Felelősség a késői kiadása a munka könyv a munkáltatót terheli, a gazdaság és az élet
Ha elutasítja a munkavállaló szervezet nem adott ki a szakmai könyvet vagy postai úton egy értesítést, hogy elvigye. Labor könyvet adtak ki neki, hat hónap után megszűnik. Ki lőtt munkavállaló fog pert kártérítést jövedelemkiesés a késleltetés alatt kibocsátó foglalkoztatási rekordot. Mi a kötelezettség keletkezésekor a késői kiadása a munka könyv? Akik vétkesek nem kibocsátása foglalkoztatási rekord: szervezet-alkalmazott vagy káder? Ha az elbocsátott munkavállaló nyer Jogvita hogy egy szervezet képes visszaállítani a kompenzáció összege a munkavállaló számára kifizetett felelős a regisztrációs és karbantartási munka könyveket?
A késői kiadása a munka könyv adminisztratív és anyagi felelősséggel tartozik. Az első esetben a otvetstvennnosti érintett személy fenntartásáért felelős személyzet rekordok a vállalkozás, vagy annak hiányában egy ilyen személy - a munkáltató, és a második - csak a munkáltató. De ahhoz, hogy felépüljön a vétkes munkavállaló részére kifizetett összegeket elbocsátott alkalmazottak a késedelmes kiadását munka eredménye kártya, a cég csak akkor belül a havi zrabotka.
Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, és rávenni, hogy számla. Megszűnésének napján a munkaszerződés az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvény maradt a munkahelyén (art. 84.1 Az Mt.).
Ha a felmondás napján a munkaszerződés, hogy a munkavállaló a munka eredménye nem lehet hiánya miatt vagy elutasításáról annak kézhezvételétől számított, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés postai úton. Csak az ilyen értesítés, a munkáltató mentesül a felelősség a késedelmes kiadását a munka könyv.
Késedelem esetén kibocsátó munka könyvet a munkáltató előfordulhatnak kedvezőtlen hatásokat.
Először is, a munkáltató, közigazgatási felelősség bírságot 30 000 és 50 000 rubelt. A büntetés a felelős személy kibocsátó foglalkoztatási rekord 1000-5000 rubelt. (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).
Másodszor, ha a munkáltató késlelteti a kibocsátás a munka eredménye kártya, a munkavállaló követelheti vagyoni kártérítést (Art. 234. LC RF).
Most arra összpontosítunk, hogy pontosan ki a felelős a késedelmes kiadását munka eredménye kártya: közvetlenül a munkáltató vagy a munkavállaló fenntartásáért felelős és folyamatosan munkát könyveket.
Cikkely 45. magatartási szabályok munkaerő könyvek találtuk, hogy a felelősséget a munkaszervezés tartására, tárolására, nyilvántartására és kiadására munkaerő könyvek és lapkák őket terheli a munkáltatót. Felelősség karbantartásával, tárolásával, tartása és a kibocsátó munkaerő könyvek külön meg kell felhatalmazott személy desig tea-order (sorrendben) a munkáltató.
E szabály alól az következik, hogy ha a feje a foglalkoztató szervezet kijelölt személy felelős azért, tárolása, tartása és a kibocsátó munkaerő könyveket, ez a személy elé kerül adminisztratív felelősséget a nem-kibocsátása ideiglenes munkavállaló foglalkoztatási rekordot.
A szabály szerint megállapított Art. 234 TC RF, az anyagi kárt okozott a munkavállaló eredményeként késedelmes szállítás, a munka könyv, a munkáltató visszatéríti. Eközben a munkavállaló, aki okozta közvetlen, tényleges kár, hogy a munkáltató köteles megtéríteni azt (art. 238 LC RF). Más szóval, a munkáltató kérheti az emberi munkás, ki korai munkafüzet kompenzálja az ebből eredő kár. De a legnagyobb kár összegét, hogy fizetni kell, hogy a munkáltató a munkavállaló személyi - ez az ő havi átlagkereset (241. cikke LC RF.).