10 tipikus helyzetekben kapcsolódik a jogot, hogy elhagyják
A legtöbb dolgozó a munkaképes korú emberek várjuk pihenésre. A gyakorlatban azonban vannak viták, amelyek gyakran igényelnek részletes elemzés. Tekintsük a legérdekesebb eseteket.
1. szituáció rövid távú munka és a jogot, hogy elhagyják
A munkavállaló úgy lett kialakítva, egy rövid távú munkát kevesebb, mint két hónap. Ez állítólag fizetett éves szabadsághoz?
Igen, kellene. § szerint. 291 TC RF ilyen munkavállalók kellene adni a fizetett szabadság, amelynek mértéke a két munkanapon havonta a munka. Ugyanígy számítható végkielégítést nem használt pihenés és révén (Art. 295. LC RF), időtartama szabadság munkavállalóknak kötöttek munkaszerződést a szezonban.
Helyzet 2. Válás mentős ünnep szét
Munkavállaló egészségügyi szervezet megengedte munka ártalmas körülmények, legfeljebb 14 naptári nap. Függetlenül attól, hogy elválasztásához szükséges a főbb ünnepek részben, hogy együtt része a fő ünnep a kiegészítő szabadságot (a tényleges kidolgozása a veszélyes körülmények között), vagy hiánya ellenére a termelés, meg kell adnia pótszabadság teljesen?
Kiszámításakor az éves teljes időtartama fizetett szabadság alapvető szabadság foglalta munkás, minden további levél (ch. 2 v. 120 TC RF). Szerint h. 1 evőkanál. 122 TC RF fizetett szabadságot kell biztosítani a munkavállaló évente. A jogot, hogy nyaralás az első évben van a munkavállaló hat hónap után a folyamatos munka a munkáltató. A megállapodás szerint a felek közötti hagyja pay-ig nyújtható a naptól számított hat hónap. Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadsághoz létre a munkáltató.
A normák Art. 122 Az Mt. nem vonatkoznak az alapvető szabadságot, az éves szabadságra és az egész. Ezért abban az esetben, ha a munkavállaló azon jogát, hogy hagyja, hogy általános szabályként azt adták teljesen nem csak az alap, hanem az összes kiegészítő szabadságot.
Ily módon, általános szabályként, a további szabadság adható egyidejűleg az elsődleges temperálás és annak időtartamát arányosnak kell lennie a tényleges munkaórák ártalmas körülmények az idő.
Szerint azonban a h. 1 evőkanál. 125 TC RF munkavállaló egyetértésével a munkáltató használja a fizetett éves szabadság részein. Ebben az esetben legalább az egyik része ennek a szabadság nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap. Ami a további munkába veszélyes körülmények között is szerves része az éves fizetett szabadság, a szabadság is bontható részekre.
3. eset: További szabadság alatt munkakörülmények szabálytalan munkaidő
Munkavállalói szervezetek együtt dolgoznak szabálytalan munkaidő. Mi időtartamát a kiegészítő szabadságot kell biztosítani?
Munkavállalók szabálytalan munkanap kap további fizetett éves szabadsághoz, amelynek időtartamát határozza meg a kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályok, de nem lehet kevesebb, mint három naptári nap (Art. 119. LC RF).
A helyzet 4. Munka kombinálva, és a fizetett szabadság
Worker rész- írásos kérelmet fizetés nélküli szabadságon időtartamra fizetett szabadság iskola. A fő munka a szabadság-ben megkapta igazolás alapján, egy hívás, amelynek egy példányát is csatolni kell a pályázathoz. Tud tagadhatják meg szabadság másodállásban?
A munkáltató köteles biztosítani a részmunkaidős fizetés nélküli szabadságon időtartamra fizetett tanulmányi szabadság a fő munkahelye.
Szerint h. 1 evőkanál. 282 Az Mt. szerint a feketemunka értetődik, hogy a dolgozók egyéb rendszeres fizetett munka feltételei szerint a munkaszerződés a szabadidejükben. munkaügyi szabályozás különösen a részmunkaidőben dolgozó, meghatározott Sec. 44 LC RF.
Azáltal, Art. 287 TC RF garanciák és a kompenzáció a munka és a tanulás, csak akkor állnak rendelkezésre a fő munkahelye. Valóban, összhangban Art. 173. 174 TC RF munkás-diák hivatkozhat hagyja az átlagbér azonban, hogy az ilyen szabadság részmunkaidős munkáltató nem köteles.
