munkaerőhiány
A hiány a minősítési
Nem titok, hogy az orosz feldolgozóipari ágazatban általában, és a Orenburg különösen régóta szenved hiányt, akik lehet, és ami a legfontosabb akar dolgozni kezével. Az az állítás, hogy a speciális dolgozók - fizetett és nem vonzó, szilárdan a köztudatban. Az ipari növények akut hiány szakképzett személyzet minden szinten - a munkások, hogy a mérnökök - és a fiatalokat nem érdekli, és nem akar belépni szakiskolák, főiskolák és szakiskolák, mert nem érzik a presztízse dolgozó szakma.
A miniszter szerint a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi az Orenburg régióban Vjacseszlav Kuzmin, nem foglalkozni a presztízsű munkákban, a fiatalok foglalkoztatása nélkül alapvető ismereteket a gazdasági fejlődés.
A termelékenység javítása lehetséges, ha a műszaki újra berendezések gyártási, az új hatékony berendezések és technológiák, intenzívebbé a munkaerő ésszerű megszervezése a termelési folyamatok, és függ a fizetőképesség szakmai személyzetet.
A jelenlegi típusú gazdaság megköveteli a folyamatos javítása a munkaerő révén képzési és fejlesztési diktálja, hogy szükség van a munkaerő minőségileg más típusú.
- Mi azonban olyan esetek, amikor egy speciális diplomát egy adott szakterület, az új technológia, azt mondják, soha nem látott, - Vjacseszlav Kuzmin mondta. - Még rosszabb a helyzet, amikor az úgynevezett szakértők, kap egy oklevelet, azt mondja, hogy most már sehol és semmi tanulni nem.
Ma, a terület 14,4 ezer munkanélküli 10 ezer megüresedett. És ezek a munkahelyek gyakran senki sem tart, mivel nincs személyzet megfelelő képesítéssel.
A műszaki iskolák és főiskolák a szakember megfelelő képesítéssel, nem állt meg, és oktatási programokat. A következő tanévben bevezetett új oktatási követelmény, amelynek célja, hogy gyökeresen megváltoztatja a tanítási megközelítést a középfokú szakmai iskolákban.
- Oroszországban, a Munkaügyi Minisztérium készített egy listát a legkeresettebb a munkaerőpiacon igénylő foglalkozásokban szakközépiskolai oktatás, - mondta Head of Professional Education az Oktatási Minisztérium Orenburg régióban Larisa Filkova. - Ez a lista az úgynevezett „Top 50” szakmák. Ez alapján készült kérelmek az ország minősül mérföldkő a high-tech iparágak és a szolgáltatási szektorban. Ugyanakkor figyelembe vesszük a követelményeket a hatáskörébe résztvevői versenyeinek a WorldSkills bajnokságot.
Szerint a regionális Oktatási Minisztérium, az idén 31 vállalat spednespetsialnogo szakmai oktatás területén kész elfogadni mintegy 1500 diák.
E követelményeket a és az új oktatási megközelítések - a nevelés hozzáértő és képzett szakember, akkor először meg kell befektetni a tanárok, akik közvetíteni megfelelő szintű ismerete.
Annak érdekében, hogy a képzés a leendő szakemberek kaptunk nem csak elméleti, hanem gyakorlati készségek, és ezek azok, amelyek szükségesek a jövőben egy adott iparágban, főiskolák és a műszaki iskolák lép szimbiózisban az iparban. Ezek kölcsönösen előnyös együttműködés sorakoznak, például a PO „Strela” és a University College OSU. A cég költött pénzt, és megvásárolta a szükséges berendezésekkel, ahol a diákok a különböző főiskolák vehet gyakorlatban. Mivel a rendező a főiskola Szergej Dorofeev, narabatyvaya így megtapasztalható a kiképzés, a cég kap a soraik közé, hogy készítsen szakemberek a készségeket, amelyek szükségesek ezt a munkát.
De fontos megérteni, hogy a sikeres karrier csak arra vár, azok számára, akik igazán érdekli az építés során. A korábban a hallgató dönt azok jövőbeli szakma, annál valószínűbb, hogy ez lesz az összes szakaszában születését megelőző egy igazi profi. Ezek a srácok jönnek Orenburg College of service.
- Van srácok, akik kell menni a megérkezés a különböző tanfolyamok, hogy jobban megismerje a szakma - mondja szolgáltatás igazgatója főiskolai Tatiana Malgina. - Ezért, miután a végén közel 100% -os végzettek munkát találni. Az elmúlt pár évben, jól emlékszem csak az egyik esetben, ha a hallgató volt a munkaerőpiacon.
Ha a szakemberek teljesen készen áll a munka a munkahelyen, azok harapós, mint a cukrot. De legyünk őszinték, ez nem történik meg, amilyen gyakran szeretnénk. Köztudott vált a helyzet, amikor a vállalatok átképzését vagy átképzés azoknak, akik hozzá jöttek a diploma.
