Késik a kiadását munka eredménye kártya - válasz a törvény szerint!
Ő tartja vissza a munka eredménye kártya - válasz a jogot!
Gyakran a munkáltató a munkaviszony megszüntetéséről a munkavállaló, nem ad neki munkát könyv az elmúlt időben, mondván: „Adj ebben az esetben - ad nekik”, „kész a leltár, és akkor kap” és más hasonló kifejezések. De ha a munkáltató azt hiszi, a következményekre késedelemből a munka eredménye kártyát a munkavállaló? A legtöbb esetben - nem, de a gyakorlat azt mutatja - hiába. Arról, hogy mi lehet ennek a következménye, hogy a munkáltató késlelteti a kibocsátás a munkavállaló nevét dokumentum leírja ezt a cikket.
A szabályok kiadására munka könyv
Összhangban az általános eljárás bejegyzésének megszűnése a munkaszerződés létrehozott Art. 84.1 Az Mt., az utolsó munkanapon, a munkáltatónak kell biztosítania a munkavállaló munka eredménye. Abban az esetben, amikor a nap a megszűnése a munkaszerződés, hogy a munkavállaló a munka eredménye nem lehet hiánya miatt vagy elutasításáról annak kézhezvételétől számított, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés postai úton. Írásbeli kérésére a munkavállaló, ami már a munka könyv után az elbocsátás, a munkáltató köteles adni neki legkésőbb három munkanapon belül a kérelmet.
Csak azt mondják, hogy a jogalkotó előre meghatározott esetekben, ha a munkáltató nem felelős a késedelmes kiadása a munka könyv. Tehát a kibocsátás napjától értesítés szükségességét jelent meg a munkafüzetet. A munkáltató nem köteles Eltérés esetén az utolsó nap a bejegyzés napján munkaviszony megszűnése a elbocsátás meghatározott indokok alapján bekezdések. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81. (a hiányzások, azaz hiányzik a munkahelyi alapos ok nélkül a munkanap folyamán (műszak), függetlenül attól, ő (lány) időtartamát, valamint a munka alól, alapos ok nélkül több mint négy órán keresztül a nap (műszak) ) vagy p. 4 óra. 1 evőkanál. 83 TC RF (elítéli a munkavállaló a büntetés, kizárja a folytatása a korábbi munka, összhangban a döntés a bíróság, amely hatályba lépett), vagy távozási nők munkavégzés időtartama szerződés meghosszabbításra került a terhesség végén, rész szerint. 2. Art. 261 TC RF.
Tehát mi a munkáltató felelőssége az?
Kártérítés késedelmes kiadására munka könyv
átlagkereset
Anyaga felelősséget a felek a munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó Art. 232 LC RF összhangban munkaszerződést melyik oldalon (a munkáltató vagy a munkavállaló) kárt okozott az oldalsó visszaállítani a kár szerint a kódex és más szövetségi törvényeket.
Munkaszerződés vagy megállapodás írásban kell, csatolva, megadható felelősségét a felek a szerződést. Ugyanakkor szerződéses felelősségét a munkáltató a munkavállaló nem lehet alacsonyabb, és a munkavállaló a munkáltató - a magasabb annál, mint amit a rendelkezések a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények.
Figyeljen! A munkaviszony megszűnése utáni szerződés okozását sérülés nem jár a kiadás oldalon a szerződés alól, feltéve, hogy a Munka Törvénykönyve.
Felelősség A felek a munkaszerződés jön az általa okozott kárt, hogy a másik oldalon a jelen szerződés eredményeként bűnös jogellenes magatartásának (intézkedés vagy annak elmaradása). A munkáltató szenvedett pénzügyileg felelős, meg kell felelnie a következő feltételeknek:
- a károsodás meglétét (. a létezésére bizonyítékot - nyilatkozatot a munkavállaló kártérítési dokumentált kár is megerősítette a bizonyság);
- a munkáltató vétkes okoz kárt a munkavállaló (ha a munkáltató bizonyítja, hogy a kár nem az ő hibája, akkor nem köteles visszatéríteni a kár, hogy a munkavállaló);
- jogellenes cselekmény vagy mulasztás a munkáltató;
- okozati összefüggés a jogellenes cselekmények (vagy kihagyások), és az ebből eredő károk.
