A fizetés nélküli szabadságon mintát annak érdekében, jelölése munkaidő
Bármely munkavállaló szervezet vagy bármely cégnek joga van a fizetett szabadság minden évben a foglalkoztatás. De néha vannak különböző helyzetekben, ami miatt azt szeretnénk, hogy felszabadítja a munka nélkül iskolakerülés vagy egyéb problémák. A határozat szerint a menedzsment nyújthat egy ilyen kiadás a saját költségén, azaz fizetés ebben az időszakban nem kerül felszámolásra.
Hagyja nélkül soderzhiniya
Sok dolgozó alkalmazottaknál, akik dolgoztak több mint egy évben legalább egyszer szembesül a szükségességét fizetés nélküli szabadságon. Bizonyos esetekben hozott egy nap, és néha több köszönhetően bármilyen előre nem látható körülmények. Lehet egy baleset közeli rokonok, vagy egyszerűen csak szeretnének pihenni egy kicsit, és pihenni.
Ha a munkavállaló kész feláldozni a fizetését, és nem ellentétes a fejét, akkor lehetséges, hogy gondoskodjon az úgynevezett nyaralás a saját költségén. Ez a cikk egy különleges mintát a rend neve fizetés nélküli szabadságon, amely segít rendezni azt. Akkor itt letöltheti.
Az Mt. egyes alkalmazottak joga elhagyni kompenzálni kell legalább 28 nap egy évben. Néha manapság is használható tervezett nyaralás vagy kompenzációs szabadságban, de ha meghaladja a napok számát nem kell fizetnie a fizetés és a kompenzáció. Az ilyen pillanatokban néha okoz sok nehézséget, ezért tanácsos, hogy kitaláljuk, hogyan lehet rendezni a nyaralás a saját költségén.
A kezdeményező a fizetés nélküli szabadságon lehet csak egy alkalmazott
Bejegyzése fizetés nélküli szabadságon
Ha nincsenek akadályok az első helyen a fej, mint a szabadság adható a munkavállaló bármikor és bármely időszakban. Gyakorlatilag nincs korlátozás, így csak fel kell tárgyalni a feltételeket a közvetlen felettese. Az általános szabály az, ha jó okunk van tagadni, hogy a munkáltató nem megengedett. Ez a lista az okok a következők:
- gyermek születése;
- házasság
- halál közeli rokonok;
- sérült katonák és nehéz sérülések (csak a szülők és rokonok).
Kérjük, vegye figyelembe: más szóval, a munkáltatónak nincs joga visszautasítani a fizetés nélküli szabadság családi okok miatt.
Ünnepek elég, hogy írjon egy kérelmet
Az elutasítást a munkáltató részére szabadságot a saját költségén
Különleges szabályok leírják, hogy milyen gyakran, hogy egy nyaralás a saját költségén. Ha ezt a lehetőséget alkalmazottja szerint a törvény az Orosz Föderáció, akkor a munkáltatónak egyszerűen nincs joga visszautasítani. És ez viszont nem lehet ok az elbocsátásra. Bármely bíróság arra kötelezné a munkavállaló, hogy visszaszerezze a helyzet, vagy fizet kártérítést a put. Ha ő nem ellenzi a fő, a napok számát figyelembe saját költségén, sokkal nagyobb lehet.
Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkáltató egyszerűen nem elégedett az idejét nyaralás vagy kezdési időpontok. Lehetőség van arra, hogy ő akarta, hogy valahogy mozgatni vagy áthelyezni egy másik időszakban. Azonban nincs joga erre, ha nyaralás ideje nem haladja meg a megállapított jogot. Az időtartam és érvényes fenti okok miatt. A munkavállaló szabadon döntheti el, hogy kell használni a rendelkezések a napok, és mikor a legjobb, hogy nem.
Megjegyzés: Dispute alkalmazottja, viszont oda kell figyelniük arra a lehetőségre, hogy igazolja az érvényességi oka. Például, meg kell mutatni a tanúsítványt a fogyatékosság vagy valami más (attól függően, hogy a konkrét ok). Bár a legtöbb vezetőinek híres különleges helyzet vagy körülmény, így készen állnak, hogy aláírja a sorrendben.
