Delay kiküldött munka könyvet elbocsátás

Delay kiküldött munka könyvet elbocsátás
Nemrégiben az esetekben, amikor elutasította a munkavállaló a munkáltató nem ad ki munkavállalási könyv utolsó napján a munka, hivatkozva arra, hogy a munkát a könyv:

Ez egy másik munkáltató irodájában (fontos a nagyvállalatok sok ág, ha az összes foglalkoztatási nyilvántartást minden munkavállaló egy olyan strukturális részlege a szervezet);

Ez után kiadott jegyzék vagy tompított munkás lapadagoló;

egyéb okok miatt, vagy indoklás nélkül.

Ilyen esetekben, mint általában, vannak egyéb megsértése munkaügyi jogszabályok:

foglalkoztatási történelem, anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása küldünk;

a munkaerő szabad mozgását könyvek naplóba személyes aláírása a munkavállaló kapok a munka könyv elbocsátás hiányzik;

személyi dolgozói kártya nem teszi a megfelelő bejegyzéseket, és ellenőrizze, hogy a munkavállaló aláírását.

Ha a munkáltató nem felelős a késedelmes kiadását munka eredménye kártya

A munkáltató nem felelős a késedelmes kiadása foglalkoztatási rekord, ha:

Az utolsó napon a munkavállaló hiányzik a munkából (ideiglenes rokkantsági szabadság (a későbbi elbocsátás), a hiányzások, munkás meggyőződés, hogy a büntetés, amely kizárja a folytatása a korábbi munka vagy elbocsátás egy nő, a kifejezés a munkaszerződés-ig meghosszabbított terhesség végén);

Worker nem volt hajlandó fogadni a munka könyvet, és ilyen hiba van kialakítva megfelelően;

A munkáltató a munkavállaló küldött egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya (napjától az értesítés).

Amikor megszüntetésének napján a munkaszerződés, hogy a munkavállaló a munka eredménye nem lehet hiánya miatt vagy elutasításáról annak kézhezvételétől, a munkaadó köteles:

Biztonságos ez a helyzet (write jogszabály elutasítására átvételét a munkafüzet vagy hiánya a munkahelyen, hogy a védjegy a megfelelő időben lap, stb.)

Ha az írott a munkavállaló hozzájárulása küldeni a munkafüzet nem érkezik meg az e-mail, meg kell tárolni, amíg az átadás időpontjában a munkavállaló (75 év).

Minden más esetben, a munkáltató felelős a késedelmes kiadását a munka könyv. Mi a feladata a munkáltató?

Felelősség munkáltató késedelem kibocsátó munka könyv

A jelenlegi szabályozás nem csak ad a munkáltató a jogot, hogy visszatartsa a munkafüzet biztosítékként, hogy a munkavállaló egy bizonyos hatást, hanem hozza a felelősséget az ilyen intézkedéseket.

21. cikk szerint a TC munkavállalónak okozott kár megtérítéséről vele kapcsolatban a teljesítménye munkaköri feladatok és a kompenzáció az erkölcsi kár.

Felelősség a munkáltató a késedelem kibocsátó munka könyv

Szabályai szerint 232. cikke TC oldalán a munkaszerződés, okozott kárt a másik fél köteles megtéríteni a kárt. Meg kell jegyezni, hogy a munkaviszony megszűnése után szerződést okozását sérülés nem jár a kiadás oldalon a szerződést előírt felelősségi TK.

A szabályok szerint a 234. cikk a TC késedelem esetén a kibocsátás a munka könyv, a munka-bejegyzéssel hibás, vagy nincs összhangban a törvény a munkavállaló az elbocsátás oka szövege a munkáltató felel a jogellenes megfosztás a munkavállaló a lehetőséget, hogy működik.