Vegye figyelembe, hogy a munkavállalói is nem akadályozza meg a raktárból bizonyíték arra, hogy a nem-teljesítéséből vagy nem megfelelő feladatainak ellátására a munkáltató okozta a kárt.
A munkáltató felelős, különösen a jogellenes megfosztás a munkavállaló a lehetőséget, hogy (art. 234 LC RF). Például, ha fizetnek nem érkezik eredményeként:
- jogellenes elvonása a munkából, elbocsátás, vagy átutalással másik állást;
- a munkáltató nem volt hajlandó ellátni, vagy késlelteti a határozat végrehajtásának felülvizsgálata a munkaügyi viták és jogi állami munkaügyi felügyelő a helyreállítása a munkavállaló korábbi munkát;
- munkáltató késedelem kibocsátó munkavállaló munkafüzetet, egy munkafüzetet, hogy hibás vagy nem megfelelő szabályozás készítmény okoz munkavállalói felmondás.
Ez is említett 35. pontjában tartása és tárolására munkafüzet rendelet. A késés kibocsátó munkavállaló foglalkoztatási rekord okozta a munkáltató, hogy a munka könyv szabálytalan vagy ellentétes a szövetségi törvény, a munkavállaló az elbocsátás oka megfogalmazás munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló nem fogadta őket minden késleltetés bevételeit. A nap elbocsátás (munkaviszony megszüntetése) ebben az esetben tekinthető a kibocsátás időpontját foglalkoztatási rekordot. Egy új nap elbocsátása a munkavállaló adott ki annak érdekében (sorrendben) a munkáltató, valamint egy bejegyzést a munka könyv. Korábban készült egy rekord elutasításának napjától kell visszavonni az előírt módon a szabályzat tárolás és munka könyveket.
Mint látható, a munkaügyi jogszabályok nem teszik egy alapvető különbség a késedelmes szállítás, a munka könyv és módosított hibás megfogalmazása elbocsátás céljából felelősség a munkáltatót: ezek a jogsértések minden esetben megakadályozza az outplacement egy új munkát.
Felbontása a munkaügyi vita a bíróság a bíróság megvizsgálni, hogy a kiadásának elmaradása megakadályozta a munka könyvelési tétel munkás egy új állást, és attól függően, hogy tisztázták a körülményeket dönt a kompenzáció befektetésből származó jövedelem.
Itt egy példa a bírói gyakorlatban.
Miután tanulmányozta anyagok esetében, a zsűri szerint a bírósági döntés elállás, és itt miért.
Az általános bejegyzési eljárása a felmondás a munkaviszony meghatározott Art. 84.1 Az Mt., amely szerint napján megszűnése a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, és rávenni, hogy a számítás szerint Art. 140 TC RF. P. távozási munkaerő könyv ki nem hívták, hogy jöjjön, és dolgozni a könyv az e-mail nem kerül elküldésre.
Kerületi Bíróság, amely kötelezi a Társaság kiadni a felperes munka eredménye, nem veszi figyelembe a rendelet Art. 234 TC az Orosz Föderáció a következményeit nem kibocsátása a munka könyv. A visszafizetési kötelezettség a munkavállaló anyagi kár mellett para. 4 evőkanál. 234, lehet kiszabni a munkáltató csak akkor, ha ezek a körülmények megakadályozták belépési munkás egy új munkát.
Szóval, a késedelem kibocsátó foglalkoztatási rekord munkáltatónak meg kell térítenie a munkavállaló nem kapott bérüket. Felmerül a kérdés: milyen mértékben és hogyan kell kiszámítani ez?