- Tisztában vagyunk azzal, hogy van egy bizonyos gyártási, hanem azért, mert kész szakemberek, akik jönnek, hogy cégünk és induláshoz rögtön, csak nem találtunk - mondja a fejét HR Management Services Ltd. „Műanyag” Olga Kosova. - Ezért fejlesztette ki a termelési mentori amikor egy profi személyzet osszák meg tapasztalataikat a fiatal.
Némileg más a helyzet a ekoferme „Kushkulskie üvegházak.” A cég egy teljesen új technológia, a növekvő zöldség üvegházakban.
- Sajnos, amikor szembesülünk azzal a kihívással találni alkalmazottak a cég, azt találtuk, hogy az Orenburg Regionális Mezőgazdasági Egyetem nem készít ilyen szakemberek - megosztott erőforrás menedzser ekofermy Julia Chusova. - Ezért úgy döntöttünk, hogy a vonat a semmiből, akik szeretnének velünk dolgozni. A végén, akkor csak kap a darabáruk, amely teljes mértékben összhangban van a követelményeknek.
Az a probléma gyökerét egy kis presztízse dolgozó szakmák, a szakértők hogy a kormány nem fogadott egy bizonyos ideig a lehetőséget, hogy szabályozza a munkaerőpiacra.
Ezzel egyetértett a résztvevők a kerekasztal, felismerve, hogy egy konstruktív párbeszéd, ami azt jelenti, hogy minden résztvevőnek van egy ötlete, amit a munka mindkét oldalon, hogy végül közösen kell megoldanunk a személyzeti problémák a régióban.
Oktatási elszigetelten élet
„Sajnos, ma, amikor jön az iskolába és vezeti karrier eseményeket, azt látjuk, hogy még megjelenése előtt a diákok fogalmunk sincs, ki akar lenni a jövőben. Annak érdekében, hogy lehetővé teszi számukra, hogy megismerjék azt a munkások specialitások kínálunk őket dolgozni a nyári szünetben. A helyzet a foglalkoztatás a tizenévesek ostalyayut túl sok kívánnivalót maga után. Korábban a munkát kér több gyermek. Ma vannak esetek, amikor a vezérkar foglalkoztatás tini anyukák vezet. Ezen felül a diákok nem akarnak csinálni tereprendezés és tisztítási. Ők jobban vonzódnak dolgozni irodák, bár a minősítési mert nem rendelkeznek. Mi ennek az oka? Sok tényező, de úgy vélem, hogy az oroszlánrészét a felelősség az oktatás. Sajnos, ma a legnagyobb pajzs gyermek életét, ápolják mindent, és gyakran túl sok. A diákok nem látja a kézi munka, mert attól félnek, hogy a felelősséget, és kövesse a biztonsági előírásokat, miközben dolgozik egy tinédzser. Még munkaerő órákat az iskolában ma váltak elméleti. Honnét akkor kap szerelő és esztergályos, ha a gyerekek nem is tudják, hogyan néz ki a gépeket?”.
Eugene Matrusenko, vezető szakember a munkavédelmi és munkabiztonsági ipari biztonsági irányítási „Gazpromneft-Orenburg”:
„Ahhoz, hogy dolgoznak a cég megköveteli, hogy bizonyos képesítések, ahogy azt a modern termelési területen. Ahhoz, hogy az szakmai szervezünk képzést tanfolyamok számára, valamint csatolja a mentor támogatása az első hónapokban a foglalkoztatás. A képviselők az egyes szakmák évente vizsgáljuk, amelynek eredményeit foglalkozott a szükség további képzés. Szakiskolák, persze, hogy a jövőben szakember bizonyos ismeretekkel a módszereket az egyes munkák. A munka azonban az ilyen specifikus termelés olajtermelés, a szakember tud tanítani csak a társaság. De ez még nem minden: nemcsak, hogy egy szakmunkás, fontos, hogy végezzék munkájukat biztonságosan. És ezzel együtt tisztességes béreket és a szociális csomag „Gazpromneft-Orenburg” kínálja munkatársainak biztonságos munkakörnyezet. Az egyik fő vállalati értékeket a cég - az ipari biztonság és munkavédelem. Munkánk célja, hogy biztosítsa „Célok - nulla.” Ez azt jelenti, nulla káros az emberi egészségre, a nulla kárt a környezetben, nulla kárt tehet a berendezésben, ami dolgozunk. Ebből a célból, a cég végrehajtó egy sor megelőző intézkedések, például a program „5 biztonsági lépések”, amelyek célja, hogy egy helyes megértése ezeket a fontos kérdéseket, hogy növeli a termelést a kultúra. A nagyvállalatok a befektetési alapok, a megfelelő képzést, hogy minden alkalmazott modern és kiváló minőségű egyéni védőeszközöket. Megjegyzem, hogy cégünk van bejegyezve a regionális nyilvántartását legkomolyabb munkáltatók évente megerősíti a címet a legjobb vállalat az Orenburg régióban a munkahelyi biztonság és egészségvédelem. Egy ilyen jelentős állapot számunkra - az eredmény a rendszeres munka területén az ipari biztonság az általános vállalati politika. "
Lily Koshelev vezetője, a HR osztály a Orenburg ága OJSC "Power Save Plus":
„Van egy olyan helyzetet, amelyben teszünk és tapasztalat nélkül - a kezdeti és középfokú szakképzés. Ez egy speciális, hogy nem igényel speciális készségek: vezérlők, technikusok, üzemeltetők, kapcsolat - központ. Ha az emberek azt akarják, hogy továbbra is fejlődik, és kap komolyabb helyzetben vannak, minden bizonnyal fel kell, hogy a magasabb szakmai oktatás. A személyzeti politika Cégünk célja, hogy segítse fejleszteni az alkalmazottak. Lehetőség van arra, hogy megtanulják, hogy művelt rovására a cég, futás egy mentori rendszer. Szükségünk van a magasan képzett, de ha nem található, elkészítjük őket magunkat.