Megadása fizetés nélküli szabadságon ilyen esetben nem szabályozza munkaügyi törvényeket.
Az Art. 286 Az Mt. a munkáltató köteles részére szabadságot részmunkaidős ugyanakkor neve elmenni a fő munkahelye, és ha abban az időben a munka az éves fizetett alkalmazottja nyaralás kevesebb, mint a felszabadulás időtartamát a fő munkahelye, a munkáltató kérésére a munkavállaló ad neki nélkül távoznak megőrzése bérek időtartamának megfelelő.
A helyzet 5. Osszuk itt részben a felek közötti megállapodás
Alkalmazottak kell éves fizetett szabadságra. Tud, hogy egy nyaralás öt napig hétfőtől péntekig?
Időtartam alap fizetett éves szabadság 28 nap (Art. 115 TC RF). Azonban Art. 125 TC RF lehetővé teszi közötti megállapodás a munkavállaló és munkáltató részesedése a fizetett éves szabadsághoz való alkatrészek. Legalább egy része ezt a nyaralási kell lennie legalább 14 naptári nap. Mivel a jogalkotó nem határozta meg, hogyan kell használni a fennmaradó nyaralás, ez a probléma megoldódott-e a felek megállapodása a munkaügyi kapcsolatok: nyaralás lehet osztani két, három vagy több részre. Ebben az esetben, ha a munkáltató kifogásolja, hogy a bírság részlege, a munkavállaló nem hagyja pihenni.
6. Hagyja a helyzet a fejét, és a megjelenése
A szervezet vezetője megy nyaralni. Amennyiben úgy ír egy nyilatkozatot a nyaralás?
Munkajog szükség design szakemberek (beleértve a fejet) alkalmazások az éves szabadság nem biztosított.
A szempontból a munkajog, a fej (egyedüli végrehajtó szerv) egy vállalat alkalmazottja (6. Art. 11. Art. 273 LC RF). A szervezet vezetője, valamint bármely más munkavállaló, akkor alá kell írnia a munkaszerződés (Art. 56. LC RF) és a munkaügyi kapcsolatok merülnek fel, beleértve a választás eredményét a pozícióra, találkozó, vagy jóváhagyása a helyzet és a tényleges felvételi is működik olyan helyzetben, amikor a munkaszerződés nem cégszerűen (Art. 16 órán át. 2, Art. 67. LC RF). Következésképpen a fejét a vállalat alá a minden munkavállaló munkajog, amely a (Sec. 43. LC RF).
A helyzet 7. Két egymást követő éves szabadság: a lehetőséget,
Alkalmazott fel a fizetett éves szabadság. Lehet adok neki két egymást követő éves szabadság alapján kérését?
Az időtartam a fő- és kiegészítő fizetett éves szabadság számít naptári napokban, és a felső határ nem korlátozódik (Art. 120 TC RF).
Munkaszüneti napok eső időszakban az éves alap és kiegészítő fizetett éves szabadság nem szerepelnek száma naptári nap pihenés. Emlékezzünk vissza, hogy kiszámításakor a teljes hossz fizetett szabadság további leveleket adunk az éves alap.
8. A foglalkoztatás helyzete kombinációt és szabadság
Citizen működik, mint egy szakács, két vendéglátó kombinációban. Vajon a fizetett éves szabadságra?
Az elvégzett munka sorrendben kombinálva, a szakács is kell, hogy a fizetett éves szabadsághoz. Utazás egy ideje pihenésre a munkavállaló, amely alatt a munkavállaló szabadon végezze munkaköri feladatai, és amely tudja használni saját belátása szerint (Art. 106 107 az LC RF). Éves fizetett szabadság dolgozó személyek kombinálva, amennyiben egyidejűleg a kiadás a fő munka (ch. 1, v. 286 TC RF).
Így időszakban fizetett éves szabadság a fő feladat a munkavállaló nem jogosult a munka elvégzésére módon ötvözi. Ennek megfelelően, a szakács nem csak nem tudja növelni a munka mennyiségét által biztosított munkaszerződésének kötött kombinációban, éppen ellenkezőleg, meg kell mentesül a munka és hogy a fizetett éves szabadsághoz. Amennyiben nem tesz eleget ennek a követelménynek a törvény lehet földi, hogy a munkáltató felelősségét cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex.
