Bérek törvény fogyatékos, spravka-bel
A munkavállaló a fogyatékossággal. bérek, munkakörülmények, a foglalkoztatás
Bérek fogyatékos dolgozó alkalmazottak fizetését fogyatékos 1. bekezdése szerint a 103. cikk az Mt., a havi összege a munkavállaló fizetésének értéke eltérően függően képesítések a munkavállaló, a komplexitás, mennyiségi és minőségi munkát és a munkakörülményeket. Következésképpen, a bérek más jellemzőkkel együtt is függ a hossza a munkaidő. Így, a csökkentett munkaidő fizetés kisebb lesz, mint a bér normál munkaidőben, vagy a munkaidő-nyilvántartás.
Az a tény, hogy a bérek a fogyatékkal élő munkavállaló végül kisebb lesz, mint a szokásos alkalmazott, nem lehet úgy tekinteni, mint a megkülönböztetés, mert a bérek kifizetése arányosan a ledolgozott időt. Fizetés az alkalmazottak a fogyatékos munkajogban a Kazah Köztársaság van egy rés a bér kérdése a fogyatékkal élő munkavállalók, mint az Mt. nem szigorúan szabályozza a kérdést.
Work fogyatékos munkavállalók
De mi van, ha az állampolgár kifejezi a vágy, hogy a munka, terjedelmében? Mik a jellemzői a szabályozás a munkaerő? Függetlenül attól, hogy a munkáltató a jogot, hogy a fogyatékkal élő dolgozni normál üzemi körülmények között? Hogy a fizetést az alkalmazottak a fogyatékos? hogy a fogyatékos munkavállalók semmilyen kedvezményt van? Fogyatékos munkavállalók munkaszerződés szerinti cikk 2. bekezdése 25. Az Mt. a Kazah Köztársaság fogyatékosság nem korlátozhatják a jogot, hogy köt munkaszerződést, kivéve azokat az eseteket, amelyet a Munka Törvénykönyve. Így a jogalkotó lehetőséget biztosított a fogyatékos személyek a jogukkal, hogy működik. 2. bekezdés szerinti 28. cikke az Mt. érvénytelen munkaszerződéssel kell tartalmaznia feltételeit gépek munkahely szerint az egyéni képességek alapján a tartalom cikk 2. bekezdésének 25. Az Mt., abban az esetben, ha az egészségi állapot, a fogyatékkal élő nem akadályozza meg a végrehajtás szakmai feladatait, megtagadása foglalkoztatás, a munkaszerződés, illetve a változás a munkakörülmények részéről kezelése jogellenes.
Foglalkoztatás a fogyatékkal élő személyek - az árnyalatok, hogy meg kell tudni
hivatalosan
4. § 69. cikk Az Mt. előírja, hogy a munkavállalói jövedelem megállapításakor a csökkentett munkaidő készül összhangban ez a kódex. Az 1. bekezdés szerint a 107. cikk a Munka Törvénykönyve, a Kazah Köztársaság a munkavállaló fizetésének jön létre a munkaszerződés szerint a munkáltató a bér rendszer. A díjazási rendszer kialakítható alapján tarifa, nem tarifális, vagy vegyes rendszert.
Mivel a felhalmozódott fizetés tiltva? milyen dokumentumok szükségesek?
Most ez 3200 hrivnya havonta összeget. Az óránkénti - 19 hrivnya 34 fillérekért.
- Ahogyan azt az év folyamán a minimálbér emelése.
- A minimálbér már nem használják, mint a tervezési érték meghatározására: a bér és egyéb kifizetések;
- igazgatási szolgáltatási díjat;
- a számított értéket a kollektív szerződések minden szinten
Díjazás a törvény Ukrajna „On bér” cikkek „garanciák fenntartása a minimálbér.” Mostantól kezdve:
- A méret a munkavállaló fizetésének a teljesedésbe havi vagy óradíj mértéke nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér.
- Kiszámításánál bért a minimális méret nem veszik figyelembe:
- felárak munka káros munkakörülmények, magas kockázatú környezetben az egészségi - kiegészítők éjszakai munka és túlóra; - felár az utazás a munka jellege; - Díj az ünnepi és jubileumi dátumokat.
A munkakörülmények fogyatékos munkavállalók a munkaidő a recepción tiltva dolgozni 3. § 69. cikk Az Mt. a Kazah Köztársaság biztosítja, hogy az alkalmazottak a fogyatékos I. és II létre a csökkentett munkaidőre - nem több, mint 36 órát hetente, a napi időtartama munka (műszak ) a fogyatékkal élő munkavállalók I. és II nem haladhatja meg a 7 óra. Ez a rendelkezés kötelező minden munkáltatók és a munkavállalók. Ezért a munkáltatónak nem kell a jogot, hogy a fogyatékkal élő munkavállalók felvétele első és a második csoport a szokásos feltételek mellett.