Alkalmazás fizetés nélküli szabadságon
Az ok megszerzésének szabadság közvetlen kijelentés a munkavállaló. Ezt követően kiadott hivatalos megbízás nyomtatványon NT-6 szabadságot. Ebben az esetben meg kell figyelni, hogy több fontos pontot. A „B” kell kitölteni az alábbiak szerint:
- fajta - „hagyjuk fizetés nélkül”;
- a pontos szükséges napok számát;
- kezdete és vége időpontot az ünnep alatt.
Ezek a szempontok kívánatos előre egyeztetett a hatóságokkal, hogy nem végez dokumentumok több alkalommal. Akkor majd alkalmazni az aláírást. Ha nehézségek vannak, akkor a legjobb, hogy megismerkedjen a minta. amely segít megérteni, hogyan lehet rendezni a nyaralás a saját költségén a teljes jogaik védelmét.
Maguk a dokumentumok számos további vonalak, amely első pillantásra nem értik vagy nem ismerik alkalmazottja. Olvasása közben kell figyelni, hogy a megjelölés a számla a táblázatban dolgozó nyaralás ideje a saját költségén, ahol megfelelő bejegyzéseket:
- „UP” vagy „16” - ha a fizetés nélküli szabadságon van látva a munkáltató hozzájárulásával;
- „PH” vagy „17” - ha a munkáltató köteles biztosítani, csak egy ilyen nyaralás, függetlenül azok kívánságait.
A személyi igazolvány dolgozó személyzeti osztály (speciális formája N T-2), mint a megfelelő címke.
Árnyalatok fizetés nélküli szabadság
Ebben az esetben felmerül a kérdés, mozgatja a szabadságolási időszak megeresztéssel saját költségén több mint 14 napon át. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy egyes munkavállalók, bármilyen okból szeretné kiterjeszteni az idő le, és így fizetett és nem fizetett szabadságra.
Megjegyzés: meg kell szem előtt tartani, hogy ez nem ugyanaz, mint a naptári év egy működő évben, mivel a gróf készül a felvétel időpontjáról dolgozni. Így nem mindig lehetséges pontosan kiszámítani az időt, amikor pihenhet.
Rendelkezései alapján az orosz szabályozó jogszabályok a munkaügyi kapcsolatok, alkalmazott dolgozik évre tolódott a napok számát, hogy ő vette a saját költségén felüli törvény által előírt (14 nap). Más szóval, ha valaki vesz egy nyaralást több mint 2 hétig, mert ez befolyásolhatja az utat, amikor már a fizetett szabadságra. Számítása száma alapján hivatalos munkanap.
Így számos fontos jellemzői:
- minden munkavállaló meghatározott 14 nap egy évben, mint a fizetés nélküli szabadság;
- minden nap, hogy meghaladja ezt az összeget nem számításánál figyelmen kívül az idő;
- minden nap, hogy meghaladja ezt az összeget, a következő tolja vissza a dátum fizetett szabadsághoz.
Munka év munkavállaló mozog a napok számát, hogy ő vette a saját költségén felüli bejegyzett
Betegszabadság az ünnepek alatt
Ha a betegség folyamán kezdődött fizetés nélküli szabadság ideje, és folytatta a diploma megszerzése után, van számos nehézséggel. A munkáltató köteles juttatás kiszámításához figyelembe véve a napok száma, amikor a munkavállaló volt, hogy kezdje el feladatait. Nem szabad elfelejteni, hogy az orvosok nem rendelkeznek a jogot arra, hogy a kórházba, ha nem szerepel a fizetés pillanatában, így a tanúsítvány regisztrálni kell a nap az az időszak végén. Emiatt a munkáltatók küldhet a klinikára, hogy egy másik bizonyítvány vagy egyáltalán lesz kapható más lehetőségeket kiszámításához felhalmozott bérek.
Így pihenhet, ahogy tetszik, ha a főnök nem bánja. De ezek a napok nem megy a létra szakmai gyakorlat, a fizetett szabadságot, és nem érhető el. Emiatt nem valószínű, hogy sikerül valamilyen módon összekapcsolják őket.
Ilyen ügyekben nem tudjuk elfelejteni a helyzetét a munkás. Ha le van tiltva, vagy nyugdíjas, tette több nappal, ezért szükséges elvégezni a számítást megfelelően. Az ember maga, viszont gondosan figyelemmel kell kísérniük ezeket a szempontokat érvényesíteni állampolgárságot. Ehhez meg kell csatolni a bizonyítékokat vagy referencia.