Munkavállalói azon jogát, hogy hagyja el a primer és szekunder
N. Gusarov, vezérkari
Tud valaki további szabadság nem teljesen kimeríti az időszakban?
Szakaszával összhangban a II utasításait pótszabadság munka veszélyes körülmények között biztosított, hogy a munkavállaló a teljes esetén dolgozott a veszélyes körülmények között legalább 11 hónap alatt a dolgozó év (n. 8 utasítások). Azonban, ha az idő a veszélyes körülmények között állandó, akkor további bérleti lehet biztosítani teljesen, és a lejárat előtt 11 havi működés (n. 9 kézikönyv).
Széttagoltsága pótszabadság nyújtott munka káros feltételek által meghatározott jogszabályok. Az időtartam szabadság arányában határozzák meg, hogy a munkaidőt a munkavállaló által a káros munkakörülmények, az időszak óta eltelt az előző kiadás.
Leszámolható DO hagyja fizetés nélkül a MUNKATAPASZTALAT?
Ezek számolni „eladási” a munkavállaló nyaralás élményét fizetés nélkül, rajta a kötelező (Art. 128. LC RF) és tabeliruemye kód „OZ”?
Mi már sokszor mondtam, hogy az ünnepek viselése kötelező (a továbbiakban: a munkaidő, „OZ” kód) nem biztosított „kérésére a munkavállaló” a munkáltató engedélye, és a jobb oldalon így a törvény, ezért rájuk a munkatapasztalat arra, hogy kötelező éves szabadság ellentétes lenne a lényege a fenti 3. és 6 órán át. 1 evőkanál. 121 TC RF. Következésképpen minden napon A táblázatban megjelölt „OZ” kódot. számít bele a szolgálati időbe megadásának szabadságra.
Kell a munkáltató, hogy UTAZÁSI Hat hónap után a munka?
Ezt a helyzetet másképp által becsült szakértők. Úgy véljük, hogy a jogot a munkavállaló használja a fizetett éves szabadság, hat hónap után a munka jelenti ellensúlyozó munkáltató kötelessége részére szabadságot hat hónap.
Az ezzel ellentétes véleményen volt, a munkáltató nem feltétlen kötelezettség szabadság, mert alapuló jelentését h. 2 evőkanál. 122 TC RF, hat hónap után a munka az új munkáltató a munkavállaló csak kiegyenlített a jogok dolgozó kollégák két, három vagy több év, és a jogot, hogy a vakáció. Valódi is szabadság adható hozzá, vagy kölcsönös megállapodás alapján a munkáltató (a naptári évben, amelyben a munkavállaló felvették), illetve az ütemtervnek megfelelően a szabadság (a következő naptári év).
SEMMILYEN ESETBEN alkalmazottak nyújtható kiegészítő szabadságot?
További szabadság munka a munkakörülmények a káros tényezők biztosított idő arányában dolgoztak ilyen körülmények között (ch. 3 Art. 121. Mt.). Következésképpen az időszakban a munka, mint egy szerelő munkavállaló kiegészítő szabadságot nem jogosult.
MILYEN előírt felelősségi HIBA menni?
Melyik dokumentumot létrehozta a büntetés elmaradása fizetett szabadság a munkavállaló megfelelően ILO-egyezmény száma 132 „fizetett szabadságról”?
Először is, azt kell mondani, hogy a tény, hogy a szabadság megsértését jelenti a munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció, nevezetesen Art. 114, 116, 122 és 124 LC RF. Az Art. 5.27 A kódex a közigazgatási bűncselekmények, mert sérti a munkaügyi jogszabályok rendelkezik a közigazgatási felelősség egy finom: az egyének - 1000-5000 rubel. a jogi személyek - 30 000 és 50 000 rubelt.