Örömünkre szolgál, hogy elősegítse a munkavállalók a gazdálkodó a ranglétrán. Az általunk kifejlesztett vízszintes és függőleges forgatás. Pozíciók, amelyek megkövetelik a magas szintű szakértelem és ezért jól fizetett, hajlamosak vagyunk hozzá azok, akik dolgoztak velünk egy ideig. De a személyzet kell bizonyítania, hogy készek tanulni: lehetséges, hogy időzzön munka után, hogy megtanulják az új szoftver rendszerek.
Minden hónapban akár 10 ember minden ágát a cég a Orenburg régióban. A szint kezdeti bér nem lehet kevesebb, mint 15 ezer rubel. Azonban, ha a munkavállaló fog megnyilvánulni, van esély arra, hogy többet keresnek, és megtartani a nagy irodában. A cég jelen van 17 régiókban. És a korábbi alkalmazottak most dolgozik a legmagasabb szinten más városokban. Általában fejlesztési lehetőségeinek fiatal szakemberek nagyon sok. És ha valaki azt akarja, hogy megpróbálja a kezét, ő maga állapítsa meg több szempontból is. Először is, hogy jöjjön a gyakorlat, ami után sok fiatal marad a cégnél. Azt is küld az összefoglaló: elektronikus vagy nyomtatott formában. Mivel a belső transzferek, mi szinte mindig szükség van a felügyelők és a személyzet contact center, üdvözöljük az új alkalmazottak ezekben a pozíciókban. "
Shlychkov Alexander vezetője, a képzés és a termelési központja a „BE” Boom „:
„Függetlenül attól, hogy a régió szenved hiányt a személyzet? Azt mondanám, pontosabban a régió tapasztalható hiány szakképzett személyzet. A szakember számára, például Turner, válhat csak 5-6 év. A képzési központ óta létezik a 60-as években. Eddig évente körülbelül 500 ember az iskolák, egyetemek és Suza jönnek hozzánk - és UOC szakértők megismerjék a termelési folyamat, alkalmazott technológiák kombinációja egy modern, nagy pontosságú berendezés. Van egy képzési engedéllyel 65 foglalkozás. Ebből a célból, a képzési központ az összes felszerelés: felszerelt tantermek, kiváló számítógépes labor, egy ipari telephelyen, ahol 8 gép van telepítve. Ez az egyetemes és CNC gépek. Minden szakértő, aki tanít elméleti tudományok képeztek pszicho-pedagógiai alapjait szakképzés felnőttek számára. Jövő gépkezelők első lépés az elméleti képzés. Ezek az elemek, mint például: a kohászat, tűrések és műszaki mérés, olvasás rajzok és ábrák, a munkaerő, a speciális technológiával készült - minden, tudnia kell, hogy a magasan képzett munkás.
Közvetlen képzési költségeket, például egy esztergályos a sorrendben 60 ezer rubel. Ezen kívül minden hónapban fizetünk a tanuló fizetés összege 1 minimálbér.
Azonban néhány diák még mindig nem teljes oktatási: menj, felismerve, hogy ez nem a szakma. De nagyon kevés - kevesebb, mint 3%. Mások maradnak termelés. A cég szerződést írt alá számos oktatási intézmény, ahol egy csomó srác jön gyakorolni. És mégis, csak mi magunk is teljes mértékben előkészíteni munkatársainak a jellegét. Igen, mi válasszuk az alkalmazottak, így csak a legjobb. De fizetni a tisztességes bér - és átlagban több mint 40 ezer rubel .. a növény - és pontosan tudja, mit az emberek érdeklődését a munkájuk, érdekli őket, és marad a cég. "
orvosok a különböző szakterületek, ápolók, tanárok különböző szakterületek, személygépkocsi-vezető, pénztáros, szakács, szerelő, lakatos javítási gördülőállomány; esztergályos, traktort.
* A regionális és Munkaügyi Minisztérium Foglalkoztatási