Szabadságra való jogosultság munkahelyi fél év - a választ ügyvédek
Nem lehet, hogy hagyja teljesen teljesül, ha fél év, és szeretnék, hogy menjen egy új munkát?
De a probléma az, hogy én vagyok, miután elhagyta a nyaralás még mindig szeretné, hogy át dolgozni más területein óvoda. Sajnos kiderült, hogy az én útmutató is ismeri ezeket a terveimet. Nagyon aggódom, mert ez ad nekem egy egész nyaralást ott teljes egészében vagy csak részben annak a ténynek köszönhető, hogy nem dolgoztam egy óvodában teljes évre? Hogy van-e, nem ad teljes szabadság ilyen esetekben?
Válaszok Bar (6)
Kérdések ügyvéd?
Város Ismeretlen
Az Mt. 122. cikk Az, hogy a neve a fizetett éves szabadsághoz
Fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállaló évente.
A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap.
Tehát akkor is joga van, hogy elhagyja, és írjon egy nyilatkozatot arról, kell adnia a szabadság, különben ellen fellebbezést nyújthat a hiba, hogy távozzon.
Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell ellen aláírás legkésőbb két héttel a kezdés előtt.
Város Ismeretlen
A rendelet az Mt.
Fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállaló évente.
A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap.
Mindenesetre, a szétválás a nyaralás az egyetlen lehetséges egyeztetve a munkavállaló. Ezért írjon egy kérelmet, és szükségessé teszi az olyan szabadságot teljes mértékben.
Meg kell adni a két hét szünet, azaz felét, és ennyi volt. Teljes nyaralni, és lefektették.
Partner Ratnikov Herman
Akkor egy teljes nyaralás, amint azt a kollégáim, de ebben az esetben a felmondás a tartozott magának a végső összeg kiszámítása levonásra kerül a befejezetlen vakáció (nem arányosan a ledolgozott órák).
Akkor előre tárgyalni adatok pontot a vezetést.
- Tedd adok az egész nyaralás teljes egészében vagy csak részben annak a ténynek köszönhető, hogy nem dolgoztam egy óvodában teljes évre?
A teljes vakáció akkor nem számít. Hagyja nyújtható arányában a munkaidőt. Ehhez meg kell írni egy nyilatkozatot az alapvető fizetett éves szabadság majd elbocsátás (esetleg az „sorrendben transzfer”).
Ezt a nyilatkozatot ölni több legyet egy csapásra. Először is kap egy kis pihenés, és nem egy kompenzációs elbocsátása esetén, másrészt a nap elbocsátás lesz nap pihenés, harmadszor, ha van egy írásos meghívás egy új munkáltató, megadhatja a nyilatkozat lemond transzfer. Ebben az esetben az új munkáltatónak nincs joga visszautasítani lép munkaszerződés (ez nem működik, mi nyugdíjas, és nem telepedett egy új helyre).
§ szerint. 334 Az Mt. a tanároknak nyújtott éves alap meghosszabbított fizetett szabadság, az, amelynek időtartama a kormány által meghatározott.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.