Plénum az orosz fegyveres erők a kormányrendelet N2 kifejtette, hogy mivel Art. 139 TC RF létrehozott egy egységes eljárást a számítás az átlagos bér minden esetben meghatározza annak méretét, ugyanezt az eljárást kell meghatározni a átlagkeresete behajtására összegeket során kényszerű távollét okozta:
- elutasította késedelem kibocsátó munkafüzetben,
- készítménybe, akkor a szabálytalan tüzelési (8 h cikk 394 LC RF ..);
- késedelmes betartása bírósági döntés visszaállítása (Art. 396. LC RF).
Kártérítés kifizetését a késedelmes kiadását munka eredménye kártyát a munkavállaló által a sorrendben. Bíróság ítéletében a dolgozó javára, lesz az alapja a kiadvány ebben a sorrendben. Itt látható a példáját.
kártérítési
késedelem miatt kibocsátó munka könyv
Eliseeva Anna Ivanovna, hogy fizessen kártérítést a késedelmes kiadását munka eredménye kártya összege 24.204 rubelt.
Vezető Pavlov / P. J. Pavlov /
A sorrendben a megismerkedjen:
Nem vagyoni kár
Megjegyzés. Az Art. 21 LC RF munkavállalót okozott károk megtérítésével kapcsolatosan hozzá a teljesítményét munkaköri feladatok és a kompenzáció az erkölcsi kár előírt módon a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények.
Kompenzáció az erkölcsi kár történik, függetlenül a bűntudat a károkozó, ha ez okozta (cikk 1100 a Ptk.):
- élete vagy egészsége polgár veszélyforrást;
- tájékoztatás, hiteltelenné becsület, a méltóság és az üzleti hírnév;
- más esetekben a törvényben előírt.
Az egyik kivetett munkáltató Art. 22 TC RF, - okozott károk megtérítését a munkavállalók végrehajtásával kapcsolatban munkájuk feladatait, valamint kártérítést az erkölcsi kár módon és feltételekkel létrehozott az Mt., más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció.
Az eljárás kártérítési erkölcsi kár telepített elemet. 237 TC RF, amely szerint az ilyen károk által okozott jogellenes cselekmény vagy mulasztás, hogy a munkáltató a munkavállaló, aki kompenzálni kell készpénz összege közötti megállapodás határozza meg a felek a munkaszerződés.
Vita esetén az a tény, kárt okoz a munkavállalói morál és mérete miatt kártérítési a bíróság által meghatározott függetlenül visszatéríthető anyagi károkat okozhat.
Figyeljen! Erkölcsi kár függetlenül végrehajtható visszatérítendő anyagi kár (Art. 1099 CC RF).
Annak megállapítására, a kártérítést erkölcsi kárt a bíróság figyelembe veszi a mértékét bűntudat és más releváns körülményeket. A Bíróság is figyelembe kell venni a fokú fizikai és erkölcsi szenvedését, az egyénhez kapcsolódó jellemzői a kárt szenvedő személy (Art. 151. a Polgári Törvénykönyv).
Ezen kívül, a bíróság köteles figyelembe venni a követelményeket az ésszerűség és a méltányosság.
Meg kell jegyezni, hogy gyakorlatilag minden igényt helyreállítása a jogsérelmek a munkavállaló kíséri kereslet kártérítést erkölcsi kár. Ha a bíróság oldalán áll a munkavállaló, hogy megfelel ennek a követelménynek. Természetesen dolgozók felfújja a kártérítés összegét a mentális szenvedés a veszteséget munkaképesség miatt késedelmes szállítás a munka könyv. A Bíróság, mint általában, csökkenti a kártérítés összegét.
Fizetendő kártérítést erkölcsi kárt is meg kell kiadni sorrendben. Ha összege felek a munkaviszony megállapodott, az alapja a kérdés egy ilyen rendelés szerződés kidolgozott és általuk aláírt. Ha nem sikerült megállapodásra jutni, a bíró határozza meg a kártérítés összegét, és hogy a döntés lesz az alapja a fizetési meghagyás kompenzáció az erkölcsi kár a munkavállaló számára.
