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex.
125. cikk Az Mt. állapítjuk meg, hogy értékelje a munkavállaló csak az ő hozzájárulásával lehet a vakáció. A fel nem használt kapcsolatban ez a része a szabadság kell biztosítani a választás a munkavállaló a megfelelő időben érte a folyó üzleti évben, vagy csatlakozik a kiadása a következő üzleti évben.
A hangsúly ebben a jogállamiság történik kötelező a munkavállaló hozzájárulása, hogy vonja vissza a nyaralásból. valamint garanciákat, feltéve, hogy a munkavállaló hozzájárulása, hogy a fennmaradó része a nyaralást kap a munkavállaló bármikor kényelmesen neki.
Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató rendes szabadság részekre osztható. Ebben az esetben legalább az egyik része ennek a szabadság nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap.
Felülvizsgálata munkavállaló szabadságot csak akkor engedélyezett, az ő beleegyezésével. A fel nem használt kapcsolatban ez a része a szabadság kell biztosítani a választás a munkavállaló a megfelelő időben érte a folyó üzleti évben, vagy csatlakozik a kiadása a következő üzleti évben.
Nem szabad, hogy vizsgálja felül a munkavállaló szabadságra aluli tizennyolc éves, a terhes nők és dolgozók munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Mintegy kérelmére bíróság az Orosz Föderáció Orosz Föderáció Mt.
37. Tekintettel arra, hogy a törvény előírja, hogy a munkáltató azon jogát, hogy idő előtt visszavonja a munkavállaló a nyaralás, hogy csak az ő engedélyével (125. cikke LC RF), elutasította a munkavállaló (függetlenül ok) teljesítését a munkáltató megrendelések megjelenése a munka vége előtt az ünnep nem tekinthető megsértése munkafegyelem.
Így a munkáltatónak nincs joga elállni szabadság alkalmazottak beleegyezésük nélkül, és a munkavállaló hajlandó eleget tenni a megrendelések, hogy behatoljon a munka jogos.
Tisztázni kell a kliens
egyértelműen ki kell jutnunk egy másik módja
Cikk 125TK előírja, hogy engedélyezett felülvizsgálatát az ünnep csak akkor, ha a munkavállaló hozzájárulása. Ebben az esetben az rf. 2i3 Art. 125TK Orosz Föderáció megállapította, hogy a felülvizsgálati csak akkor kerülhet sor a rendszeres fizetett éves szabadság alapján, amelyek arra engednek következtetni, hogy a munkás is előhívhatja fizetés nélküli szabadságon. Így a dolgozó nem a jogot, hogy a fennmaradó nyaralás bármikor kényelmesen neki.
Az eljárás visszavonására munkavállaló szabadságot szabályozás nem biztosított.
A gyakorlatban a véleményét készül a következő: a közvetlen felettes a munkavállaló írt egy feljegyzést a fejét a szervezet a szükséges felidézni, hogy a munkavállalót nyaralás az okokat, és a kívánt megjelenési dátuma a munkavállaló. Leader eldönti, hogy vizsgálja felül a munkavállaló a határozat formájában a feljegyzés, és jegyezze fel annak szükségességét, hogy megköveteli az írásos beleegyezése a munkavállaló. Hozzájárulás lehet kifejezni egy külön dokumentum, vagy egy munkás a feljegyzés azt mondja, hogy egyetért a várakozási idő, jelezve a használata a fennmaradó nyaralás.
Információ a visszahívás egy munkavállaló fizetés nélküli szabadságon kell feltüntetni
Sec. VIIIlichnoy dolgozói kártyák Form N-2 T (az oszlop típusa „szabadság” van feltüntetve a visszahívás a munkavállaló a nyaralás, és letette a használd munkavállaló nyaralás nap). Az alapja az, hogy az információt az ezekben a dokumentumokban lesz a sorrendben visszavonását a munkavállaló vakáció, akivel találkozott átvételekor. A sorrend ajánlott rögzíteni az oka a visszahívás, visszavonás időpontját, miközben a fennmaradó nyaralás. megrendelőlap jogilag nem engedélyezett, hogy miért ilyen megrendelést tett semmilyen formában.
Ha a munkáltató továbbra is visszavonja a munkavállaló a nyaralás, akkor észlelése esetén az a tény, hogy az illetékes hatóságok vethetjük alá a közigazgatási szankciók (bírság) alapján az Art. 5.27KoAP RF.
Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 125TK Oroszország nem használják visszavonásával kapcsolatban az üdülési kell biztosítani a választás a munkavállaló bármikor kényelmesen neki:
- akár a jelenlegi üzleti évben;
- vagy a következő üzleti év (csatolt kiadása a következő üzleti év).
Ebben az esetben az időzítés jogot, hogy a fennmaradó nyaralás tartozik a munkavállaló.
Ezért elkészítése előtt a sorrendben (utasítás) a visszahívás szabadságról munkavállalók kell tudni, hogy a döntést a kérdésben.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.