9. Számítási helyzet temperálás időtartamát munkavállaló dolgozik együtt és a részmunkaidős munkavállaló a nap
Az iskola utáni tanárok az iskola-előkészítő csoportot, amellett, hogy a kulcsfontosságú személyzet is részt pluralisták. Dolgozó a fenti helyzetben támaszkodik egyszer fizetett szabadság 42 nap elteltével. Mi a szabadság idejére a a tanár, feladata a feltétellel ötvözi? Mi tart a szabadság a tanár, aki a fő feladat van beállítva, hogy a részmunkaidős?
§ szerint. 60.1 LC RF munkavállaló köthet munkaszerződéseket végzésére szabadidejükben más rendszeres fizetett munka ugyanannál a munkáltatónál (belső kombinációban) és (vagy) egy másik munkaadónál (külső kombináció).
De a garanciák és kártérítések által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, feltéve, hogy a munkavállaló a teljes, mind a fő munkahelye és részmunkaidőben. Ez közvetlenül következik Art. 287 TC RF. Az egyetlen kivétel a garancia és a kompenzáció a személyek a munka és a tanulás, valamint a személyeket, akik a messze északon és hasonló területeken. Ezek a garanciák vannak csak az alkalmazottak a fő feladat.
Minden munkavállaló alapján az Art. 114 TC az Orosz Föderáció kell adni éves szabadságát megtartja a munkájukat (post) és az átlagos jövedelem. Rendelkezéseire is figyelemmel az Art. 287 TC RF ilyen szabadságot kell biztosítani a részmunkaidős ugyanazon a szinten, amely ugyanolyan hosszú, mint a munkások dolgoztak a teljes rendes munkaidő a fő feladat.
§ szerint. 93 LC RF közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató lehet telepíteni a felvételi, és ezt követően a részmunkaidős (shift) vagy hiányos munkahetet. A munka és a garanciák biztosítása és költségtérítések az alkalmazottak részmunkaidős munka ugyanaz, mint a részmunkaidőben.
Működés közben a részmunkaidős alkalmazott bér termelt pro rata nekik időt, vagy attól függően, hogy az összeg az elvégzett munka (CH. 3, v. 93 LC RF). Foglalkoztatása részmunkaidőben dolgozók nem jár semmilyen korlátozás időtartama éves alap fizetett szabadság, fogkő eltöltött évek és egyéb munkaügyi jogok (ch., 4, v. 93 LC RF).
10. A helyzetet figyelembe véve a további nap szabadság
A szervezet végez orvosi tevékenységet. cég alkalmazottai jogosultak pótszabadság kapcsolatban végrehajtásával kapcsolatos tevékenységek a veszélyes munkakörülmények. Muszáj, hogy hagyja el a kialakulását a menetrend, hogy vegye figyelembe a napok száma pótszabadság?
Tekintettel arra, hogy a nyaralás menetrend információt tartalmaz a fizetett éves szabadság (Art. 1, Art. 123 LC RF), amely a fő és az összes kiegészítő szabadság (Art. 1, Art. 120 LC RF), további fizetett éves szabadsághoz való munka káros vagy veszélyes munkakörülmények feltétlenül tükröződik a chart. A nehézség abban rejlik, hogy további szabadságot a munka káros vagy veszélyes körülmények támaszkodhat kizárólag a tényleges munkakörülmények a megfelelő időben (ch. 3 Art. 121. Az Mt.), hogy meghatározzák a fizetés nélküli szabadság időtartama idején ütemezési lehetetlen.
Ami számít 5 egységes formában és T-7, ami azt jelzi, a naptári napok száma a szabadság, szükséges, hogy a teljes időtartama éves fizetett szabadsághoz. Például, ha a munkavállaló joga van az alapvető szabadság 28 naptári nap vagy hét naptári napon pótszabadság, majd az oszlopot írva 5 - 35. Ezt az opciót a töltés a menetrend nem vezet az a tény, hogy a munkavállaló jogosult lesz további távoznak, függetlenül a tényleges üzemidő káros vagy veszélyes körülmények között. Végtére is, a menetrend meghatározza a következő ünnep, és szükséges a munkavállaló és a munkáltató csak az ebben a részben.
Ezen túlmenően a munkáltató joga van az oszlop 10 forma T-7, hogy a helyfoglalás: „Az időtartam éves fizetett szabadság, fix 5. oszlopa tartalmazza a teljes pótszabadság munka káros vagy veszélyes körülmények esetén a nap 6. oszlopában feltüntetett, alkalmazottja. teljesíti a vonatkozó feltételeket kevesebb, mint 11 hónap, egy további szabadságot arányosan a ledolgozott időt. "