Lehetséges, hogy hívja a munkavállaló a nyaralás dolgozni, és hogy ez a kérdés
Lehetséges, hogy elrejtse a munkáltató és mi lesz?
Senki sem szereti a kihívást, hogy dolgozzanak ki egy régóta várt vakáció. Szakértő Rabota.ru Antonina Polshkova mondja az esetekben, amikor ez lehetséges, és hogy veszélyezteti a munkavállaló megtagadja, hogy megszakítja a többit.
Minden esetben, amikor a munkavállaló lehet elállni a vakáció, és az a követelmény, hogy a munkáltató köteles teljesíteni ebben az esetben előírt 125. cikke a Munka Törvénykönyve.
A munkáltató kezét: nem kell magyarázni, hogy miért tartott ahhoz, hogy a munkavállaló. A legtöbb cég igyekszik helyi szinten foglalkozni ezzel a kérdéssel, és a szabályok által előírt szabályok a belső munkaügyi szabályok.
Az okok, amelyek miatt a munkáltató vonja vissza egy kis pihenés, objektívnek kell lennie, például:
ipari balesetek megelőzése, illetve azonnali megszüntetése annak következményeit;
a balesetek megelőzésére, leállás, kár, hogy a szervezet
hogy foglalkozzon a sürgős szervezeti kérdések.
A gyakorlat azt mutatja, hogy az ünnep általában okoznak, ha:
A szervezet végzett leltárt. és a jelenléte a felelős személy a szükséges anyagokat;
A szervezet végzett a területen adóellenőrzés. amelynek során a fő könyvelő legyen a munkahelyen;
Rendszergazda oka az ünnep kapcsán meghibásodások számítógépes hálózatok.
Szerint a 3. része 125. cikke az Mt., a munkáltatónak nincs joga elállni a nyaralás még az objektív szükség a következő személyeknek:
Az alkalmazottak szerint a 18 éves kor;
foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Ugyanez a cikk kimondja, hogy az oka a munkavállaló nyaralás csak akkor lehetséges, az ő beleegyezésével.
Szinte minden érintett munkáltató, hogy a munkavállaló már a kapcsolatot, még nyaralni. Egyes cégek, a vezetők, hogy gyorsan és hatékonyan fel kapcsolatok Testületi mobilkommunikáció. Ezen kívül az alkalmazottak arra a kérdésre kell kiadása előtt a nyaralóhely. Ahhoz azonban, hogy egy hely a pihenésre, hogy tájékoztassa a munkáltatót nem.
szükséges dokumentumok
Szóbeli beleegyezés, hogy kiadja a megszakítás nem mondja, hogy a munkavállalónak kell hivatalosan menni dolgozni időben. Ez a hozzájárulás írásban kell. A munkáltatónak fel kell készülni a munkavállaló vagy a beleegyező nyilatkozatot, hogy visszavonja a nyaralás, vagy elrendelheti a visszahívás a projekt. Az előírt formában megrendelést visszavonja a törvényt, akkor készült önkényesen.
Az idézésnek tartalmaznia kell:
száma és kelte érdekében;
vezetéknév, keresztnév és cím a munkavállaló visszavonja;
visszavonásának időpontjában a munkavállalót szabadság;
az, hogy a fel nem használt részét a szabadság;
vezetőjének aláírásával a szervezet.
A törvény egyértelműen kimondja, hogy a nem-átvételét az a munkavállaló hozzájárulása a munkaadónak nincs jogi alapja a kérelem neki fegyelmi szankciókat.
Ha a munkáltató kéri a nyaralás, akkor meg kell felelnie számos kötelezettséget. Először is, tisztázni megadásának feltételeit a szabadság fel nem használt visszavonásával kapcsolatban. Cikke szerint a 125 az Mt., ez a része a nyaralás, hogy kell kiválasztani a munkavállalótól:
vagy amennyiben a megfelelő időben, hogy a munkavállaló a jelenlegi üzleti évben;
vagy csatlakozik a kiadása a következő üzleti évben.
A választás joga tartozik a munkavállaló.
A munkáltatónak meg kell oldani a pénzügyi kérdés - a számviteli fizet az üdülési hozzájárulás felülvizsgálatát a vakáció. Alapján a megbízás visszavonásáról a kiadás:
újraszámítása eladási árfolyammal tényleges napjainak számát használt részét a szabadság;
Az első napon végzett munka bér az előírt módon;
A számítás a munkavállaló fizetésének fizetett nyaralás fizetni a fel nem használt szabadság ideje off miatt a bérek az idő dolgozott;
azáltal a munkavállaló a fel nem használt részét vakáció szabadság számítás alapján készült az új számlázási időszakra.
Információ a visszahívás a munkavállaló a nyaralás, és elhalasztja szabadságra máskor is tükröznie kell a menetrend a szabadság (forma T-7).