Felelősséget nem kibocsátása foglalkoztatási rekord az elbocsátás
Work-könyv - ez egy értékes dokumentum minden dolgozó ember. A menedzser kell adnia korábbi alkalmazottja a nap elbocsátás. Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkáltató nem tudja, vagy nem zavarja, hogy nem az ő feladata. Ha ő a felelős a nem kibocsátása a munkafüzet elbocsátás, mik a árnyalatok ezt a folyamatot, ha tesz egy büntetést kell a cikkben tárgyalt.
Adagokat munka könyv
- Az utolsó munkanapon a munkavállaló nem dolgozik (szabadság, szabadság, betegszabadság).
- Van egy írásos elutasítást a munkavállaló, hogy vegye fel a papírmunka.
Így, ha egy munkavállaló bejelentés érkezett, de nem jött személyesen a munkaügyi és küldött neki bizalmasa. egy idő után a cég tulajdonosa vagy annak személyzetis kell kiadnia a munkaerő, az első kérelem egy korábbi alkalmazottja három napig. A késői dokumentumok kibocsátását, vagy ha a teljes kudarc a munkáltató feladata bizonyítani a bíróság.
A munkáltató nem adja vissza a munka könyv
Ha a munkáltató nem adja vissza a munkavállaló munkadokumentum kezdetben szükséges, hogy megpróbálják megoldani a konfliktust békés úton. És csak akkor, ha a vezető nem veszi figyelembe a jogos kérés a korábbi alkalmazottja, az utóbbit kell figyelembe kemény és gyors cselekvést.
Nem számít, milyen okból a munkavállaló nem volt képes kellő időben a munkaerő, a munkáltató továbbra is köteles őt vissza igény. Az elutasítás sérti az orosz jogszabályok és maga után vonja az adminisztratív és egyes esetekben a felelősség formájában meglehetősen nagy büntetéseket.
Ha az elbocsátott munkavállaló nem tér vissza a munka könyv után a hivatalos elbocsátás, meg kell először alkalmazni a Szövetségi Munkaügyi Hatóság. Tagjait részt nem csak a megoldás, hogy visszatérjen a kérelmező munkáját, de elég merev ellenőrzést a munkáltató, a jogszerűségét tevékenységét összhangban a Munka Törvénykönyve.
a munkáltató büntetés
§ szerint. 21 TC RF, a feje ki kell adnia a munkaszerződés és helyesen kitöltött munkafüzetek a munkavállaló után elbocsátás.
Ha a törvénysértés és a TC lesz azonosítva, a munkáltató szempontjából a legkevesebb adminisztratív felelősség, a cikk szerint. 5.27 Az igazgatási kódex.
Ebben az esetben az IP nevét a tulajdonos vagy a meghatalmazott személy a szervezet a személyzeti osztály lesz bírságolták 1000-5000 rubelt, és a cég ki van téve egy finom 30 000-50 000 rubelt. Hivatalos finom lesz a 100 000 és a 200 000 azzal a lehetőséggel, kizárás legalább 1 év.
bírósági intézkedések
Ha még azután is, a büntetés a munkáltató nem tartja szükségesnek, hogy visszatérjen a munka könyv korábbi alkalmazottja, az utóbbi minden joga perelni. Itt az elsődleges kérdés az elévülési idő egy munkaügyi vita, ami átlagosan 2 hónap. Amellett, hogy a visszatérés a dokumentum a bíróság a felperes tegye és anyagi kártérítést a tény, hogy ő nem volt képes munkát találni, megfosztják foglalkoztatási rekord. És § szerint. 37. Az Alkotmány minden polgárnak joga van dolgozni. Ugyanakkor Art. 234 TC RF előírja, hogy ha a korábbi munkáltató nem ad lehetőséget, hogy munkát találni egy másik cég, akkor köteles megtéríteni a munkavállaló minden áron.
A számítás a vagyoni kár történik alapján az átlagos éves bér a munkavállaló szolgálati évben legfeljebb elutasításának napjától az utolsó munkahelye összhangban távú megőrzési foglalkoztatási rekordot. Ugyanakkor a pénzügyi ellentételezés akik már elutasította a megsértése miatt munkafegyelem.
következtetés
Így késedelem kibocsátó munkaerő szakkönyvek vállalkozások gyakran előfordul elég, annak ellenére, hogy súlyos bírságot alapján bírósági döntések. Ahhoz, hogy megvédjék magukat, a munkáltató köteles mindent megtenni a törvény szerint (küldeni egy értesítést, hogy a munkavállaló), és az első kibocsátására irányuló kérelem munka könyvet a korábbi alkalmazottja. Ha a kezelő figyelmen kívül hagyja a kérést a visszatérő személyes dokumentum, akkor bíróság elé.