Fontos tudni, hogy az Mt. nem teszi egy alapvető különbség a késedelmes szállítás, a munka könyv és módosított szövege helytelen elbocsátás céljából felelősséget a munkáltatónak. Ezek a körülmények, minden esetben megakadályozza a munkavállaló új munkát találni, ezért a munkáltatónak kell fizetnie neki a keletkező kár. E szabály alól vannak kivételek, például ha a munkavállaló elbocsátott a saját, és a munka, könyvelési tétel készült felmondani a munkaszerződés közös megegyezéssel, hogy a megfogalmazás nem zárja ki a munkavállaló új munkát találni, és ennek megfelelően a felelősséget a munkáltató nem merül fel.

Pontjával összhangban a 8. cikk 394 TC, ha rossz megfogalmazása a bázis és (vagy) az elbocsátás oka a munkafüzet megakadályozta belépő munkavállaló más munkakörbe, a munkavállaló meg kell fizetni az átlagkereset az idő kényszerű semmittevés.

Ebben az esetben a felmondás napján a nap kérdése a foglalkoztatás rekord, így:

Worker talpra munkahelyi

korábban tett felvétel napján elbocsátás elismert nedeystvitelnoy;

egy új nap elbocsátás van elrendelte a munkáltató;

A munka foglaljon egy bejegyzést az új elutasításának napjától.

Erkölcsi kár a késedelmes kiadását munka eredménye kártya

Az eljárás nem vagyoni kár cikke által létrehozott 237 TC, ahol az ilyen károk felróható cselekmény vagy mulasztás, hogy a munkáltató a munkavállaló, aki kompenzálni kell készpénz összege közötti megállapodás határozza meg a felek a munkaszerződés.

A szabályok szerint cikkében meghatározott 1099 a Ptk. erkölcsi kár függetlenül végrehajtható visszatérítendő anyagi károkat okozhat.

Annak megállapítására, a kártérítés összegét az erkölcsi kár a bíróság, a bíróság köteles figyelembe venni a mértéke a bűntudat és más releváns körülményeket, hogy vegye figyelembe a fokú fizikai és erkölcsi szenvedését, kapcsolódó egyedi jellemzői a munkavállaló, aki megsérült, valamint a követelmények az ésszerűség és a méltányosság.

Az adminisztratív felelősség a késedelem kibocsátó munka könyv

Cikkével összhangban 5,27 igazgatási kódex az Orosz Föderáció a munkáltató nem a kibocsátó munkaidő könyv, közigazgatási szankció nem alkalmazható:

A hivatalnokok - a mennyisége 1 000-5 000;

IP - 1 000-5 000 rubelt vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás legfeljebb 90 nap;

a jogi személyek - 30 000 és 50 000 rubelt vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás akár 90 napig.

Mi a teendő, ha a késedelem kibocsátó foglalkoztatási rekord?

Ha nem adja meg a munka könyv a fenti okok miatt a munkáltató intézkedések jogellenesek, így:

2.1. A kérelmet az állami munkaügyi ellenőrzés (git). GIT van szükség, hogy megértsék, és kapsz egy írásbeli választ egy hónapon belül, de ezt a választ, és lehet hivatalos választ;

2.2. A kérelmet a kerületi ügyész (helyszín a munkáltató). A gyakorlat azt mutatja, hogy a fellebbezés az ügyészség sokkal hatékonyabb, mint a fellebbezés a GIT;

2.3. A bíróság kötelezni a munkáltatót, hogy kiadja a munkát a könyvet, és kártérítést a nélkülözés a lehetőséget, hogy működik. Meg kell jegyezni, hogy:

2.3.1. mehetsz a bíróságra számított három hónapon belül az elbocsátás;

2.3.2. az alkalmazás (feltételezve, hogy a bíróság úgy dönt, az Ön javára), a bíróság kapcsolatos költségeket behajtsák a mind a késedelmes kiadása a munka könyv és egyéb költségek (például utazási, jogi díjak elkészítésére cselekvés és részvétel a bíróságon, és így tovább.) .

Kapcsolódó cikkek