Szakmai támogatás, horoshі buhgalterskі Courcy
Tanfolyamok számviteli. Számviteli képzések. Főkönyvelő tanfolyamok.
Kiszámítása a támogatás összege
Először is, a számítás a pénzügyi támogatás összegét. Így a jelenlegi jogszabályok nem kiszámítására vonatkozó szabályok pénzügyi támogatást, önként fizetett alkalmazottak a vállalat. Minden attól függ, hogy mi van írva a belső rendet (utasítások) a vállalkozás. Ezért annak érdekében, hogy pénzügyi támogatást nyújtson a rehabilitációs egyértelműen meg kell határoznia, hogyan kell kiszámítani a havi átlagkereset kifizetését ilyen támogatás.
Természetesen vezetés tudja használni, és jól ismert számítási szabályokat az átlagbér meghatározott Rend №100. Például annak érdekében, hogy anyagi segítséget nyújtanak a rehabilitációs lehetséges regisztrálni, hogy fizetik a havi átlagos összege, amely szerint számítjuk a számítási szabályokat az átlagbér fizetni az éves szabadság (lásd. Sz., 2. és 3. Rend №100).
Mivel a kötelező fizetési ilyen támogatás nem állapították meg a jelenlegi szabályozás - mind a saját belátása szerint a menedzser.
Először is, megtudja-e vagy sem, hogy kezelje az ilyen matpomosch finanszírozására bérek.
Pontjában foglaltak szerint 1,3 utasítás №5, egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések -. Ez része a bér. Alfejezetekben. 2.3.3 Útmutató №5 tisztázza továbbá, hogy tartalmazza a bér- és egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések. Nevezetesen, a pénzügyi támogatás, amely rendszeres, feltéve, hogy minden, vagy a legtöbb munkavállaló (rehabilitációs kapcsolatban a környezeti helyzet, amellett, hogy az összegeket bekezdésben meghatározott 3,31 №5 utasításokat.).
Ezzel szerint para. 3,31 utasítás №5, bér- matpomosch nem fog egyetlen karakter nyújtott egyedi vállalati alkalmazottak családi okok miatt, hogy fizetni a kezelés, gyermekek gyógyulását, temetés.
Ezen kívül érdemes megemlíteni, hogy a szerint AP. 14/01/48 NKU fizetés céljából a IV GCC áll az alap és a kiegészítő fizetés és egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések. amely fizetett (biztosított) az adózó kapcsolatban a bérleti munkaügyi kapcsolatok, a törvénnyel összhangban. bérszerkezetről határozza meg Art. Törvény 2. a bérekre. Ez tartalmazza többek között egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések, amelyek magukban foglalják a kézzelfogható előnyöket, nem meghatározott cselekmények a jelenlegi szabályozás (azaz. E. által biztosított a munkáltató döntése vagy a megállapodás közte és a munkavállalók). Az Art. A törvény 5. bérekre, a javadalmazás szervezet alapján, különös tekintettel a kollektív munkaszerződések vagy. Tehát, hogy pontosan elérje a matpomosch bérszámfejtés, szükséges, hogy azt meghatározott kollektív vagy munkaszerződést.
Összhangban para. 142,1 A NKU, az adózó költségek közé tartozik a munkaerő költsége az egyének, akik a munkaügyi kapcsolatok olyan adóalany, amelyek más típusú ösztönzők.
Így kiderül: az anyagmennyiség támogatást rehabilitációs adó feljegyzések voltak kiadások (a munkaerő-költségek), érdemes fizet nekik regisztrálni nem csak azért, hanem a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés. Ellenkező esetben fennáll annak a veszélye, hogy a adóellenőrzés ilyen kifizetések találhat további jó munkás. És akkor az adó megtagadhatják a munkáltató, hogy készítsen ilyen kifizetések adókiadásokra összhangban GCC.
Ugyanilyen fontos, hogy teljesíti a követeléseket. 2.3.3 Útmutató №5, nevezetesen a rendszeres fizetési ilyen anyagi segítség, valamint az a tény, hogy amennyiben több mint egy alkalmazott, és az összes vagy a legtöbb munkavállalót. Ezt úgy érjük el, amelyben meghatározza a kollektív szerződés matpomosch regenerálódásra kifizetett összes vagy a legtöbb (50%) a munkavállalók (a pozíciók vagy osztályok ilyen dolgozók) az általuk nyújtott éves szabadság.
Az adó elszámolás munkaerőköltségek további, nem állunk meg. Könyvelők adószabályok ilyen kifizetések már fejből tudja.
Sőt, ez a jövedelem csökkenni fog a teljes havi adóköteles jövedelem a fizikai személyek, mint egy további előny összhangban Nos. 164.2.17 NKU. Tehát mielőtt a fizetési anyagi segítség szükséges, hogy a személyi jövedelemadó általános módon az arány 15, illetve 17% és fizeti a költségvetés által előírt módon n. 168,4 CLE. Az ezekről szóló jelentések formájában №1DF matpomosch tükröződik jövedelem 126 jel „Dodatkove jó”.
Mivel az EKB, az, hogy őt a anyagi segítséget a rehabilitáció nem szükséges, feltéve, hogy az ilyen kifizetések nem a munkaerő-költségek. Végtére is, összhangban para. 3,31 utasítás №5, bér alap hiányzik matpomosch egyetlen karaktert biztosít a vállalkozásoknak az egyes munkavállalók családi okok miatt fizetni a kezelés. Továbbá az ilyen támogatás nem tartozik a EKB bekezdéssel összhangban. 14. List №1170.
De meg kell győződni arról, hogy szükséges lesz tisztázni ezt a kérdést a részleg Mindohodov. Nagyon is lehetséges, hogy az adóhatóság ítélik ezeket matpomosch fizetés felvételét, hogy a fizetési ERU.