Amellett, hogy a kompenzáció anyagi és erkölcsi károkat okozott a munkáltatónak meg kell térítenie a bíróság költségeit, ha a bíróság megállapítja az a dolgozó javára. Ha a munkavállaló érvényes munkaügyi viták rendezését a kerületi, városi vagy regionális bíróság, bírósági költségek elkerülhetetlenek. Az Art. 88. A polgári perrendtartás az Orosz Föderáció, ők állnak az állami díj és a költségek viselésére. Az utóbbiak közé tartozik:
- kifizetések tanúk, szakértők, szakemberek és tolmácsok
- fizetési tolmácsszolgáltatás külföldi állampolgárok és hontalan személyek, ha másként nem rendelkezik nemzetközi szerződés;
- utazási költségeik és a szállás költségeit a felek és harmadik felek kapcsolatban felmerült a bíróság előtti megjelenésére;
- pénzforgalmi szolgáltatások képviselői;
- kapcsolatos eljárásban a postaköltséget és egyéb szükséges ráfordítások a Bíróság által elismert.
Azáltal, Art. 98 GIC RF Bíróság díjat (megköveteli a bűnös) megfizetni felmerült egy fél, akinek a javára a bíróság hozott döntést az ügyben a jogi költségeket. Mivel a bíróság általában áll az oldalán a dolgozók, akkor a munkáltató, akkor kérheti a fizetési bírósági költségeket.
A közlemény jelent meg egy könyv -
Ha az utolsó nap utasítsa hajlandó elfogadni foglalkoztatási rekord a tanúk jelenlétében, a munkáltató nem gondolja, hogy ő dolgozott ki a jelentést az elutasítás, hogy megkapja a könyvet, kiszabadította magát a felelősség alól a késedelmes a kibocsátást. Ha ez a helyzet áll elő, a munkáltató köteles legyen elkészítése után a jelentés követelményeinek megfelelően Art. 84.1 Az Mt. küld értesítést jelenik meg egy munkaerő-kártyát az e-mail. Akkor sem a felügyelő hatóság nem talál valamit, hogy panaszkodnak, és felmerült a munkaügyi vita meg kell oldani javára a munkáltató.
Néha a munkáltató utasítsa a munkavállaló, nem bocsát ki a munkafüzet utoljára, és annak szükségességét, hogy megjelenik neki küldött értesítés (mintha eszébe magát, rájött, hogy ő is szembe felelősség) csak egy bizonyos idő után, például egy hónap alatt, feltéve, hogy Ebben a pillanatban mentes a kockázatoktól. Ez azonban félrevezető. Ismét a munkáltató mentesül a felelősség alól nem kibocsátása foglalkoztatási rekord csak az értesítés időpontjától annak szükségességét, hogy erre a dokumentumra. Ezért, ha egy munkavállaló megy a bíróság a kereset közötti időszakra elutasításának napjától a felmondás időpontja kerül felszámolásra a munkáltatónak.
Delay kibocsátó foglalkoztatási rekord a munkavállalók elbocsátását sérti a munkajog, amely kötelezi a neki utoljára.
Megsértése munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi közigazgatási felelősség. Tehát alapján az Art. 5.27 Az igazgatási kódex az Orosz Föderáció a munkáltató nem a kibocsátó munkaidő könyv, közigazgatási szankció nem alkalmazható:
- A hivatalnokok - az összeg 1000 és 5000 rubel.;
- személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 1000-5000 rubel. vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás legfeljebb 90 napig;
- a jogi személyek - 30 000 és 50 000 rubelt. vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás legfeljebb 90 napig.
A cikk egyértelmű, hogy a vágy, a munkáltató „büntetés” alkalmazottja anélkül, hogy neki egy munkát könyvet elbocsátás negatív következményekkel járhat. Egyértelmű, hogy nem szükséges, hogy késleltesse a kiadását a munkafüzet, hogy később nem volt szükség, hogy megfeleljen az ellenőrök az Állami Munkaügyi Felügyelőség és végig a bíróságokon.
kinyomtatott és aláírt